Salário para o cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores
CBO 1142-05 > Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Dirigentes de entidades de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Defendem interesses e identificam demandas de associados e representados, administram e representam entidades, coordenam assistência a associados e representados, propõem políticas de atuação e mobilizam associados e representados.

Quanto ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores

Um Dirigentes de entidades de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.275,71 e R$ 10.281,25, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.630,24 43.562,92 907,56 16,89
1º Quartil 1.275,71 15.308,54 318,93 5,94
Salário Mediana 2.375,63 28.507,50 593,91 11,05
3º Quartil 7.840,92 94.091,04 1.960,23 36,48
Teto Salarial 10.281,25 123.374,99 2.570,31 47,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.840 - 14.862 7.738,04 1.840,40 8.980,00 12.270,00 14.861,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.296 - 11.176 4.094,13 1.295,92 3.287,27 9.226,89 11.175,88
Paraná 1.300 - 9.615 3.670,14 1.300,00 3.056,25 7.938,10 9.614,86
Minas Gerais 1.154 - 3.365 1.625,61 1.154,04 1.296,00 2.778,00 3.364,80


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.


Funções e atividades do Dirigentes de entidades de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

  • representar entidade;
  • coordenar assistência aos associados e representados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • mobilizar associados e representados;
  • defender interesses dos associados e representados;
  • identificar demandas dos associados e representados;
  • propor políticas de atuação;
  • administrar entidade;

  • Atividades

    • participar de ações de responsabilidade social;
    • organizar representação nos locais de trabalho;
    • denunciar condições irregulares de trabalho;
    • disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
    • implantar comissões de conciliação prévia;
    • instaurar ações de dissídio coletivo;
    • presidir eventos;
    • informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
    • acompanhar políticas públicas;
    • falar em público;
    • acompanhar conjuntura socioeconômica;
    • evidenciar objetividade;
    • arregimentar novos associados;
    • conduzir processos de organização dos representados;
    • organizar seminários;
    • produzir material de campanhas;
    • analisar transformações organizacionais;
    • assessorar representados em assuntos jurídicos;
    • delegar responsabilidades;
    • participar de conselhos partidários;
    • informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
    • analisar inovações tecnológicas;
    • prover ações de melhoria de produtividade;
    • elaborar proposta de orçamento;
    • participar de eventos;
    • assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
    • analisar reivindicações de associados e representados;
    • evidenciar determinação;
    • agir com honestidade;
    • raciocinar com rapidez;
    • pesquisar condições de trabalho;
    • propor modificações nos estatutos da entidade;
    • definir estratégias de negociação;
    • promover cursos de formação de liderança;
    • levantar informações junto às representações locais;
    • acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
    • organizar greves;
    • analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
    • conceder entrevistas;
    • promover ações coletivas judiciárias;
    • administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
    • elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
    • organizar eventos;
    • demonstrar capacidade de argumentação;
    • prestar contas de recursos financeiros da entidade;
    • produzir indicadores econômicos do setor;
    • visitar as bases;
    • estabelecer alianças;
    • tomar decisões;
    • elaborar atas e relatórios;
    • realizar pesquisas junto a associados e representados;
    • assinar acordos e convenções coletivas;
    • produzir comunicados;
    • manter-se atualizado;
    • elaborar estatutos;
    • promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
    • negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
    • administrar patrimônio;
    • elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
    • administrar recursos humanos;
    • participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
    • supervisionar atividades;
    • corroborar postura ética;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • organizar estrutura para mobilização;
    • definir estratégias de mobilização;
    • comprovar capacidade de avaliação;
    • organizar manifestações;
    • informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
    • monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
    • formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
    • acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
    • transmitir confiança;
    • promover ações e políticas para aposentados;
    • produzir jornais, revistas e panfletos;
    • negociar condições de trabalho;
    • negociar interesses conflitantes;
    • elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
    • realizar assembleias;
    • estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
    • distribuir panfletos e jornais;
    • definir formas de arrecadação junto aos representados;
    • demonstrar solidariedade;
    • fiscalizar contas da entidade;
    • promover ações coletivas extrajudiciais;
    • promover recolocação de trabalhadores;
    • pesquisar níveis salariais;
    • dirigir reuniões;
    • tomar iniciativa;
    • representar categoria perante os poderes públicos;
    • estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
    • administrar recursos financeiros;
    • ministrar palestras;
    • representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
    • promover intercâmbio para qualificação técnica;
    • orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
    • exercer liderança;
    • definir pauta de reivindicações;
    • viabilizar recursos;
    • prestar assistência jurídica aos associados;
    • realizar eleições;

    Setores que mais contratam Dirigentes de entidades de trabalhadores no mercado de trabalho

    • Atividades de organizações sindicais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Restaurantes e similares
    • Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
    • Provedores de acesso às redes de comunicações
    • Fabricação de massas alimentícias
    • Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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