Salário para o cargo de Gerente de supermercado
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de supermercado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de supermercado

Um Gerente de supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de supermercado

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • atender aos clientes;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

  • Atividades

    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • providenciar integração de funcionários;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • expressar-se oralmente;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • participar de reuniões;
    • contratar serviços;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • sugerir investimentos;
    • buscar atualização profissional;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • elaborar plano de investimentos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • redigir comunicados e normas;
    • promover funcionários;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • promover programas prevencionistas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • qualificar fornecedores;
    • gerir investimentos;
    • resolver reclamações de clientes;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • medir resultados de treinamento;
    • avaliar desempenho;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • examinar currículos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • exercer liderança;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • designar equipe para projeto;
    • agir com dinamismo;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • cobrar resultados;
    • analisar tendências do mercado;
    • remanejar leiaute;
    • entrevistar candidatos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • transferir numerário para o banco;
    • delegar atribuições;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • formular incentivos de produtividade;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • orientar clientes;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • fazer orçamentos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • propor compra de novos itens;
    • manter apresentação pessoal;
    • instruir subordinados;
    • captar recursos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • estimular a motivação das equipes;
    • planejar compras e locações;
    • recepcionar mercadorias;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • gerir estoques;
    • gerir custos;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • atender agentes de fiscalização;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • demonstrar motivação;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • representar a empresa;
    • definir estratégias de terceirização;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • operar equipamentos de informática;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • exercitar a autonomia;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • definir perfil do consumidor final;
    • sugerir inovações;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • elaborar normas e instruções;
    • gerir compras;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • administrar remanejamentos;
    • expressar-se gestualmente;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • implantar técnicas de vendas;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • determinar perfis profissionais;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;


    Setores que mais contratam Gerente de supermercado no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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