Salário para o cargo de Gerente de balconista
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de balconista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de balconista

Um Gerente de balconista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de balconista

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de balconista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • atender aos clientes;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;

  • Atividades

    • negociar preços e condições de pagamento;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • determinar perfis profissionais;
    • promover funcionários;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • sugerir inovações;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • gerir compras;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • realizar reuniões com a equipe;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • representar a empresa;
    • instruir subordinados;
    • expressar-se oralmente;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • captar recursos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • administrar remanejamentos;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • propor compra de novos itens;
    • analisar tendências do mercado;
    • delegar atribuições;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • gerir estoques;
    • promover programas prevencionistas;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • elaborar normas e instruções;
    • contratar serviços;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • buscar atualização profissional;
    • sugerir investimentos;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • expressar-se gestualmente;
    • definir estratégias de terceirização;
    • definir perfil do consumidor final;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • transferir numerário para o banco;
    • designar equipe para projeto;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • cooperar na definição de projetos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • planejar compras e locações;
    • gerir custos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • providenciar integração de funcionários;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • exercer liderança;
    • entrevistar candidatos;
    • remanejar leiaute;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • exercitar a autonomia;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • fazer orçamentos;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • atender agentes de fiscalização;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • recomendar promoção de funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • formular incentivos de produtividade;
    • examinar currículos;
    • demonstrar motivação;
    • gerir investimentos;
    • agir com dinamismo;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • avaliar desempenho;
    • recepcionar mercadorias;
    • participar de reuniões;
    • operar equipamentos de informática;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • elaborar plano de investimentos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • estimular a motivação das equipes;
    • cobrar resultados;
    • resolver reclamações de clientes;
    • redigir comunicados e normas;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • implantar técnicas de vendas;
    • qualificar fornecedores;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • manter apresentação pessoal;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • medir resultados de treinamento;
    • orientar clientes;


    Setores que mais contratam Gerente de balconista no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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