Mulandeiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Mulandeiro

Um Mulandeiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Mulandeiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

gerir custos;
redigir comunicados e normas;
estimular a motivação das equipes;
colaborar na definição de epi e epc;
acompanhar auditoria interna e externa;
expressar-se oralmente;
cobrar resultados;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
zelar pela organização do local de trabalho;
acompanhar a execução orçamentária;
estabelecer escala de férias e de folgas;
avaliar desempenho;
manter apresentação pessoal;
qualificar fornecedores;
realizar reuniões com a equipe;
implementar reciclagem de funcionários;
pesquisar a satisfação dos clientes;
mediar relação entre funcionário e empresa;
sugerir investimentos;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
revisar manuais de procedimentos;
remanejar leiaute;
agir com dinamismo;
providenciar integração de funcionários;
expressar-se gestualmente;
averiguar comportamento dos concorrentes;
preparar relatórios para a diretoria;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
acompanhar rotinas administrativas;
buscar atualização profissional;
recepcionar mercadorias;
monitorar o andamento de projetos;
administrar conflitos entre funcionários;
argumentar com convicção (persuasão);
atender agentes de fiscalização;
demonstrar motivação;
planejar compras e locações;
determinar perfis profissionais;
elaborar plano de investimentos;
entrevistar candidatos;
gerir estoques;
medir resultados de treinamento;
negociar preços e condições de pagamento;
formular incentivos de produtividade;
apreciar inovações organizacionais;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
prestar assistência social aos funcionários;
administrar remanejamentos;
orientar clientes;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
controlar o cumprimento de normas;
instruir subordinados;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
prover ações de preservação ambiental;
examinar currículos;
propor compra de novos itens;
liberar mercadorias para entrega;
evidenciar equilíbrio emocional;
resolver reclamações de clientes;
planejar racionalização do uso de recursos;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
implantar técnicas de vendas;
cooperar na definição de projetos;
definir estratégias de terceirização;
analisar tendências do mercado;
delegar atribuições;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
promover funcionários;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
sugerir inovações;
autorizar pagamentos e recebimentos;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
transferir numerário para o banco;
promover programas prevencionistas;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
definir perfil do consumidor final;
fazer orçamentos;
gerir investimentos;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
captar recursos;
divulgar mercadorias e serviços;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
representar a empresa;
participar de reuniões;
gerenciar contratos de serviços;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
sugerir melhoria em mercadorias;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
exercer liderança;
gerir compras;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
avaliar nível de satisfação das equipes;
contratar serviços;
designar equipe para projeto;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
elaborar normas e instruções;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
operar equipamentos de informática;
exercitar a autonomia;
recomendar promoção de funcionários;

Setores que mais contratam Mulandeiro no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br