Quanto Ganha um Bodegueiro

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Bodegueiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

estruturar equipes de trabalho;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerir recursos materiais e financeiros;

atender aos clientes;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

Atividades

medir resultados de treinamento;

agir com dinamismo;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

captar recursos;

gerir custos;

participar de reuniões;

acompanhar a execução orçamentária;

formular incentivos de produtividade;

exercitar a autonomia;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

definir estratégias de terceirização;

promover funcionários;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

operar equipamentos de informática;

gerir estoques;

atender agentes de fiscalização;

manter apresentação pessoal;

recepcionar mercadorias;

acompanhar rotinas administrativas;

fazer orçamentos;

expressar-se oralmente;

qualificar fornecedores;

definir perfil do consumidor final;

monitorar o andamento de projetos;

resolver reclamações de clientes;

providenciar integração de funcionários;

controlar o cumprimento de normas;

prestar assistência social aos funcionários;

implementar reciclagem de funcionários;

gerenciar contratos de serviços;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

avaliar desempenho;

realizar reuniões com a equipe;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

transferir numerário para o banco;

determinar perfis profissionais;

remanejar leiaute;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

cooperar na definição de projetos;

planejar compras e locações;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

implantar técnicas de vendas;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

contratar serviços;

exercer liderança;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

entrevistar candidatos;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

administrar remanejamentos;

divulgar mercadorias e serviços;

avaliar nível de satisfação das equipes;

representar a empresa;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

autorizar pagamentos e recebimentos;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

delegar atribuições;

mediar relação entre funcionário e empresa;

orientar clientes;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

negociar preços e condições de pagamento;

planejar racionalização do uso de recursos;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

gerir compras;

buscar atualização profissional;

recomendar promoção de funcionários;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

designar equipe para projeto;

estimular a motivação das equipes;

pesquisar a satisfação dos clientes;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

analisar tendências do mercado;

zelar pela organização do local de trabalho;

examinar currículos;

promover programas prevencionistas;

propor compra de novos itens;

cobrar resultados;

argumentar com convicção (persuasão);

gerir investimentos;

apreciar inovações organizacionais;

administrar conflitos entre funcionários;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

prover ações de preservação ambiental;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

instruir subordinados;

elaborar plano de investimentos;

demonstrar motivação;

averiguar comportamento dos concorrentes;

expressar-se gestualmente;

elaborar normas e instruções;

liberar mercadorias para entrega;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

evidenciar equilíbrio emocional;

colaborar na definição de epi e epc;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

estabelecer escala de férias e de folgas;

Setores que mais contratam Bodegueiro no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos