Salário para o cargo de Gerente de magazine
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de magazine - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de magazine

Um Gerente de magazine trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de magazine

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de magazine

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atender aos clientes;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos materiais e financeiros;

  • Atividades

    • orientar clientes;
    • definir estratégias de terceirização;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • recepcionar mercadorias;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • gerir investimentos;
    • propor compra de novos itens;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • elaborar normas e instruções;
    • designar equipe para projeto;
    • planejar compras e locações;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • remanejar leiaute;
    • avaliar desempenho;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • representar a empresa;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • providenciar integração de funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • entrevistar candidatos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • expressar-se gestualmente;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • gerir compras;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • exercitar a autonomia;
    • examinar currículos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • promover funcionários;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • cobrar resultados;
    • expressar-se oralmente;
    • operar equipamentos de informática;
    • sugerir inovações;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • gerir estoques;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • gerir custos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • fazer orçamentos;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • transferir numerário para o banco;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • qualificar fornecedores;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • sugerir investimentos;
    • agir com dinamismo;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • determinar perfis profissionais;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • atender agentes de fiscalização;
    • manter apresentação pessoal;
    • demonstrar motivação;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • buscar atualização profissional;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • delegar atribuições;
    • redigir comunicados e normas;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • resolver reclamações de clientes;
    • analisar tendências do mercado;
    • instruir subordinados;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • medir resultados de treinamento;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • contratar serviços;
    • participar de reuniões;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • promover programas prevencionistas;
    • administrar remanejamentos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • exercer liderança;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • captar recursos;


    Setores que mais contratam Gerente de magazine no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Supervisor de trens
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Supervisor de trens