Ferrageiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Ferrageiro (comércio varejista)

Um Ferrageiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Ferrageiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

averiguar comportamento dos concorrentes;
argumentar com convicção (persuasão);
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
divulgar mercadorias e serviços;
definir estratégias de terceirização;
redigir comunicados e normas;
planejar compras e locações;
exercer liderança;
zelar pela organização do local de trabalho;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
liberar mercadorias para entrega;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
gerir investimentos;
delegar atribuições;
realizar reuniões com a equipe;
estabelecer escala de férias e de folgas;
apreciar inovações organizacionais;
providenciar integração de funcionários;
sugerir inovações;
cobrar resultados;
examinar currículos;
acompanhar a execução orçamentária;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
demonstrar motivação;
monitorar o andamento de projetos;
mediar relação entre funcionário e empresa;
revisar manuais de procedimentos;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
analisar tendências do mercado;
estimular a motivação das equipes;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
prestar assistência social aos funcionários;
designar equipe para projeto;
manter apresentação pessoal;
gerenciar contratos de serviços;
gerir custos;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
avaliar desempenho;
operar equipamentos de informática;
recepcionar mercadorias;
instruir subordinados;
expressar-se oralmente;
entrevistar candidatos;
captar recursos;
avaliar nível de satisfação das equipes;
recomendar promoção de funcionários;
planejar racionalização do uso de recursos;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
acompanhar rotinas administrativas;
administrar conflitos entre funcionários;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
preparar relatórios para a diretoria;
representar a empresa;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
determinar perfis profissionais;
fazer orçamentos;
elaborar normas e instruções;
contratar serviços;
evidenciar equilíbrio emocional;
elaborar plano de investimentos;
propor compra de novos itens;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
formular incentivos de produtividade;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
colaborar na definição de epi e epc;
agir com dinamismo;
gerir estoques;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
gerir compras;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
implementar reciclagem de funcionários;
acompanhar auditoria interna e externa;
autorizar pagamentos e recebimentos;
transferir numerário para o banco;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
participar de reuniões;
implantar técnicas de vendas;
qualificar fornecedores;
sugerir melhoria em mercadorias;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
expressar-se gestualmente;
resolver reclamações de clientes;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
atender agentes de fiscalização;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
exercitar a autonomia;
prover ações de preservação ambiental;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
pesquisar a satisfação dos clientes;
promover funcionários;
sugerir investimentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
buscar atualização profissional;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
controlar o cumprimento de normas;
definir perfil do consumidor final;
medir resultados de treinamento;
remanejar leiaute;
administrar remanejamentos;
cooperar na definição de projetos;
negociar preços e condições de pagamento;
orientar clientes;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
promover programas prevencionistas;

Setores que mais contratam Ferrageiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br