Salário para o cargo de Gerente de supermercado
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de supermercado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de supermercado

Um Gerente de supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de supermercado

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • demonstrar motivação;
    • elaborar normas e instruções;
    • cooperar na definição de projetos;
    • redigir comunicados e normas;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • qualificar fornecedores;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • designar equipe para projeto;
    • agir com dinamismo;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • providenciar integração de funcionários;
    • sugerir investimentos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • cobrar resultados;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • atender agentes de fiscalização;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • gerir investimentos;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • operar equipamentos de informática;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • participar de reuniões;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • delegar atribuições;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • formular incentivos de produtividade;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • promover programas prevencionistas;
    • definir estratégias de terceirização;
    • entrevistar candidatos;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • promover funcionários;
    • sugerir inovações;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • contratar serviços;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • exercer liderança;
    • implantar técnicas de vendas;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • gerir custos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • gerir compras;
    • orientar clientes;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • avaliar desempenho;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • exercitar a autonomia;
    • analisar tendências do mercado;
    • administrar remanejamentos;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • planejar compras e locações;
    • expressar-se gestualmente;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • fazer orçamentos;
    • recepcionar mercadorias;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • propor compra de novos itens;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • remanejar leiaute;
    • determinar perfis profissionais;
    • expressar-se oralmente;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • captar recursos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • medir resultados de treinamento;
    • elaborar plano de investimentos;
    • representar a empresa;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • instruir subordinados;
    • resolver reclamações de clientes;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • manter apresentação pessoal;
    • examinar currículos;
    • buscar atualização profissional;
    • transferir numerário para o banco;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • gerir estoques;


    Setores que mais contratam Gerente de supermercado no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Educador de rua
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Educador de rua