Salário para o cargo de Adegueiro
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Adegueiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Adegueiro

Um Adegueiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Adegueiro

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Adegueiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • atender aos clientes;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • atender agentes de fiscalização;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • planejar compras e locações;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • delegar atribuições;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • sugerir investimentos;
    • definir estratégias de terceirização;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • entrevistar candidatos;
    • participar de reuniões;
    • providenciar integração de funcionários;
    • qualificar fornecedores;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • exercitar a autonomia;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • representar a empresa;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • transferir numerário para o banco;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • promover funcionários;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • expressar-se oralmente;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • elaborar plano de investimentos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • definir perfil do consumidor final;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • elaborar normas e instruções;
    • remanejar leiaute;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • expressar-se gestualmente;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • instruir subordinados;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • gerir investimentos;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • buscar atualização profissional;
    • administrar remanejamentos;
    • redigir comunicados e normas;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerir compras;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • cobrar resultados;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • captar recursos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • designar equipe para projeto;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • propor compra de novos itens;
    • promover programas prevencionistas;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • orientar clientes;
    • gerir estoques;
    • estimular a motivação das equipes;
    • manter apresentação pessoal;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • recepcionar mercadorias;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • sugerir inovações;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • exercer liderança;
    • avaliar desempenho;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • agir com dinamismo;
    • demonstrar motivação;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • resolver reclamações de clientes;
    • operar equipamentos de informática;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • determinar perfis profissionais;
    • contratar serviços;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • implantar técnicas de vendas;
    • fazer orçamentos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • analisar tendências do mercado;
    • examinar currículos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • medir resultados de treinamento;
    • gerir custos;
    • cooperar na definição de projetos;


    Setores que mais contratam Adegueiro no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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