Quanto ganha um Gerente de mercearia
Um Gerente de mercearia trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 2.387,86 | 28.654,31 | 596,96 | 11,06 |
1º Quartil | 1.299,81 | 15.597,74 | 324,95 | 6,02 |
Salário Mediana | 1.877,04 | 22.524,48 | 469,26 | 8,70 |
3º Quartil | 4.436,49 | 53.237,85 | 1.109,12 | 20,56 |
Teto Salarial | 5.817,26 | 69.807,06 | 1.454,31 | 26,95 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- Gerentes de produção e operações
- Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 1.527 - 6.524 | 2.851,95 | 1.527,09 | 2.168,00 | 5.386,30 | 6.524,05 |
Rio de Janeiro - RJ | 1.287 - 5.055 | 2.237,34 | 1.287,24 | 1.700,00 | 4.173,51 | 5.055,08 |
Belo Horizonte - MG | 1.180 - 4.515 | 2.062,46 | 1.180,13 | 1.595,63 | 3.727,48 | 4.514,83 |
Porto Alegre - RS | 1.340 - 5.441 | 2.428,24 | 1.340,50 | 1.900,99 | 4.492,33 | 5.441,25 |
Curitiba - PR | 1.372 - 5.275 | 2.411,06 | 1.372,00 | 1.991,00 | 4.355,33 | 5.275,31 |
Brasília - DF | 1.247 - 5.163 | 2.286,26 | 1.246,88 | 1.760,25 | 4.262,65 | 5.163,05 |
Fortaleza - CE | 1.191 - 4.743 | 2.170,74 | 1.191,32 | 1.771,89 | 3.916,02 | 4.743,20 |
Campinas - SP | 1.523 - 7.605 | 3.062,65 | 1.522,89 | 2.156,48 | 6.278,79 | 7.605,06 |
Manaus - AM | 1.223 - 4.587 | 2.171,19 | 1.223,11 | 1.785,72 | 3.786,85 | 4.586,74 |
Salvador - BA | 1.205 - 5.314 | 2.336,71 | 1.205,34 | 1.806,50 | 4.387,31 | 5.314,04 |
Goiânia - GO | 1.218 - 4.927 | 2.268,11 | 1.217,67 | 1.760,25 | 4.067,47 | 4.926,64 |
Recife - PE | 1.269 - 5.285 | 2.320,31 | 1.268,87 | 1.731,23 | 4.363,41 | 5.285,09 |
Guarulhos - SP | 1.595 - 6.034 | 2.742,31 | 1.594,73 | 2.096,69 | 4.981,30 | 6.033,50 |
Contagem - MG | 1.188 - 4.396 | 2.075,54 | 1.188,07 | 1.615,00 | 3.629,68 | 4.396,37 |
Niterói - RJ | 1.276 - 4.030 | 1.996,44 | 1.276,16 | 1.659,90 | 3.327,28 | 4.030,10 |
Santo André - SP | 1.466 - 5.997 | 2.634,08 | 1.465,88 | 1.955,03 | 4.951,03 | 5.996,84 |
Duque de Caxias - RJ | 1.327 - 3.695 | 1.970,13 | 1.327,27 | 1.700,00 | 3.050,68 | 3.695,07 |
Florianópolis - SC | 1.461 - 5.032 | 2.345,38 | 1.460,87 | 1.874,03 | 4.154,56 | 5.032,13 |
Ribeirão Preto - SP | 1.488 - 6.333 | 2.811,10 | 1.488,21 | 2.200,43 | 5.228,94 | 6.333,45 |
Barueri - SP | 1.672 - 8.555 | 3.563,98 | 1.672,11 | 2.800,00 | 7.062,84 | 8.554,72 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 1.519 - 6.075 | 2.730,80 | 1.518,55 | 2.103,63 | 5.015,55 | 6.074,98 |
Rio de Janeiro | 1.281 - 4.782 | 2.166,27 | 1.280,64 | 1.688,13 | 3.948,39 | 4.782,41 |
Minas Gerais | 1.167 - 4.303 | 2.017,00 | 1.167,24 | 1.600,00 | 3.552,72 | 4.303,16 |
Rio Grande do Sul | 1.321 - 4.519 | 2.168,39 | 1.321,33 | 1.800,00 | 3.730,77 | 4.518,82 |
Paraná | 1.361 - 4.849 | 2.281,73 | 1.360,58 | 1.847,03 | 4.003,61 | 4.849,30 |
Santa Catarina | 1.395 - 4.801 | 2.291,76 | 1.394,73 | 1.885,00 | 3.964,11 | 4.801,45 |
Bahia | 1.204 - 4.793 | 2.205,06 | 1.203,63 | 1.799,49 | 3.957,45 | 4.793,39 |
Goiás | 1.211 - 4.681 | 2.191,23 | 1.210,55 | 1.800,00 | 3.864,51 | 4.680,81 |
Pernambuco | 1.214 - 4.707 | 2.157,76 | 1.214,05 | 1.714,95 | 3.885,90 | 4.706,72 |
Ceará | 1.157 - 9.046 | 3.029,09 | 1.157,15 | 1.700,00 | 7.468,17 | 9.045,67 |
Espírito Santo | 1.178 - 4.373 | 2.062,89 | 1.178,20 | 1.700,00 | 3.610,22 | 4.372,81 |
Distrito Federal | 1.247 - 5.163 | 2.286,26 | 1.246,88 | 1.760,25 | 4.262,65 | 5.163,05 |
Mato Grosso | 1.122 - 4.698 | 2.088,14 | 1.122,16 | 1.603,75 | 3.878,96 | 4.698,32 |
Amazonas | 1.208 - 4.593 | 2.156,62 | 1.207,55 | 1.715,94 | 3.791,85 | 4.592,80 |
Pará | 1.183 - 18.582 | 4.980,78 | 1.182,52 | 1.576,69 | 15.341,16 | 18.581,67 |
Mato Grosso do Sul | 1.161 - 4.580 | 2.059,85 | 1.161,45 | 1.571,10 | 3.781,30 | 4.580,02 |
Rio Grande do Norte | 1.092 - 4.354 | 1.997,66 | 1.092,39 | 1.552,50 | 3.594,68 | 4.353,99 |
Maranhão | 1.263 - 4.379 | 2.164,36 | 1.263,25 | 1.840,65 | 3.615,60 | 4.379,33 |
Paraíba | 1.182 - 4.872 | 2.209,11 | 1.181,79 | 1.793,00 | 4.022,00 | 4.871,56 |
Rondônia | 1.126 - 3.511 | 1.705,12 | 1.126,35 | 1.420,00 | 2.898,62 | 3.510,89 |
Alagoas | 1.171 - 4.370 | 2.100,46 | 1.171,03 | 1.718,76 | 3.608,07 | 4.370,20 |
Piauí | 1.119 - 4.020 | 1.952,59 | 1.118,91 | 1.575,72 | 3.319,09 | 4.020,19 |
Tocantins | 1.098 - 4.213 | 1.959,80 | 1.098,42 | 1.672,74 | 3.477,93 | 4.212,57 |
Sergipe | 1.113 - 4.528 | 1.982,94 | 1.112,89 | 1.500,00 | 3.738,55 | 4.528,24 |
Acre | 1.123 - 4.510 | 2.010,86 | 1.122,64 | 1.500,00 | 3.723,15 | 4.509,59 |
Roraima | 1.233 - 3.480 | 1.925,17 | 1.232,72 | 1.653,40 | 2.872,90 | 3.479,75 |
Amapá | 1.114 - 3.716 | 1.839,27 | 1.113,84 | 1.583,75 | 3.068,07 | 3.716,14 |
Principais locais de trabalho
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Gerente de mercearia
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:
Atividades
- buscar atualização profissional;
- operar equipamentos de informática;
- planejar compras e locações;
- gerir investimentos;
- orientar clientes;
- estimular a motivação das equipes;
- acompanhar auditoria interna e externa;
- administrar horas trabalhadas, horas extras;
- planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- realizar reuniões com a equipe;
- transferir numerário para o banco;
- instruir subordinados;
- redigir comunicados e normas;
- avaliar nível de satisfação das equipes;
- manter apresentação pessoal;
- mediar relação entre funcionário e empresa;
- elaborar normas e instruções;
- contratar serviços;
- preparar relatórios para a diretoria;
- cobrar resultados;
- monitorar o andamento de projetos;
- zelar pela organização do local de trabalho;
- qualificar fornecedores;
- fazer orçamentos;
- administrar conflitos entre funcionários;
- prover ações de preservação ambiental;
- exercer liderança;
- expressar-se oralmente;
- planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- formular incentivos de produtividade;
- revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- cooperar na definição de projetos;
- representar a empresa;
- medir resultados de treinamento;
- evidenciar equilíbrio emocional;
- expressar-se gestualmente;
- detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- resolver reclamações de clientes;
- gerir custos;
- entrevistar candidatos;
- definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- designar equipe para projeto;
- analisar tendências do mercado;
- informar funcionários sobre seus desempenhos;
- gerir estoques;
- auxiliar em testes de campo de novos produtos;
- organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- elaborar plano de investimentos;
- apreciar inovações organizacionais;
- examinar currículos;
- definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- gerir compras;
- averiguar comportamento dos concorrentes;
- liberar mercadorias para entrega;
- participar de reuniões;
- definir perfil do consumidor final;
- implantar técnicas de vendas;
- coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- propor compra de novos itens;
- agir com dinamismo;
- atender agentes de fiscalização;
- determinar perfis profissionais;
- sugerir inovações;
- estabelecer escala de férias e de folgas;
- captar recursos;
- gerenciar contratos de serviços;
- delegar atribuições;
- inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
- avaliar desempenho;
- ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- pesquisar a satisfação dos clientes;
- supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- remanejar leiaute;
- encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- administrar remanejamentos;
- divulgar mercadorias e serviços;
- definir estratégias de terceirização;
- implementar reciclagem de funcionários;
- exercitar a autonomia;
- programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- promover programas prevencionistas;
- autorizar pagamentos e recebimentos;
- acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- promover funcionários;
- acompanhar a execução orçamentária;
- recepcionar mercadorias;
- supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- prestar assistência social aos funcionários;
- demonstrar motivação;
- revisar manuais de procedimentos;
- acompanhar rotinas administrativas;
- transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- sugerir melhoria em mercadorias;
- negociar preços e condições de pagamento;
- recomendar promoção de funcionários;
- otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- colaborar na definição de epi e epc;
- sugerir investimentos;
- controlar o cumprimento de normas;
- providenciar integração de funcionários;
- estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- argumentar com convicção (persuasão);
- planejar racionalização do uso de recursos;
- estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
Setores que mais contratam Gerente de mercearia no mercado de trabalho
- Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
- Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
- Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
- Comércio varejista de calçados
- Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
- Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
- Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
- Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
- Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
- Restaurantes e similares
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br