Salário para o cargo de Locador de animais para lazer
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Locador de animais para lazer - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Locador de animais para lazer

Um Locador de animais para lazer trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Locador de animais para lazer

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.055,01 24.660,08 513,75 9,45
1º Quartil 1.605,54 19.266,45 401,38 7,38
Salário Mediana 1.808,00 21.696,00 452,00 8,31
3º Quartil 2.823,14 33.877,67 705,78 12,98
Teto Salarial 3.701,79 44.421,42 925,45 17,02


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.632 - 3.996 2.177,09 1.631,77 1.890,00 3.299,36 3.996,29
Rio de Janeiro - RJ 1.481 - 5.136 2.317,66 1.481,37 1.784,00 4.240,46 5.136,18
São Bernardo do Campo - SP 1.760 - 2.920 1.973,37 1.760,42 1.877,00 2.410,61 2.919,81
Mogi das Cruzes - SP 1.723 - 2.678 1.919,56 1.722,88 1.898,00 2.210,85 2.677,84
Manaus - AM 1.422 - 2.425 1.613,56 1.421,53 1.547,00 2.002,00 2.424,88
Belo Horizonte - MG 1.462 - 3.348 1.883,21 1.461,57 1.600,00 2.764,13 3.348,00
Porto Alegre - RS 1.577 - 3.960 2.125,28 1.577,37 1.742,00 3.269,19 3.959,75
Campinas - SP 1.797 - 4.076 2.307,05 1.797,07 2.002,00 3.365,05 4.075,86
Brasília - DF 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Curitiba - PR 1.636 - 3.776 2.108,34 1.635,84 1.801,00 3.117,83 3.776,41
Ribeirão Preto - SP 1.620 - 4.250 2.259,61 1.620,32 1.900,00 3.508,99 4.250,20
Goiânia - GO 1.413 - 5.465 2.306,54 1.412,55 1.515,50 4.512,06 5.465,14
Sorocaba - SP 1.680 - 3.605 2.111,49 1.679,69 1.881,00 2.976,06 3.604,70
São José dos Campos - SP 1.650 - 3.105 1.974,42 1.649,57 1.841,00 2.563,66 3.105,18
Uberlândia - MG 1.467 - 4.088 2.013,25 1.466,52 1.550,00 3.374,89 4.087,76
São José do Rio Preto - SP 1.664 - 3.577 2.134,01 1.663,67 1.942,00 2.953,38 3.577,22
Alvorada - RS 1.412 - 2.167 1.609,17 1.412,00 1.742,00 1.788,96 2.166,84
Salvador - BA 1.447 - 6.701 2.764,34 1.447,12 1.792,00 5.532,70 6.701,38
São Luís - MA 1.565 - 2.790 1.783,05 1.565,21 1.644,00 2.303,55 2.790,13
Praia Grande - SP 1.800 - 2.660 1.994,14 1.799,51 2.003,00 2.196,26 2.660,18


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.627 - 3.622 2.094,63 1.627,47 1.890,00 2.990,20 3.621,82
Rio de Janeiro 1.485 - 3.965 2.037,26 1.485,37 1.666,00 3.273,49 3.964,95
Minas Gerais 1.425 - 3.929 1.962,72 1.424,61 1.530,50 3.243,97 3.929,19
Rio Grande do Sul 1.539 - 3.632 2.018,66 1.538,70 1.742,00 2.998,48 3.631,85
Paraná 1.571 - 3.430 2.020,89 1.570,98 1.828,00 2.832,01 3.430,21
Santa Catarina 1.662 - 3.905 2.161,71 1.662,47 1.874,00 3.223,85 3.904,82
Mato Grosso 1.414 - 3.606 1.876,57 1.414,07 1.506,00 2.977,02 3.605,86
Goiás 1.412 - 4.819 2.152,16 1.412,00 1.501,00 3.978,23 4.818,55
Amazonas 1.421 - 2.450 1.621,80 1.421,20 1.547,00 2.022,97 2.450,28
Bahia 1.426 - 5.551 2.430,50 1.426,38 1.747,84 4.583,17 5.551,28
Maranhão 1.430 - 2.853 1.751,26 1.430,50 1.622,00 2.355,77 2.853,37
Pernambuco 1.477 - 4.383 2.154,17 1.476,93 1.732,00 3.618,80 4.383,20
Distrito Federal 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Pará 1.415 - 2.953 1.763,65 1.414,86 1.590,00 2.437,82 2.952,76
Ceará 1.414 - 4.771 2.124,90 1.413,62 1.582,00 3.938,62 4.770,58
Espírito Santo 1.439 - 4.954 2.223,30 1.439,29 1.589,00 4.090,39 4.954,41
Mato Grosso do Sul 1.513 - 4.242 2.130,68 1.512,56 1.740,00 3.502,33 4.242,13
Rondônia 1.455 - 2.578 1.675,20 1.455,00 1.585,00 2.128,69 2.578,34
Paraíba 1.423 - 3.964 2.023,83 1.423,11 1.657,00 3.272,57 3.963,83
Rio Grande do Norte 1.412 - 3.318 1.877,79 1.412,19 1.460,00 2.739,36 3.317,99
Alagoas 1.470 - 4.015 2.130,41 1.470,23 1.774,41 3.314,68 4.014,84
Piauí 1.416 - 3.698 1.884,93 1.415,65 1.472,15 3.052,95 3.697,83
Sergipe 1.412 - 3.602 1.865,33 1.412,00 1.512,00 2.973,69 3.601,83
Tocantins 1.433 - 3.862 1.866,02 1.433,00 1.440,00 3.188,83 3.862,41
Roraima 1.412 - 2.415 1.550,57 1.412,00 1.412,00 1.994,00 2.415,19
Acre 1.467 - 3.409 1.838,15 1.467,33 1.524,00 2.814,17 3.408,60
Amapá 1.460 - 3.300 2.006,33 1.460,00 1.800,00 2.724,33 3.299,79


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Locador de animais para lazer

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • atender aos clientes;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

  • Atividades

    • contratar serviços;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • demonstrar motivação;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • delegar atribuições;
    • designar equipe para projeto;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • estimular a motivação das equipes;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • definir estratégias de terceirização;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • promover funcionários;
    • qualificar fornecedores;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • providenciar integração de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • atender agentes de fiscalização;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • remanejar leiaute;
    • planejar compras e locações;
    • agir com dinamismo;
    • cobrar resultados;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • manter apresentação pessoal;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • exercitar a autonomia;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • gerir investimentos;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • instruir subordinados;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • definir perfil do consumidor final;
    • entrevistar candidatos;
    • gerir compras;
    • representar a empresa;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • operar equipamentos de informática;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • expressar-se oralmente;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • recepcionar mercadorias;
    • resolver reclamações de clientes;
    • propor compra de novos itens;
    • elaborar plano de investimentos;
    • exercer liderança;
    • promover programas prevencionistas;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • gerir custos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • sugerir inovações;
    • sugerir investimentos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • gerir estoques;
    • participar de reuniões;
    • transferir numerário para o banco;
    • determinar perfis profissionais;
    • fazer orçamentos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • orientar clientes;
    • avaliar desempenho;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • captar recursos;
    • administrar remanejamentos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • medir resultados de treinamento;
    • examinar currículos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • analisar tendências do mercado;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • implantar técnicas de vendas;
    • buscar atualização profissional;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • redigir comunicados e normas;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • elaborar normas e instruções;


    Setores que mais contratam Locador de animais para lazer no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de hortifrutigranjeiros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Caricaturista
    Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais

    Caricaturista