Quanto ganha um Contramestre de produção e distribuição de energia elétrica
Um Contramestre de produção e distribuição de energia elétrica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.426,58 e R$ 10.861,87, com a média salarial de R$ 3.895,70 e o salário mediana em R$ 2.703,51 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 3.895,70 | 46.748,35 | 973,92 | 18,26 |
| 1º Quartil | 1.426,58 | 17.118,98 | 356,65 | 6,69 |
| Salário Mediana | 2.703,51 | 32.442,12 | 675,88 | 12,67 |
| 3º Quartil | 8.283,73 | 99.404,72 | 2.070,93 | 38,83 |
| Teto Salarial | 10.861,87 | 130.342,46 | 2.715,47 | 50,92 |
Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Operadores de produção, captação, tratamento e distribuição (energia, água e utilidades)
- Supervisores da produção de utilidades
- Supervisores da produção de utilidades
Cargos relacionados:
- Supervisor técnico de operação de água e esgoto
- Supervisor técnico de operação de sistema de geração
- Fiscal técnico na geração
- Contramestre de manutenção (serviço de esgotos sanitários)
- Contramestre de manutenção de serviço de esgoto
- Supervisor de operação elétrica (geração
- Supervisor de manutenção na geração
- Primeiro oficial de manutenção na geração
- Contramestre de abastecimento
- Supervisor técnico de manutenção elétrica (distribuição de energia)
- Supervisor de área de operação elétrica
- Mestre e contramestre de manutenção de serviço de esgoto
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 1.346 - 6.605 | 2.797,26 | 1.345,71 | 2.000,00 | 5.453,21 | 6.605,09 |
| Belo Horizonte - MG | 1.917 - 5.639 | 3.120,78 | 1.917,07 | 2.940,69 | 4.655,60 | 5.639,00 |
| Rio de Janeiro - RJ | 2.079 - 8.569 | 4.329,20 | 2.078,98 | 3.701,38 | 7.075,00 | 8.569,45 |
| Campo Grande - MS | 1.297 - 2.396 | 1.542,74 | 1.297,00 | 1.449,00 | 1.978,40 | 2.396,30 |
| Porto Alegre - RS | 1.832 - 7.197 | 3.264,52 | 1.831,51 | 2.642,51 | 5.941,55 | 7.196,58 |
| Duque de Caxias - RJ | 1.290 - 2.997 | 1.660,99 | 1.289,69 | 1.377,66 | 2.474,43 | 2.997,10 |
| Londrina - PR | 1.413 - 2.440 | 1.624,75 | 1.412,50 | 1.412,50 | 2.014,17 | 2.439,62 |
| Macaé - RJ | 4.400 - 9.834 | 6.404,02 | 4.400,01 | 6.595,58 | 8.119,43 | 9.834,49 |
| Curitiba - PR | 1.857 - 3.551 | 2.486,84 | 1.856,89 | 2.767,60 | 2.931,43 | 3.550,63 |
| Manaus - AM | 1.073 - 4.662 | 1.966,66 | 1.072,50 | 1.800,00 | 3.848,89 | 4.661,89 |
| Americana - SP | 1.597 - 2.423 | 1.665,85 | 1.597,39 | 1.597,39 | 2.000,40 | 2.422,94 |
| São Pedro da Aldeia - RJ | 1.600 - 4.569 | 2.761,32 | 1.600,00 | 2.898,38 | 3.772,48 | 4.569,34 |
| Araquari - SC | 1.190 - 3.028 | 1.642,04 | 1.190,00 | 1.560,00 | 2.500,00 | 3.028,08 |
| Montes Claros - MG | 2.325 - 2.816 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.816,11 |
| Olinda - PE | 1.300 - 2.907 | 1.681,16 | 1.300,00 | 1.568,60 | 2.400,00 | 2.906,95 |
| Minas do Leão - RS | 1.293 - 2.306 | 1.610,85 | 1.293,20 | 1.782,00 | 1.903,86 | 2.306,01 |
| Cuiabá - MT | 1.110 - 3.164 | 1.572,02 | 1.110,00 | 1.170,00 | 2.612,50 | 3.164,34 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 1.523 - 10.921 | 4.235,87 | 1.522,99 | 3.000,00 | 9.016,66 | 10.921,25 |
| Rio de Janeiro | 1.455 - 8.583 | 3.868,03 | 1.454,80 | 3.465,01 | 7.085,99 | 8.582,76 |
| Minas Gerais | 1.913 - 10.594 | 4.237,34 | 1.913,23 | 3.000,00 | 8.746,38 | 10.593,88 |
| Paraná | 1.501 - 5.421 | 2.660,09 | 1.501,48 | 2.476,35 | 4.475,54 | 5.420,90 |
| Rio Grande do Sul | 1.542 - 6.794 | 3.123,00 | 1.542,28 | 2.642,51 | 5.609,46 | 6.794,34 |
| Mato Grosso do Sul | 1.297 - 7.235 | 2.519,32 | 1.297,00 | 1.527,00 | 5.973,67 | 7.235,48 |
| Mato Grosso | 1.572 - 14.943 | 6.443,39 | 1.572,02 | 5.332,60 | 12.337,12 | 14.943,09 |
| Santa Catarina | 1.285 - 7.090 | 2.818,95 | 1.285,40 | 2.342,00 | 5.853,32 | 7.089,72 |
| Goiás | 1.400 - 12.040 | 4.354,07 | 1.400,00 | 2.556,25 | 9.940,33 | 12.040,03 |
| Amazonas | 1.145 - 6.742 | 2.552,78 | 1.145,17 | 1.800,00 | 5.565,93 | 6.741,62 |
| Bahia | 1.212 - 12.554 | 4.539,25 | 1.211,87 | 2.898,58 | 10.364,58 | 12.553,88 |
| Pernambuco | 1.434 - 7.674 | 3.041,79 | 1.434,30 | 2.500,79 | 6.335,41 | 7.673,64 |
| Pará | 1.149 - 11.393 | 3.566,48 | 1.149,08 | 1.500,00 | 9.406,00 | 11.392,83 |
Principais locais de trabalho
Supervisores da produção de utilidades atuam nas empresas dos serviços de eletricidade, gás e água quente, captação, purificação e distribuição de água e de limpeza urbana, esgoto e atividades conexas. São empregados com carteira assinada e organizam-se por equipes de operação, sob a supervisão ocasional dos engenheiros. Trabalham predominantemente no período diurno e podem atuar em locais abertos, fechados ou em veículos. No desenvolvimento de algumas atividades permanecem expostos à ação de materiais tóxicos, ruído intenso, altas temperaturas, aerodispersóides, agentes biológicos e altas pressões.
O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores da produção de utilidades
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio incompleto, exceto para o mestre (indústria têxtil e de confecções) que deve ter concluído esse nível de ensino. Requer-se curso básico de qualificação profissional com carga horária diferenciada: mais de quatrocentas horas-aula, para o mestre, e de duzentas a quatrocentas horas-aula, para os contramestres de acabamento, fiação, tecelagem ou malharia. O pleno desempenho das atividades do mestre ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. Para os contramestres, entre um e dois anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Contramestre de produção e distribuição de energia elétrica
Supervisores da produção de utilidades devem:
Atividades
- demonstrar capacidade de delegar tarefas e responsabilidades;
- demonstrar iniciativa;
- analisar resultados obtidos;
- comissionar equipamentos do sistema de utilidades;
- implantar melhorias;
- elaborar cronograma de trabalho;
- controlar custos do sistema de utilidades;
- realizar manutenções corretivas;
- preservar meio ambiente;
- buscar visão sistêmica;
- requisitar mão-de-obra para preenchimento de vagas;
- identificar riscos;
- emitir relatórios;
- liberar equipamentos para manutenção;
- avaliar treinamento;
- demonstrar acuidade visual e auditiva;
- analisar prioridades de trabalho;
- avaliar consumos do sistema de utilidades;
- controlar a realização de manutenções em equipamentos conforme plano;
- requisitar materiais e serviços para utilidades;
- demonstrar criatividade;
- comprometer-se;
- programar paradas para manutenção de equipamentos;
- coletar dados técnico-operacionais;
- identificar necessidades de treinamento;
- demonstrar objetividade;
- assegurar disponibilidade de insumos do sistema de utilidade;
- atualizar arquivos técnico-administrativos;
- controlar frequência de funcionários;
- atender recomendações da cipa;
- repassar informações institucionais;
- comunicar-se;
- controlar sistema operacional das utilidades;
- instalar equipamentos do sistema de utilidades;
- verificar qualidade de insumos conforme padrão;
- avaliar eficiência do programa de manutenção;
- elaborar procedimentos operacionais;
- avaliar condições dos equipamentos de proteção (individual e coletivo);
- agir com imparcialidade;
- controlar perdas no processo;
- solicitar treinamentos;
- monitorar sistema de utilidades;
- administrar escala de trabalho;
- demonstrar flexibilidade;
- treinar equipes de trabalho;
- zelar pelo sistema de qualidade;
- fazer cumprir uso de equipamentos de proteção individual;
- elaborar análise de riscos;
- desenvolver planos de ação para operação e manutenção;
- controlar estoques do sistema de utilidades;
- elaborar escala de férias;
- manifestar liderança;
- solicitar contratação de mão-de-obra temporária;
- especificar insumos do sistema de utilidades;
- divulgar normas de segurança;
- realizar estudos técnicos;
- especificar recursos (humanos, materiais e de equipamentos);
- propiciar condições seguras de trabalho;
- controlar variáveis do processo;
- inspecionar equipamentos do sistema de utilidades;
- demonstrar senso crítico;
- autocontrolar-se;
- elaborar relatórios técnicos;
- analisar dados técnico-operacionais;
- receber visitas técnicas;
- fornecer dados para elaboração dos orçamentos;
- elaborar programas de treinamento;
- avaliar desempenho de funcionários;
- testar novos produtos e equipamentos;
- controlar ficha individual de fornecimento de equipamentos de proteção individual;
- emitir relatórios de atividades;
- elaborar planos de contingência;
- avaliar novos procedimentos operacionais;
- distribuir tarefas;
- requisitar equipamentos de proteção (individual e coletivo);
- sociabilizar-se;
- assegurar disponibilidade de recursos;
- fiscalizar serviços terceirizados de manutenção;
- prestar assessorias técnicas;
- avaliar ocorrências do sistema de utilidades;
- obedecer normas regulamentadoras do mte;
Setores que mais contratam Contramestre de produção e distribuição de energia elétrica no mercado de trabalho
- Captação, tratamento e distribuição de água
- Gestão de redes de esgoto
- Serviços de engenharia
- Atividades de limpeza
- Frigorífico - abate de bovinos
- Fabricação de álcool
- Produção de gás
- Locação de mão-de-obra temporária
- Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás
- Atividades de apoio à extração de petróleo e gás natural
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
