Salário para o cargo de Peleteiro (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Peleteiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Peleteiro (comércio varejista)

Um Peleteiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Peleteiro (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Peleteiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • estruturar equipes de trabalho;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • atender aos clientes;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • resolver reclamações de clientes;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • cobrar resultados;
    • exercitar a autonomia;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • recepcionar mercadorias;
    • providenciar integração de funcionários;
    • expressar-se oralmente;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • estimular a motivação das equipes;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • gerir compras;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • remanejar leiaute;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • propor compra de novos itens;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • promover programas prevencionistas;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • administrar remanejamentos;
    • gerir custos;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • designar equipe para projeto;
    • definir estratégias de terceirização;
    • gerir investimentos;
    • promover funcionários;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • sugerir inovações;
    • redigir comunicados e normas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • examinar currículos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • avaliar desempenho;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • buscar atualização profissional;
    • analisar tendências do mercado;
    • agir com dinamismo;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • demonstrar motivação;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • sugerir investimentos;
    • orientar clientes;
    • contratar serviços;
    • formular incentivos de produtividade;
    • qualificar fornecedores;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • atender agentes de fiscalização;
    • delegar atribuições;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • elaborar normas e instruções;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • implantar técnicas de vendas;
    • operar equipamentos de informática;
    • gerir estoques;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • elaborar plano de investimentos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • cooperar na definição de projetos;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • manter apresentação pessoal;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • participar de reuniões;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • instruir subordinados;
    • exercer liderança;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • medir resultados de treinamento;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • captar recursos;
    • expressar-se gestualmente;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • entrevistar candidatos;
    • representar a empresa;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • definir perfil do consumidor final;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • fazer orçamentos;
    • transferir numerário para o banco;
    • determinar perfis profissionais;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • planejar compras e locações;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;


    Setores que mais contratam Peleteiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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