Salário para o cargo de Proprietário de pebolim (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Proprietário de pebolim (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Proprietário de pebolim (comércio varejista)

Um Proprietário de pebolim (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Proprietário de pebolim (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Proprietário de pebolim (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • atender aos clientes;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • resolver reclamações de clientes;
    • delegar atribuições;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • gerir estoques;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • sugerir investimentos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • contratar serviços;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • definir estratégias de terceirização;
    • promover programas prevencionistas;
    • remanejar leiaute;
    • cooperar na definição de projetos;
    • qualificar fornecedores;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • transferir numerário para o banco;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • representar a empresa;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • elaborar plano de investimentos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • exercitar a autonomia;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • gerir compras;
    • sugerir inovações;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • atender agentes de fiscalização;
    • cobrar resultados;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • designar equipe para projeto;
    • determinar perfis profissionais;
    • analisar tendências do mercado;
    • promover funcionários;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • operar equipamentos de informática;
    • examinar currículos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • elaborar normas e instruções;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • orientar clientes;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • recepcionar mercadorias;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • agir com dinamismo;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • redigir comunicados e normas;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerir custos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • avaliar desempenho;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • formular incentivos de produtividade;
    • planejar compras e locações;
    • captar recursos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • gerir investimentos;
    • buscar atualização profissional;
    • expressar-se oralmente;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • fazer orçamentos;
    • entrevistar candidatos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • propor compra de novos itens;
    • instruir subordinados;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • administrar remanejamentos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • estimular a motivação das equipes;
    • medir resultados de treinamento;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • providenciar integração de funcionários;
    • definir perfil do consumidor final;
    • implantar técnicas de vendas;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • participar de reuniões;
    • manter apresentação pessoal;
    • exercer liderança;
    • expressar-se gestualmente;


    Setores que mais contratam Proprietário de pebolim (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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