Salário para o cargo de Herborista (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Herborista (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Herborista (comércio varejista)

Um Herborista (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Herborista (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Herborista (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • atender aos clientes;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • estruturar equipes de trabalho;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • atender agentes de fiscalização;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • cooperar na definição de projetos;
    • gerir compras;
    • qualificar fornecedores;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • operar equipamentos de informática;
    • formular incentivos de produtividade;
    • promover programas prevencionistas;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • promover funcionários;
    • entrevistar candidatos;
    • administrar remanejamentos;
    • sugerir investimentos;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • sugerir inovações;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • recepcionar mercadorias;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • designar equipe para projeto;
    • exercitar a autonomia;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • providenciar integração de funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • gerir investimentos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • estimular a motivação das equipes;
    • representar a empresa;
    • definir estratégias de terceirização;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • planejar compras e locações;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • buscar atualização profissional;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • recomendar promoção de funcionários;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • determinar perfis profissionais;
    • fazer orçamentos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • redigir comunicados e normas;
    • agir com dinamismo;
    • elaborar normas e instruções;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • remanejar leiaute;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • examinar currículos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • cobrar resultados;
    • analisar tendências do mercado;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • implantar técnicas de vendas;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • instruir subordinados;
    • expressar-se gestualmente;
    • captar recursos;
    • gerir custos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • orientar clientes;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • participar de reuniões;
    • resolver reclamações de clientes;
    • contratar serviços;
    • exercer liderança;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • delegar atribuições;
    • medir resultados de treinamento;
    • gerir estoques;
    • transferir numerário para o banco;
    • propor compra de novos itens;
    • expressar-se oralmente;
    • avaliar desempenho;
    • manter apresentação pessoal;


    Setores que mais contratam Herborista (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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