Grossista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Grossista

Um Grossista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Grossista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

prover ações de preservação ambiental;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
gerir investimentos;
controlar o cumprimento de normas;
agir com dinamismo;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
qualificar fornecedores;
recomendar promoção de funcionários;
buscar atualização profissional;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
analisar tendências do mercado;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
atender agentes de fiscalização;
providenciar integração de funcionários;
acompanhar auditoria interna e externa;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
operar equipamentos de informática;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
medir resultados de treinamento;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
entrevistar candidatos;
liberar mercadorias para entrega;
instruir subordinados;
zelar pela organização do local de trabalho;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
cooperar na definição de projetos;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
expressar-se gestualmente;
colaborar na definição de epi e epc;
redigir comunicados e normas;
formular incentivos de produtividade;
delegar atribuições;
remanejar leiaute;
promover programas prevencionistas;
apreciar inovações organizacionais;
implementar reciclagem de funcionários;
prestar assistência social aos funcionários;
fazer orçamentos;
recepcionar mercadorias;
promover funcionários;
planejar racionalização do uso de recursos;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
administrar conflitos entre funcionários;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
planejar compras e locações;
manter apresentação pessoal;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
argumentar com convicção (persuasão);
autorizar pagamentos e recebimentos;
orientar clientes;
revisar manuais de procedimentos;
evidenciar equilíbrio emocional;
mediar relação entre funcionário e empresa;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
gerir custos;
monitorar o andamento de projetos;
pesquisar a satisfação dos clientes;
sugerir melhoria em mercadorias;
resolver reclamações de clientes;
gerenciar contratos de serviços;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
estabelecer escala de férias e de folgas;
avaliar nível de satisfação das equipes;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
avaliar desempenho;
propor compra de novos itens;
gerir compras;
captar recursos;
transferir numerário para o banco;
divulgar mercadorias e serviços;
demonstrar motivação;
sugerir investimentos;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
examinar currículos;
preparar relatórios para a diretoria;
representar a empresa;
gerir estoques;
administrar remanejamentos;
participar de reuniões;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
acompanhar rotinas administrativas;
definir estratégias de terceirização;
definir perfil do consumidor final;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
elaborar normas e instruções;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
cobrar resultados;
determinar perfis profissionais;
expressar-se oralmente;
exercitar a autonomia;
acompanhar a execução orçamentária;
implantar técnicas de vendas;
designar equipe para projeto;
elaborar plano de investimentos;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
realizar reuniões com a equipe;
estimular a motivação das equipes;
averiguar comportamento dos concorrentes;
negociar preços e condições de pagamento;
sugerir inovações;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
contratar serviços;
exercer liderança;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

Setores que mais contratam Grossista no mercado de trabalho

• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Padaria e confeitaria com predominância de revenda
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br