Gerente de magazine - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de magazine

Um Gerente de magazine trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.881,25 e R$ 5.828,26, com a média salarial de R$ 2.844,84 e o salário mediana em R$ 2.330,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de magazine

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

implantar técnicas de vendas;
demonstrar motivação;
determinar perfis profissionais;
operar equipamentos de informática;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
zelar pela organização do local de trabalho;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
recepcionar mercadorias;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
atender agentes de fiscalização;
avaliar desempenho;
providenciar integração de funcionários;
prover ações de preservação ambiental;
redigir comunicados e normas;
evidenciar equilíbrio emocional;
argumentar com convicção (persuasão);
planejar compras e locações;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
sugerir investimentos;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
apreciar inovações organizacionais;
propor compra de novos itens;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
promover funcionários;
captar recursos;
recomendar promoção de funcionários;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
administrar conflitos entre funcionários;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
analisar tendências do mercado;
definir estratégias de terceirização;
avaliar nível de satisfação das equipes;
gerir estoques;
orientar clientes;
averiguar comportamento dos concorrentes;
pesquisar a satisfação dos clientes;
sugerir inovações;
cobrar resultados;
estabelecer escala de férias e de folgas;
manter apresentação pessoal;
cooperar na definição de projetos;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
designar equipe para projeto;
mediar relação entre funcionário e empresa;
implementar reciclagem de funcionários;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
acompanhar rotinas administrativas;
revisar manuais de procedimentos;
agir com dinamismo;
expressar-se oralmente;
formular incentivos de produtividade;
liberar mercadorias para entrega;
monitorar o andamento de projetos;
negociar preços e condições de pagamento;
expressar-se gestualmente;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
gerir compras;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
identificar necessidade de contratação de pessoal;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
gerir custos;
divulgar mercadorias e serviços;
administrar remanejamentos;
prestar assistência social aos funcionários;
preparar relatórios para a diretoria;
buscar atualização profissional;
exercitar a autonomia;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
representar a empresa;
estimular a motivação das equipes;
examinar currículos;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
realizar reuniões com a equipe;
controlar o cumprimento de normas;
contratar serviços;
transferir numerário para o banco;
definir perfil do consumidor final;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
fazer orçamentos;
qualificar fornecedores;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
remanejar leiaute;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
entrevistar candidatos;
acompanhar auditoria interna e externa;
participar de reuniões;
planejar racionalização do uso de recursos;
resolver reclamações de clientes;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
gerir investimentos;
autorizar pagamentos e recebimentos;
delegar atribuições;
medir resultados de treinamento;
exercer liderança;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
colaborar na definição de epi e epc;
elaborar normas e instruções;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
elaborar plano de investimentos;
gerenciar contratos de serviços;
instruir subordinados;
sugerir melhoria em mercadorias;
promover programas prevencionistas;
acompanhar a execução orçamentária;
informar funcionários sobre seus desempenhos;

Setores que mais contratam Gerente de magazine no mercado de trabalho

• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de calçados
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
• Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br