Alfarrabista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Alfarrabista

Um Alfarrabista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Alfarrabista

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.267,21	27.206,57	566,80	10,40
1º Quartil	1.068,39	12.820,66	267,10	4,90
Salário Mediana	1.283,73	15.404,76	320,93	5,89
3º Quartil	5.438,50	65.261,96	1.359,62	24,96
Teto Salarial	7.131,12	85.573,44	1.782,78	32,72

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.364 - 2.585	1.721,26	1.364,21	1.692,90	2.134,35	2.585,19
São Paulo - SP	1.242 - 3.713	1.802,86	1.242,48	1.461,26	3.065,81	3.713,40
Fortaleza - CE	1.054 - 1.543	1.137,53	1.053,78	1.112,00	1.273,72	1.542,76
Toledo - PR	1.283 - 1.937	1.403,63	1.282,61	1.372,80	1.598,93	1.936,67
Igaratinga - MG	1.056 - 1.972	1.226,15	1.056,43	1.092,22	1.628,48	1.972,47
Rio de Janeiro - RJ	1.082 - 4.089	1.754,37	1.082,01	1.283,73	3.375,69	4.088,73
João Pessoa - PB	1.117 - 1.466	1.159,16	1.116,73	1.155,00	1.210,38	1.466,05
Recife - PE	1.093 - 2.326	1.329,41	1.093,14	1.150,00	1.920,00	2.325,56
Porto Alegre - RS	1.228 - 1.956	1.363,92	1.228,49	1.313,25	1.614,73	1.955,81
São Luís - MA	1.103 - 56.904	12.157,51	1.103,41	1.194,65	46.980,32	56.903,97
São José do Rio Preto - SP	1.201 - 2.144	1.357,74	1.201,30	1.201,30	1.769,99	2.143,87
Teresina - PI	1.053 - 18.361	4.563,79	1.052,91	1.117,83	15.158,57	18.360,52
Natal - RN	1.049 - 1.432	1.088,64	1.049,11	1.065,00	1.182,09	1.431,78
Jundiaí - SP	1.318 - 1.772	1.363,17	1.318,01	1.330,30	1.462,91	1.771,92
Goiânia - GO	1.080 - 2.233	1.312,18	1.079,83	1.110,30	1.843,76	2.233,22
Manaus - AM	1.077 - 25.855	6.195,85	1.076,70	1.155,60	21.346,44	25.855,45
Cascavel - PR	1.358 - 1.712	1.382,11	1.358,49	1.374,00	1.413,64	1.712,24
Cerejeiras - RO	1.100 - 1.406	1.114,28	1.100,00	1.100,00	1.161,00	1.406,24
Laranjal Paulista - SP	1.313 - 1.860	1.442,60	1.312,70	1.457,00	1.535,71	1.860,10
Santa Rita - PB	1.091 - 1.406	1.140,62	1.091,48	1.155,00	1.161,00	1.406,24

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.223 - 3.356	1.719,15	1.223,29	1.461,20	2.770,68	3.355,94
Paraná	1.289 - 2.595	1.620,87	1.289,44	1.469,60	2.142,37	2.594,90
Ceará	1.047 - 11.755	3.227,67	1.047,39	1.100,00	9.704,96	11.754,93
Minas Gerais	1.055 - 2.329	1.307,81	1.054,84	1.134,65	1.922,69	2.328,82
Pernambuco	1.056 - 1.891	1.211,02	1.056,30	1.103,00	1.560,91	1.890,63
Rio de Janeiro	1.095 - 2.806	1.481,92	1.095,10	1.262,00	2.316,26	2.805,53
Paraíba	1.069 - 5.778	2.025,82	1.069,47	1.141,50	4.770,67	5.778,38
Rio Grande do Sul	1.222 - 2.498	1.483,16	1.222,30	1.313,25	2.062,47	2.498,13
Santa Catarina	1.227 - 2.572	1.541,83	1.227,14	1.400,00	2.123,83	2.572,45
Rio Grande do Norte	1.045 - 8.310	2.500,89	1.045,00	1.058,30	6.861,00	8.310,25
Piauí	1.042 - 13.524	3.584,03	1.042,36	1.100,00	11.165,21	13.523,63
Maranhão	1.053 - 31.674	7.333,63	1.053,15	1.130,00	26.150,48	31.674,25
Rondônia	1.100 - 1.705	1.190,08	1.100,00	1.100,00	1.408,02	1.705,43
Sergipe	1.045 - 105.543	21.977,01	1.045,00	1.093,00	87.136,87	105.542,79
Goiás	1.068 - 3.490	1.592,92	1.068,40	1.159,86	2.881,25	3.489,86
Espírito Santo	1.072 - 3.233	1.550,52	1.071,77	1.188,31	2.669,49	3.233,37
Amazonas	1.051 - 21.030	5.045,82	1.051,02	1.133,00	17.362,21	21.029,63
Pará	1.045 - 2.475	1.326,92	1.045,00	1.124,00	2.043,35	2.474,97
Bahia	1.046 - 2.900	1.387,73	1.046,07	1.080,00	2.394,57	2.900,37
Mato Grosso	1.059 - 7.973	2.495,53	1.059,17	1.200,00	6.582,61	7.973,05
Mato Grosso do Sul	1.141 - 2.322	1.377,71	1.141,23	1.201,00	1.916,94	2.321,86
Distrito Federal	1.084 - 8.697	2.533,04	1.084,37	1.421,26	7.180,55	8.697,30
Alagoas	1.045 - 1.818	1.169,78	1.045,00	1.057,50	1.500,65	1.817,63
Roraima	1.059 - 2.189	1.231,75	1.059,00	1.059,00	1.807,57	2.189,38
Tocantins	1.063 - 1.882	1.321,21	1.062,88	1.361,34	1.554,00	1.882,25

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Alfarrabista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

gerir estoques;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
atender agentes de fiscalização;
estabelecer escala de férias e de folgas;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
acompanhar a execução orçamentária;
agir com dinamismo;
promover programas prevencionistas;
negociar preços e condições de pagamento;
acompanhar auditoria interna e externa;
redigir comunicados e normas;
argumentar com convicção (persuasão);
realizar reuniões com a equipe;
gerir custos;
planejar compras e locações;
elaborar plano de investimentos;
demonstrar motivação;
instruir subordinados;
administrar conflitos entre funcionários;
colaborar na definição de epi e epc;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
zelar pela organização do local de trabalho;
recepcionar mercadorias;
cobrar resultados;
representar a empresa;
fazer orçamentos;
formular incentivos de produtividade;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
operar equipamentos de informática;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
designar equipe para projeto;
remanejar leiaute;
resolver reclamações de clientes;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
captar recursos;
expressar-se oralmente;
acompanhar rotinas administrativas;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
delegar atribuições;
orientar clientes;
analisar tendências do mercado;
sugerir melhoria em mercadorias;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
contratar serviços;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
gerir investimentos;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
providenciar integração de funcionários;
definir estratégias de terceirização;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
qualificar fornecedores;
gerenciar contratos de serviços;
elaborar normas e instruções;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
prover ações de preservação ambiental;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
averiguar comportamento dos concorrentes;
controlar o cumprimento de normas;
implantar técnicas de vendas;
participar de reuniões;
exercer liderança;
preparar relatórios para a diretoria;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
transferir numerário para o banco;
cooperar na definição de projetos;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
avaliar desempenho;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
administrar remanejamentos;
evidenciar equilíbrio emocional;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
autorizar pagamentos e recebimentos;
avaliar nível de satisfação das equipes;
examinar currículos;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
entrevistar candidatos;
planejar racionalização do uso de recursos;
monitorar o andamento de projetos;
recomendar promoção de funcionários;
propor compra de novos itens;
definir perfil do consumidor final;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
pesquisar a satisfação dos clientes;
buscar atualização profissional;
expressar-se gestualmente;
implementar reciclagem de funcionários;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
sugerir investimentos;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
apreciar inovações organizacionais;
divulgar mercadorias e serviços;
revisar manuais de procedimentos;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
liberar mercadorias para entrega;
medir resultados de treinamento;
estimular a motivação das equipes;
promover funcionários;
manter apresentação pessoal;
mediar relação entre funcionário e empresa;
exercitar a autonomia;
determinar perfis profissionais;
gerir compras;
prestar assistência social aos funcionários;
sugerir inovações;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

Setores que mais contratam Alfarrabista no mercado de trabalho

• Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Padaria e confeitaria com predominância de revenda
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
• Fabricação de laticínios
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br