Salário para o cargo de Alfarrabista
CBO 1414-05 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Alfarrabista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Alfarrabista

Um Alfarrabista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Alfarrabista

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.267,21 27.206,57 566,80 10,40
1º Quartil 1.068,39 12.820,66 267,10 4,90
Salário Mediana 1.283,73 15.404,76 320,93 5,89
3º Quartil 5.438,50 65.261,96 1.359,62 24,96
Teto Salarial 7.131,12 85.573,44 1.782,78 32,72


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Curitiba - PR 1.364 - 2.585 1.721,26 1.364,21 1.692,90 2.134,35 2.585,19
São Paulo - SP 1.242 - 3.713 1.802,86 1.242,48 1.461,26 3.065,81 3.713,40
Fortaleza - CE 1.054 - 1.543 1.137,53 1.053,78 1.112,00 1.273,72 1.542,76
Toledo - PR 1.283 - 1.937 1.403,63 1.282,61 1.372,80 1.598,93 1.936,67
Igaratinga - MG 1.056 - 1.972 1.226,15 1.056,43 1.092,22 1.628,48 1.972,47
Rio de Janeiro - RJ 1.082 - 4.089 1.754,37 1.082,01 1.283,73 3.375,69 4.088,73
João Pessoa - PB 1.117 - 1.466 1.159,16 1.116,73 1.155,00 1.210,38 1.466,05
Recife - PE 1.093 - 2.326 1.329,41 1.093,14 1.150,00 1.920,00 2.325,56
Porto Alegre - RS 1.228 - 1.956 1.363,92 1.228,49 1.313,25 1.614,73 1.955,81
São Luís - MA 1.103 - 56.904 12.157,51 1.103,41 1.194,65 46.980,32 56.903,97
São José do Rio Preto - SP 1.201 - 2.144 1.357,74 1.201,30 1.201,30 1.769,99 2.143,87
Teresina - PI 1.053 - 18.361 4.563,79 1.052,91 1.117,83 15.158,57 18.360,52
Natal - RN 1.049 - 1.432 1.088,64 1.049,11 1.065,00 1.182,09 1.431,78
Jundiaí - SP 1.318 - 1.772 1.363,17 1.318,01 1.330,30 1.462,91 1.771,92
Goiânia - GO 1.080 - 2.233 1.312,18 1.079,83 1.110,30 1.843,76 2.233,22
Manaus - AM 1.077 - 25.855 6.195,85 1.076,70 1.155,60 21.346,44 25.855,45
Cascavel - PR 1.358 - 1.712 1.382,11 1.358,49 1.374,00 1.413,64 1.712,24
Cerejeiras - RO 1.100 - 1.406 1.114,28 1.100,00 1.100,00 1.161,00 1.406,24
Laranjal Paulista - SP 1.313 - 1.860 1.442,60 1.312,70 1.457,00 1.535,71 1.860,10
Santa Rita - PB 1.091 - 1.406 1.140,62 1.091,48 1.155,00 1.161,00 1.406,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.223 - 3.356 1.719,15 1.223,29 1.461,20 2.770,68 3.355,94
Paraná 1.289 - 2.595 1.620,87 1.289,44 1.469,60 2.142,37 2.594,90
Ceará 1.047 - 11.755 3.227,67 1.047,39 1.100,00 9.704,96 11.754,93
Minas Gerais 1.055 - 2.329 1.307,81 1.054,84 1.134,65 1.922,69 2.328,82
Pernambuco 1.056 - 1.891 1.211,02 1.056,30 1.103,00 1.560,91 1.890,63
Rio de Janeiro 1.095 - 2.806 1.481,92 1.095,10 1.262,00 2.316,26 2.805,53
Paraíba 1.069 - 5.778 2.025,82 1.069,47 1.141,50 4.770,67 5.778,38
Rio Grande do Sul 1.222 - 2.498 1.483,16 1.222,30 1.313,25 2.062,47 2.498,13
Santa Catarina 1.227 - 2.572 1.541,83 1.227,14 1.400,00 2.123,83 2.572,45
Rio Grande do Norte 1.045 - 8.310 2.500,89 1.045,00 1.058,30 6.861,00 8.310,25
Piauí 1.042 - 13.524 3.584,03 1.042,36 1.100,00 11.165,21 13.523,63
Maranhão 1.053 - 31.674 7.333,63 1.053,15 1.130,00 26.150,48 31.674,25
Rondônia 1.100 - 1.705 1.190,08 1.100,00 1.100,00 1.408,02 1.705,43
Sergipe 1.045 - 105.543 21.977,01 1.045,00 1.093,00 87.136,87 105.542,79
Goiás 1.068 - 3.490 1.592,92 1.068,40 1.159,86 2.881,25 3.489,86
Espírito Santo 1.072 - 3.233 1.550,52 1.071,77 1.188,31 2.669,49 3.233,37
Amazonas 1.051 - 21.030 5.045,82 1.051,02 1.133,00 17.362,21 21.029,63
Pará 1.045 - 2.475 1.326,92 1.045,00 1.124,00 2.043,35 2.474,97
Bahia 1.046 - 2.900 1.387,73 1.046,07 1.080,00 2.394,57 2.900,37
Mato Grosso 1.059 - 7.973 2.495,53 1.059,17 1.200,00 6.582,61 7.973,05
Mato Grosso do Sul 1.141 - 2.322 1.377,71 1.141,23 1.201,00 1.916,94 2.321,86
Distrito Federal 1.084 - 8.697 2.533,04 1.084,37 1.421,26 7.180,55 8.697,30
Alagoas 1.045 - 1.818 1.169,78 1.045,00 1.057,50 1.500,65 1.817,63
Roraima 1.059 - 2.189 1.231,75 1.059,00 1.059,00 1.807,57 2.189,38
Tocantins 1.063 - 1.882 1.321,21 1.062,88 1.361,34 1.554,00 1.882,25


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Alfarrabista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • atender aos clientes;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • cooperar na definição de projetos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • examinar currículos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • analisar tendências do mercado;
    • representar a empresa;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • definir estratégias de terceirização;
    • determinar perfis profissionais;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • elaborar plano de investimentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • administrar remanejamentos;
    • promover funcionários;
    • gerir compras;
    • sugerir investimentos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • medir resultados de treinamento;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • formular incentivos de produtividade;
    • captar recursos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • fazer orçamentos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • sugerir inovações;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • avaliar desempenho;
    • gerir estoques;
    • providenciar integração de funcionários;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • gerir custos;
    • qualificar fornecedores;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • expressar-se oralmente;
    • orientar clientes;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • propor compra de novos itens;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • designar equipe para projeto;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • agir com dinamismo;
    • remanejar leiaute;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • operar equipamentos de informática;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • resolver reclamações de clientes;
    • contratar serviços;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • demonstrar motivação;
    • implantar técnicas de vendas;
    • promover programas prevencionistas;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • definir perfil do consumidor final;
    • recepcionar mercadorias;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • buscar atualização profissional;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • entrevistar candidatos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • planejar compras e locações;
    • cobrar resultados;
    • exercitar a autonomia;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • instruir subordinados;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • gerir investimentos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • delegar atribuições;
    • manter apresentação pessoal;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • elaborar normas e instruções;
    • redigir comunicados e normas;
    • participar de reuniões;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • exercer liderança;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • transferir numerário para o banco;


    Setores que mais contratam Alfarrabista no mercado de trabalho

    • Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Padaria e confeitaria com predominância de revenda
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
    • Fabricação de laticínios
    • Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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