Quanto ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores
Um Dirigentes de entidades de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.275,71 e R$ 10.281,25, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 3.630,24 | 43.562,92 | 907,56 | 16,89 |
| 1º Quartil | 1.275,71 | 15.308,54 | 318,93 | 5,94 |
| Salário Mediana | 2.375,63 | 28.507,50 | 593,91 | 11,05 |
| 3º Quartil | 7.840,92 | 94.091,04 | 1.960,23 | 36,48 |
| Teto Salarial | 10.281,25 | 123.374,99 | 2.570,31 | 47,84 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 1.840 - 14.862 | 7.738,04 | 1.840,40 | 8.980,00 | 12.270,00 | 14.861,79 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 1.296 - 11.176 | 4.094,13 | 1.295,92 | 3.287,27 | 9.226,89 | 11.175,88 |
| Paraná | 1.300 - 9.615 | 3.670,14 | 1.300,00 | 3.056,25 | 7.938,10 | 9.614,86 |
| Minas Gerais | 1.154 - 3.365 | 1.625,61 | 1.154,04 | 1.296,00 | 2.778,00 | 3.364,80 |
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigentes de entidades de trabalhadores
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:
Atividades
- elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
- acompanhar políticas públicas;
- monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
- estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
- promover intercâmbio para qualificação técnica;
- participar de ações de responsabilidade social;
- administrar recursos humanos;
- acompanhar conjuntura socioeconômica;
- tomar decisões;
- prestar assistência jurídica aos associados;
- participar de conselhos partidários;
- denunciar condições irregulares de trabalho;
- presidir eventos;
- evidenciar determinação;
- elaborar estatutos;
- representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
- analisar reivindicações de associados e representados;
- negociar condições de trabalho;
- prestar contas de recursos financeiros da entidade;
- administrar recursos financeiros;
- raciocinar com rapidez;
- tomar iniciativa;
- organizar seminários;
- informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
- promover ações coletivas extrajudiciais;
- acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
- organizar eventos;
- propor modificações nos estatutos da entidade;
- definir estratégias de mobilização;
- realizar eleições;
- formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
- implantar comissões de conciliação prévia;
- comprovar capacidade de avaliação;
- informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
- acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
- delegar responsabilidades;
- demonstrar solidariedade;
- visitar as bases;
- representar categoria perante os poderes públicos;
- elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
- demonstrar capacidade de argumentação;
- promover ações e políticas para aposentados;
- organizar manifestações;
- pesquisar condições de trabalho;
- elaborar proposta de orçamento;
- participar de eventos;
- promover ações coletivas judiciárias;
- promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
- supervisionar atividades;
- falar em público;
- produzir indicadores econômicos do setor;
- organizar representação nos locais de trabalho;
- disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
- assessorar representados em assuntos jurídicos;
- definir formas de arrecadação junto aos representados;
- realizar assembleias;
- dirigir reuniões;
- viabilizar recursos;
- corroborar postura ética;
- produzir comunicados;
- produzir jornais, revistas e panfletos;
- produzir material de campanhas;
- informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
- elaborar atas e relatórios;
- administrar patrimônio;
- analisar transformações organizacionais;
- ministrar palestras;
- evidenciar objetividade;
- negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
- estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
- definir estratégias de negociação;
- arregimentar novos associados;
- assinar acordos e convenções coletivas;
- levantar informações junto às representações locais;
- promover cursos de formação de liderança;
- participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
- fiscalizar contas da entidade;
- analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
- manter-se atualizado;
- orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
- distribuir panfletos e jornais;
- elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
- estabelecer alianças;
- prover ações de melhoria de produtividade;
- realizar pesquisas junto a associados e representados;
- definir pauta de reivindicações;
- administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
- negociar interesses conflitantes;
- organizar greves;
- organizar estrutura para mobilização;
- transmitir confiança;
- agir com honestidade;
- analisar inovações tecnológicas;
- pesquisar níveis salariais;
- promover recolocação de trabalhadores;
- assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
- exercer liderança;
- conduzir processos de organização dos representados;
- demonstrar habilidade de negociação;
- instaurar ações de dissídio coletivo;
- conceder entrevistas;
Setores que mais contratam Dirigentes de entidades de trabalhadores no mercado de trabalho
- Atividades de organizações sindicais
- Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Restaurantes e similares
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
- Provedores de acesso às redes de comunicações
- Transporte escolar
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
