Salário para o cargo de Bodegueiro
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Bodegueiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Bodegueiro

Um Bodegueiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Bodegueiro

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.236,30 14.835,64 309,08 5,70
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 2.792,17 33.506,04 698,04 12,87
Teto Salarial 3.661,18 43.934,12 915,29 16,88


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Uberlândia - MG 1.080 - 3.473 1.634,75 1.080,36 1.224,16 2.867,07 3.472,68
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Bodegueiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;

  • Atividades

    • elaborar plano de investimentos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • promover programas prevencionistas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • participar de reuniões;
    • atender agentes de fiscalização;
    • avaliar desempenho;
    • gerir estoques;
    • promover funcionários;
    • cobrar resultados;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • operar equipamentos de informática;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • entrevistar candidatos;
    • recepcionar mercadorias;
    • contratar serviços;
    • demonstrar motivação;
    • expressar-se gestualmente;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • designar equipe para projeto;
    • orientar clientes;
    • analisar tendências do mercado;
    • medir resultados de treinamento;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • planejar compras e locações;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • formular incentivos de produtividade;
    • elaborar normas e instruções;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • delegar atribuições;
    • determinar perfis profissionais;
    • transferir numerário para o banco;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • providenciar integração de funcionários;
    • gerir investimentos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • examinar currículos;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • remanejar leiaute;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • expressar-se oralmente;
    • instruir subordinados;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • buscar atualização profissional;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • qualificar fornecedores;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • exercer liderança;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • liberar mercadorias para entrega;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • sugerir inovações;
    • manter apresentação pessoal;
    • implantar técnicas de vendas;
    • gerir custos;
    • fazer orçamentos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • agir com dinamismo;
    • redigir comunicados e normas;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • cooperar na definição de projetos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • exercitar a autonomia;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • estimular a motivação das equipes;
    • gerir compras;
    • representar a empresa;
    • propor compra de novos itens;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • administrar remanejamentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • resolver reclamações de clientes;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • definir perfil do consumidor final;
    • captar recursos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • sugerir investimentos;
    • definir estratégias de terceirização;
    • monitorar o andamento de projetos;


    Setores que mais contratam Bodegueiro no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Gerente de albergue
    Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

    Gerente de albergue