Alfarrabista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Alfarrabista

Um Alfarrabista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Alfarrabista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
gerir custos;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
entrevistar candidatos;
administrar conflitos entre funcionários;
liberar mercadorias para entrega;
definir estratégias de terceirização;
mediar relação entre funcionário e empresa;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
averiguar comportamento dos concorrentes;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
propor compra de novos itens;
prover ações de preservação ambiental;
elaborar plano de investimentos;
avaliar desempenho;
promover programas prevencionistas;
atender agentes de fiscalização;
redigir comunicados e normas;
sugerir melhoria em mercadorias;
implementar reciclagem de funcionários;
demonstrar motivação;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
argumentar com convicção (persuasão);
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
sugerir investimentos;
promover funcionários;
remanejar leiaute;
estimular a motivação das equipes;
recepcionar mercadorias;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
autorizar pagamentos e recebimentos;
orientar clientes;
prestar assistência social aos funcionários;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
formular incentivos de produtividade;
divulgar mercadorias e serviços;
fazer orçamentos;
gerir investimentos;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
gerir compras;
sugerir inovações;
determinar perfis profissionais;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
resolver reclamações de clientes;
monitorar o andamento de projetos;
preparar relatórios para a diretoria;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
medir resultados de treinamento;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
acompanhar rotinas administrativas;
providenciar integração de funcionários;
delegar atribuições;
administrar remanejamentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
captar recursos;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
recomendar promoção de funcionários;
negociar preços e condições de pagamento;
revisar manuais de procedimentos;
estabelecer escala de férias e de folgas;
controlar o cumprimento de normas;
planejar racionalização do uso de recursos;
elaborar normas e instruções;
realizar reuniões com a equipe;
implantar técnicas de vendas;
manter apresentação pessoal;
qualificar fornecedores;
expressar-se gestualmente;
apreciar inovações organizacionais;
agir com dinamismo;
gerenciar contratos de serviços;
acompanhar a execução orçamentária;
cobrar resultados;
planejar compras e locações;
evidenciar equilíbrio emocional;
analisar tendências do mercado;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
transferir numerário para o banco;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
acompanhar auditoria interna e externa;
colaborar na definição de epi e epc;
buscar atualização profissional;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
contratar serviços;
examinar currículos;
participar de reuniões;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
pesquisar a satisfação dos clientes;
exercitar a autonomia;
exercer liderança;
designar equipe para projeto;
representar a empresa;
expressar-se oralmente;
operar equipamentos de informática;
gerir estoques;
zelar pela organização do local de trabalho;
cooperar na definição de projetos;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
definir perfil do consumidor final;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
instruir subordinados;
avaliar nível de satisfação das equipes;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;

Setores que mais contratam Alfarrabista no mercado de trabalho

• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Padaria e confeitaria com predominância de revenda
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br