Gerente de farmácia - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de farmácia

Um Gerente de farmácia trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de farmácia

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

sugerir investimentos;
pesquisar a satisfação dos clientes;
designar equipe para projeto;
transferir numerário para o banco;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
expressar-se oralmente;
orientar clientes;
sugerir melhoria em mercadorias;
examinar currículos;
revisar manuais de procedimentos;
agir com dinamismo;
implantar técnicas de vendas;
gerenciar contratos de serviços;
determinar perfis profissionais;
estabelecer escala de férias e de folgas;
elaborar normas e instruções;
resolver reclamações de clientes;
propor compra de novos itens;
cobrar resultados;
expressar-se gestualmente;
planejar compras e locações;
gerir investimentos;
contratar serviços;
representar a empresa;
controlar o cumprimento de normas;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
qualificar fornecedores;
analisar tendências do mercado;
exercitar a autonomia;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
gerir custos;
acompanhar a execução orçamentária;
participar de reuniões;
divulgar mercadorias e serviços;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
sugerir inovações;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
entrevistar candidatos;
instruir subordinados;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
avaliar nível de satisfação das equipes;
averiguar comportamento dos concorrentes;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
cooperar na definição de projetos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
administrar remanejamentos;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
argumentar com convicção (persuasão);
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
promover funcionários;
definir estratégias de terceirização;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
preparar relatórios para a diretoria;
delegar atribuições;
acompanhar rotinas administrativas;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
realizar reuniões com a equipe;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
gerir compras;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
providenciar integração de funcionários;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
avaliar desempenho;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
autorizar pagamentos e recebimentos;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
evidenciar equilíbrio emocional;
estimular a motivação das equipes;
prestar assistência social aos funcionários;
zelar pela organização do local de trabalho;
planejar racionalização do uso de recursos;
remanejar leiaute;
redigir comunicados e normas;
operar equipamentos de informática;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
negociar preços e condições de pagamento;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
administrar conflitos entre funcionários;
formular incentivos de produtividade;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
exercer liderança;
fazer orçamentos;
atender agentes de fiscalização;
liberar mercadorias para entrega;
elaborar plano de investimentos;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
gerir estoques;
apreciar inovações organizacionais;
buscar atualização profissional;
manter apresentação pessoal;
acompanhar auditoria interna e externa;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
recomendar promoção de funcionários;
monitorar o andamento de projetos;
recepcionar mercadorias;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
demonstrar motivação;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
mediar relação entre funcionário e empresa;
promover programas prevencionistas;
medir resultados de treinamento;
colaborar na definição de epi e epc;
captar recursos;
definir perfil do consumidor final;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
implementar reciclagem de funcionários;
prover ações de preservação ambiental;

Setores que mais contratam Gerente de farmácia no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br