Salário para o cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores
CBO 1142-05 > Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Dirigentes de entidades de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Defendem interesses e identificam demandas de associados e representados, administram e representam entidades, coordenam assistência a associados e representados, propõem políticas de atuação e mobilizam associados e representados.

Quanto ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores

Um Dirigentes de entidades de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.319,54 e R$ 9.871,01, com a média salarial de R$ 4.276,09 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.276,09 51.313,06 1.069,02 20,46
1º Quartil 2.319,54 27.834,43 579,88 11,10
Salário Mediana 3.000,00 36.000,00 750,00 14,35
3º Quartil 7.528,06 90.336,68 1.882,01 36,01
Teto Salarial 9.871,01 118.452,16 2.467,75 47,22


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.482 - 14.515 5.771,15 2.481,60 4.201,50 11.984,00 14.515,38
Campinas - SP 2.700 - 3.634 2.862,22 2.700,00 2.980,00 3.000,00 3.633,69
Araraquara - SP 2.652 - 6.777 4.645,75 2.652,00 5.168,00 5.595,00 6.776,83
Brasília - DF 1.425 - 3.818 2.246,14 1.425,00 2.697,00 3.152,00 3.817,80
Barueri - SP 1.737 - 2.422 1.780,83 1.737,00 1.737,00 2.000,00 2.422,46
Curitiba - PR 2.387 - 3.634 2.584,00 2.387,00 2.511,00 3.000,00 3.633,69
Volta Redonda - RJ 7.507 - 9.455 7.626,60 7.507,00 7.507,00 7.806,00 9.454,86
Recife - PE 1.412 - 12.793 6.902,00 1.412,00 10.562,00 10.562,00 12.793,01


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.856 - 10.642 4.272,85 1.856,44 2.980,00 8.786,12 10.642,01
Minas Gerais 2.065 - 5.395 3.022,70 2.064,67 2.868,00 4.454,33 5.395,22
Paraná 2.470 - 8.659 4.182,47 2.469,67 3.000,00 7.149,00 8.659,08
Santa Catarina 2.000 - 10.295 4.904,38 2.000,00 4.452,00 8.500,00 10.295,46
Rio de Janeiro 5.000 - 20.111 8.533,86 5.000,00 7.507,00 16.604,00 20.111,26
Distrito Federal 1.425 - 3.818 2.246,14 1.425,00 2.697,00 3.152,00 3.817,80
Pernambuco 1.412 - 12.793 6.005,67 1.412,00 6.043,00 10.562,00 12.793,01
Rio Grande do Sul 1.606 - 5.154 3.300,00 1.606,00 3.767,00 4.255,00 5.153,78


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.


Funções e atividades do Dirigentes de entidades de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

  • defender interesses dos associados e representados;
  • representar entidade;
  • demonstrar competências pessoais;
  • identificar demandas dos associados e representados;
  • administrar entidade;
  • propor políticas de atuação;
  • mobilizar associados e representados;
  • coordenar assistência aos associados e representados;

  • Atividades

    • pesquisar níveis salariais;
    • organizar seminários;
    • agir com honestidade;
    • analisar inovações tecnológicas;
    • evidenciar determinação;
    • analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
    • assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
    • organizar estrutura para mobilização;
    • participar de conselhos partidários;
    • negociar condições de trabalho;
    • estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
    • propor modificações nos estatutos da entidade;
    • informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
    • elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
    • analisar reivindicações de associados e representados;
    • definir estratégias de mobilização;
    • formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
    • raciocinar com rapidez;
    • supervisionar atividades;
    • levantar informações junto às representações locais;
    • promover ações coletivas extrajudiciais;
    • orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
    • produzir comunicados;
    • informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
    • acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
    • administrar recursos humanos;
    • conceder entrevistas;
    • tomar decisões;
    • produzir indicadores econômicos do setor;
    • definir formas de arrecadação junto aos representados;
    • demonstrar capacidade de argumentação;
    • elaborar estatutos;
    • promover ações e políticas para aposentados;
    • conduzir processos de organização dos representados;
    • definir pauta de reivindicações;
    • viabilizar recursos;
    • implantar comissões de conciliação prévia;
    • definir estratégias de negociação;
    • administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
    • promover recolocação de trabalhadores;
    • pesquisar condições de trabalho;
    • transmitir confiança;
    • promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
    • realizar pesquisas junto a associados e representados;
    • dirigir reuniões;
    • instaurar ações de dissídio coletivo;
    • representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
    • realizar assembleias;
    • negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
    • demonstrar solidariedade;
    • prover ações de melhoria de produtividade;
    • estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
    • fiscalizar contas da entidade;
    • realizar eleições;
    • prestar assistência jurídica aos associados;
    • administrar patrimônio;
    • organizar greves;
    • elaborar atas e relatórios;
    • participar de eventos;
    • monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
    • acompanhar políticas públicas;
    • distribuir panfletos e jornais;
    • participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
    • acompanhar conjuntura socioeconômica;
    • visitar as bases;
    • produzir material de campanhas;
    • elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
    • promover cursos de formação de liderança;
    • comprovar capacidade de avaliação;
    • analisar transformações organizacionais;
    • manter-se atualizado;
    • produzir jornais, revistas e panfletos;
    • assessorar representados em assuntos jurídicos;
    • negociar interesses conflitantes;
    • disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
    • denunciar condições irregulares de trabalho;
    • evidenciar objetividade;
    • elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
    • falar em público;
    • estabelecer alianças;
    • exercer liderança;
    • corroborar postura ética;
    • tomar iniciativa;
    • elaborar proposta de orçamento;
    • assinar acordos e convenções coletivas;
    • delegar responsabilidades;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
    • representar categoria perante os poderes públicos;
    • promover intercâmbio para qualificação técnica;
    • presidir eventos;
    • organizar manifestações;
    • participar de ações de responsabilidade social;
    • ministrar palestras;
    • organizar eventos;
    • organizar representação nos locais de trabalho;
    • arregimentar novos associados;
    • informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
    • prestar contas de recursos financeiros da entidade;
    • promover ações coletivas judiciárias;
    • administrar recursos financeiros;


    Setores que mais contratam Dirigentes de entidades de trabalhadores no mercado de trabalho

    • Atividades de organizações sindicais
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Restaurantes e similares
    • Impressão de material para uso publicitário
    • Comércio atacadista de álcool carburante, biodiesel, gasolina e demais derivados de petróleo, exceto lubrificantes, não realizado por transportador re
    • Aplicação de revestimentos e de resinas em interiores e exteriores
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Administração pública em geral
    • Seguros não-vida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Tradutor
    Filólogos, tradutores ,intérpretes

    Tradutor