Salário para o cargo de Antiquário comércio varejista
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Antiquário comércio varejista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Antiquário comércio varejista

Um Antiquário comércio varejista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Antiquário comércio varejista

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.055,01 24.660,08 513,75 9,45
1º Quartil 1.605,54 19.266,45 401,38 7,38
Salário Mediana 1.808,00 21.696,00 452,00 8,31
3º Quartil 2.823,14 33.877,67 705,78 12,98
Teto Salarial 3.701,79 44.421,42 925,45 17,02


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.632 - 3.996 2.177,09 1.631,77 1.890,00 3.299,36 3.996,29
Rio de Janeiro - RJ 1.481 - 5.136 2.317,66 1.481,37 1.784,00 4.240,46 5.136,18
São Bernardo do Campo - SP 1.760 - 2.920 1.973,37 1.760,42 1.877,00 2.410,61 2.919,81
Mogi das Cruzes - SP 1.723 - 2.678 1.919,56 1.722,88 1.898,00 2.210,85 2.677,84
Manaus - AM 1.422 - 2.425 1.613,56 1.421,53 1.547,00 2.002,00 2.424,88
Belo Horizonte - MG 1.462 - 3.348 1.883,21 1.461,57 1.600,00 2.764,13 3.348,00
Porto Alegre - RS 1.577 - 3.960 2.125,28 1.577,37 1.742,00 3.269,19 3.959,75
Campinas - SP 1.797 - 4.076 2.307,05 1.797,07 2.002,00 3.365,05 4.075,86
Brasília - DF 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Curitiba - PR 1.636 - 3.776 2.108,34 1.635,84 1.801,00 3.117,83 3.776,41
Ribeirão Preto - SP 1.620 - 4.250 2.259,61 1.620,32 1.900,00 3.508,99 4.250,20
Goiânia - GO 1.413 - 5.465 2.306,54 1.412,55 1.515,50 4.512,06 5.465,14
Sorocaba - SP 1.680 - 3.605 2.111,49 1.679,69 1.881,00 2.976,06 3.604,70
São José dos Campos - SP 1.650 - 3.105 1.974,42 1.649,57 1.841,00 2.563,66 3.105,18
Uberlândia - MG 1.467 - 4.088 2.013,25 1.466,52 1.550,00 3.374,89 4.087,76
São José do Rio Preto - SP 1.664 - 3.577 2.134,01 1.663,67 1.942,00 2.953,38 3.577,22
Alvorada - RS 1.412 - 2.167 1.609,17 1.412,00 1.742,00 1.788,96 2.166,84
Salvador - BA 1.447 - 6.701 2.764,34 1.447,12 1.792,00 5.532,70 6.701,38
São Luís - MA 1.565 - 2.790 1.783,05 1.565,21 1.644,00 2.303,55 2.790,13
Praia Grande - SP 1.800 - 2.660 1.994,14 1.799,51 2.003,00 2.196,26 2.660,18


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.627 - 3.622 2.094,63 1.627,47 1.890,00 2.990,20 3.621,82
Rio de Janeiro 1.485 - 3.965 2.037,26 1.485,37 1.666,00 3.273,49 3.964,95
Minas Gerais 1.425 - 3.929 1.962,72 1.424,61 1.530,50 3.243,97 3.929,19
Rio Grande do Sul 1.539 - 3.632 2.018,66 1.538,70 1.742,00 2.998,48 3.631,85
Paraná 1.571 - 3.430 2.020,89 1.570,98 1.828,00 2.832,01 3.430,21
Santa Catarina 1.662 - 3.905 2.161,71 1.662,47 1.874,00 3.223,85 3.904,82
Mato Grosso 1.414 - 3.606 1.876,57 1.414,07 1.506,00 2.977,02 3.605,86
Goiás 1.412 - 4.819 2.152,16 1.412,00 1.501,00 3.978,23 4.818,55
Amazonas 1.421 - 2.450 1.621,80 1.421,20 1.547,00 2.022,97 2.450,28
Bahia 1.426 - 5.551 2.430,50 1.426,38 1.747,84 4.583,17 5.551,28
Maranhão 1.430 - 2.853 1.751,26 1.430,50 1.622,00 2.355,77 2.853,37
Pernambuco 1.477 - 4.383 2.154,17 1.476,93 1.732,00 3.618,80 4.383,20
Distrito Federal 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Pará 1.415 - 2.953 1.763,65 1.414,86 1.590,00 2.437,82 2.952,76
Ceará 1.414 - 4.771 2.124,90 1.413,62 1.582,00 3.938,62 4.770,58
Espírito Santo 1.439 - 4.954 2.223,30 1.439,29 1.589,00 4.090,39 4.954,41
Mato Grosso do Sul 1.513 - 4.242 2.130,68 1.512,56 1.740,00 3.502,33 4.242,13
Rondônia 1.455 - 2.578 1.675,20 1.455,00 1.585,00 2.128,69 2.578,34
Paraíba 1.423 - 3.964 2.023,83 1.423,11 1.657,00 3.272,57 3.963,83
Rio Grande do Norte 1.412 - 3.318 1.877,79 1.412,19 1.460,00 2.739,36 3.317,99
Alagoas 1.470 - 4.015 2.130,41 1.470,23 1.774,41 3.314,68 4.014,84
Piauí 1.416 - 3.698 1.884,93 1.415,65 1.472,15 3.052,95 3.697,83
Sergipe 1.412 - 3.602 1.865,33 1.412,00 1.512,00 2.973,69 3.601,83
Tocantins 1.433 - 3.862 1.866,02 1.433,00 1.440,00 3.188,83 3.862,41
Roraima 1.412 - 2.415 1.550,57 1.412,00 1.412,00 1.994,00 2.415,19
Acre 1.467 - 3.409 1.838,15 1.467,33 1.524,00 2.814,17 3.408,60
Amapá 1.460 - 3.300 2.006,33 1.460,00 1.800,00 2.724,33 3.299,79


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Antiquário comércio varejista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • atender aos clientes;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;

  • Atividades

    • propor compra de novos itens;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • demonstrar motivação;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • analisar tendências do mercado;
    • definir perfil do consumidor final;
    • representar a empresa;
    • implantar técnicas de vendas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • buscar atualização profissional;
    • examinar currículos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • instruir subordinados;
    • qualificar fornecedores;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • entrevistar candidatos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • orientar clientes;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • sugerir investimentos;
    • elaborar normas e instruções;
    • fazer orçamentos;
    • promover funcionários;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • sugerir inovações;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • redigir comunicados e normas;
    • participar de reuniões;
    • cooperar na definição de projetos;
    • manter apresentação pessoal;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • promover programas prevencionistas;
    • atender agentes de fiscalização;
    • planejar compras e locações;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • gerir custos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • operar equipamentos de informática;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • designar equipe para projeto;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • resolver reclamações de clientes;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • providenciar integração de funcionários;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • avaliar desempenho;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • cobrar resultados;
    • transferir numerário para o banco;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • agir com dinamismo;
    • remanejar leiaute;
    • delegar atribuições;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • administrar remanejamentos;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • contratar serviços;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • recepcionar mercadorias;
    • expressar-se gestualmente;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • determinar perfis profissionais;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • medir resultados de treinamento;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • elaborar plano de investimentos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • gerir compras;
    • definir estratégias de terceirização;
    • exercer liderança;
    • exercitar a autonomia;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • expressar-se oralmente;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • gerir estoques;
    • formular incentivos de produtividade;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • liberar mercadorias para entrega;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • captar recursos;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerir investimentos;


    Setores que mais contratam Antiquário comércio varejista no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de hortifrutigranjeiros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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