Salário para o cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores
CBO 1142-05 > Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Dirigentes de entidades de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Defendem interesses e identificam demandas de associados e representados, administram e representam entidades, coordenam assistência a associados e representados, propõem políticas de atuação e mobilizam associados e representados.

Quanto ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores

Um Dirigentes de entidades de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.275,71 e R$ 10.281,25, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.630,24 43.562,92 907,56 16,89
1º Quartil 1.275,71 15.308,54 318,93 5,94
Salário Mediana 2.375,63 28.507,50 593,91 11,05
3º Quartil 7.840,92 94.091,04 1.960,23 36,48
Teto Salarial 10.281,25 123.374,99 2.570,31 47,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.840 - 14.862 7.738,04 1.840,40 8.980,00 12.270,00 14.861,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.296 - 11.176 4.094,13 1.295,92 3.287,27 9.226,89 11.175,88
Paraná 1.300 - 9.615 3.670,14 1.300,00 3.056,25 7.938,10 9.614,86
Minas Gerais 1.154 - 3.365 1.625,61 1.154,04 1.296,00 2.778,00 3.364,80


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.


Funções e atividades do Dirigentes de entidades de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

  • administrar entidade;
  • propor políticas de atuação;
  • identificar demandas dos associados e representados;
  • coordenar assistência aos associados e representados;
  • defender interesses dos associados e representados;
  • mobilizar associados e representados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • representar entidade;

  • Atividades

    • organizar manifestações;
    • elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
    • orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
    • definir formas de arrecadação junto aos representados;
    • informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
    • realizar pesquisas junto a associados e representados;
    • acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
    • pesquisar condições de trabalho;
    • estabelecer alianças;
    • formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
    • conduzir processos de organização dos representados;
    • elaborar atas e relatórios;
    • organizar estrutura para mobilização;
    • promover cursos de formação de liderança;
    • participar de ações de responsabilidade social;
    • definir estratégias de negociação;
    • dirigir reuniões;
    • analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
    • produzir jornais, revistas e panfletos;
    • produzir comunicados;
    • prover ações de melhoria de produtividade;
    • analisar reivindicações de associados e representados;
    • exercer liderança;
    • produzir material de campanhas;
    • elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
    • organizar eventos;
    • evidenciar determinação;
    • raciocinar com rapidez;
    • negociar interesses conflitantes;
    • tomar decisões;
    • presidir eventos;
    • administrar recursos financeiros;
    • tomar iniciativa;
    • organizar seminários;
    • distribuir panfletos e jornais;
    • representar categoria perante os poderes públicos;
    • evidenciar objetividade;
    • promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
    • denunciar condições irregulares de trabalho;
    • elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
    • demonstrar capacidade de argumentação;
    • comprovar capacidade de avaliação;
    • prestar contas de recursos financeiros da entidade;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • corroborar postura ética;
    • participar de eventos;
    • acompanhar políticas públicas;
    • analisar transformações organizacionais;
    • participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
    • agir com honestidade;
    • promover ações coletivas extrajudiciais;
    • fiscalizar contas da entidade;
    • assinar acordos e convenções coletivas;
    • delegar responsabilidades;
    • analisar inovações tecnológicas;
    • produzir indicadores econômicos do setor;
    • disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
    • estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
    • participar de conselhos partidários;
    • promover intercâmbio para qualificação técnica;
    • estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
    • assessorar representados em assuntos jurídicos;
    • informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
    • visitar as bases;
    • manter-se atualizado;
    • prestar assistência jurídica aos associados;
    • conceder entrevistas;
    • supervisionar atividades;
    • elaborar estatutos;
    • instaurar ações de dissídio coletivo;
    • representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
    • realizar assembleias;
    • promover recolocação de trabalhadores;
    • definir pauta de reivindicações;
    • promover ações e políticas para aposentados;
    • organizar greves;
    • acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
    • transmitir confiança;
    • levantar informações junto às representações locais;
    • acompanhar conjuntura socioeconômica;
    • administrar recursos humanos;
    • viabilizar recursos;
    • negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
    • assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
    • arregimentar novos associados;
    • falar em público;
    • negociar condições de trabalho;
    • promover ações coletivas judiciárias;
    • realizar eleições;
    • implantar comissões de conciliação prévia;
    • propor modificações nos estatutos da entidade;
    • organizar representação nos locais de trabalho;
    • definir estratégias de mobilização;
    • administrar patrimônio;
    • pesquisar níveis salariais;
    • informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
    • elaborar proposta de orçamento;
    • demonstrar solidariedade;
    • monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
    • administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
    • ministrar palestras;


    Setores que mais contratam Dirigentes de entidades de trabalhadores no mercado de trabalho

    • Atividades de organizações sindicais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Restaurantes e similares
    • Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
    • Laboratórios clínicos
    • Provedores de acesso às redes de comunicações
    • Fabricação de massas alimentícias




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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