Quanto Ganha um Bodegueiro

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Bodegueiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

demonstrar competências pessoais;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

estruturar equipes de trabalho;

atender aos clientes;

Atividades

prestar assistência social aos funcionários;

elaborar plano de investimentos;

averiguar comportamento dos concorrentes;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

liberar mercadorias para entrega;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

avaliar desempenho;

operar equipamentos de informática;

providenciar integração de funcionários;

instruir subordinados;

acompanhar a execução orçamentária;

analisar tendências do mercado;

pesquisar a satisfação dos clientes;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

estabelecer escala de férias e de folgas;

controlar o cumprimento de normas;

agir com dinamismo;

planejar racionalização do uso de recursos;

administrar remanejamentos;

remanejar leiaute;

mediar relação entre funcionário e empresa;

divulgar mercadorias e serviços;

gerir investimentos;

expressar-se oralmente;

representar a empresa;

gerir custos;

monitorar o andamento de projetos;

administrar conflitos entre funcionários;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

fazer orçamentos;

orientar clientes;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

formular incentivos de produtividade;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

prover ações de preservação ambiental;

promover funcionários;

promover programas prevencionistas;

examinar currículos;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

medir resultados de treinamento;

contratar serviços;

gerenciar contratos de serviços;

manter apresentação pessoal;

definir estratégias de terceirização;

implementar reciclagem de funcionários;

cobrar resultados;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

cooperar na definição de projetos;

participar de reuniões;

gerir compras;

gerir estoques;

colaborar na definição de epi e epc;

acompanhar rotinas administrativas;

recomendar promoção de funcionários;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

transferir numerário para o banco;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

estimular a motivação das equipes;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

recepcionar mercadorias;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

planejar compras e locações;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

exercitar a autonomia;

determinar perfis profissionais;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

avaliar nível de satisfação das equipes;

exercer liderança;

evidenciar equilíbrio emocional;

demonstrar motivação;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

negociar preços e condições de pagamento;

argumentar com convicção (persuasão);

zelar pela organização do local de trabalho;

definir perfil do consumidor final;

propor compra de novos itens;

apreciar inovações organizacionais;

elaborar normas e instruções;

resolver reclamações de clientes;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

autorizar pagamentos e recebimentos;

captar recursos;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

implantar técnicas de vendas;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

atender agentes de fiscalização;

delegar atribuições;

qualificar fornecedores;

expressar-se gestualmente;

realizar reuniões com a equipe;

designar equipe para projeto;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

entrevistar candidatos;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

administrar horas trabalhadas, horas extras;

buscar atualização profissional;

Setores que mais contratam Bodegueiro no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos