Atacadista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Atacadista

Um Atacadista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Atacadista

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.267,21	27.206,57	566,80	10,40
1º Quartil	1.068,39	12.820,66	267,10	4,90
Salário Mediana	1.283,73	15.404,76	320,93	5,89
3º Quartil	5.438,50	65.261,96	1.359,62	24,96
Teto Salarial	7.131,12	85.573,44	1.782,78	32,72

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.364 - 2.585	1.721,26	1.364,21	1.692,90	2.134,35	2.585,19
São Paulo - SP	1.242 - 3.713	1.802,86	1.242,48	1.461,26	3.065,81	3.713,40
Fortaleza - CE	1.054 - 1.543	1.137,53	1.053,78	1.112,00	1.273,72	1.542,76
Toledo - PR	1.283 - 1.937	1.403,63	1.282,61	1.372,80	1.598,93	1.936,67
Igaratinga - MG	1.056 - 1.972	1.226,15	1.056,43	1.092,22	1.628,48	1.972,47
Rio de Janeiro - RJ	1.082 - 4.089	1.754,37	1.082,01	1.283,73	3.375,69	4.088,73
João Pessoa - PB	1.117 - 1.466	1.159,16	1.116,73	1.155,00	1.210,38	1.466,05
Recife - PE	1.093 - 2.326	1.329,41	1.093,14	1.150,00	1.920,00	2.325,56
Porto Alegre - RS	1.228 - 1.956	1.363,92	1.228,49	1.313,25	1.614,73	1.955,81
São Luís - MA	1.103 - 56.904	12.157,51	1.103,41	1.194,65	46.980,32	56.903,97
São José do Rio Preto - SP	1.201 - 2.144	1.357,74	1.201,30	1.201,30	1.769,99	2.143,87
Teresina - PI	1.053 - 18.361	4.563,79	1.052,91	1.117,83	15.158,57	18.360,52
Natal - RN	1.049 - 1.432	1.088,64	1.049,11	1.065,00	1.182,09	1.431,78
Jundiaí - SP	1.318 - 1.772	1.363,17	1.318,01	1.330,30	1.462,91	1.771,92
Goiânia - GO	1.080 - 2.233	1.312,18	1.079,83	1.110,30	1.843,76	2.233,22
Manaus - AM	1.077 - 25.855	6.195,85	1.076,70	1.155,60	21.346,44	25.855,45
Cascavel - PR	1.358 - 1.712	1.382,11	1.358,49	1.374,00	1.413,64	1.712,24
Cerejeiras - RO	1.100 - 1.406	1.114,28	1.100,00	1.100,00	1.161,00	1.406,24
Laranjal Paulista - SP	1.313 - 1.860	1.442,60	1.312,70	1.457,00	1.535,71	1.860,10
Santa Rita - PB	1.091 - 1.406	1.140,62	1.091,48	1.155,00	1.161,00	1.406,24

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.223 - 3.356	1.719,15	1.223,29	1.461,20	2.770,68	3.355,94
Paraná	1.289 - 2.595	1.620,87	1.289,44	1.469,60	2.142,37	2.594,90
Ceará	1.047 - 11.755	3.227,67	1.047,39	1.100,00	9.704,96	11.754,93
Minas Gerais	1.055 - 2.329	1.307,81	1.054,84	1.134,65	1.922,69	2.328,82
Pernambuco	1.056 - 1.891	1.211,02	1.056,30	1.103,00	1.560,91	1.890,63
Rio de Janeiro	1.095 - 2.806	1.481,92	1.095,10	1.262,00	2.316,26	2.805,53
Paraíba	1.069 - 5.778	2.025,82	1.069,47	1.141,50	4.770,67	5.778,38
Rio Grande do Sul	1.222 - 2.498	1.483,16	1.222,30	1.313,25	2.062,47	2.498,13
Santa Catarina	1.227 - 2.572	1.541,83	1.227,14	1.400,00	2.123,83	2.572,45
Rio Grande do Norte	1.045 - 8.310	2.500,89	1.045,00	1.058,30	6.861,00	8.310,25
Piauí	1.042 - 13.524	3.584,03	1.042,36	1.100,00	11.165,21	13.523,63
Maranhão	1.053 - 31.674	7.333,63	1.053,15	1.130,00	26.150,48	31.674,25
Rondônia	1.100 - 1.705	1.190,08	1.100,00	1.100,00	1.408,02	1.705,43
Sergipe	1.045 - 105.543	21.977,01	1.045,00	1.093,00	87.136,87	105.542,79
Goiás	1.068 - 3.490	1.592,92	1.068,40	1.159,86	2.881,25	3.489,86
Espírito Santo	1.072 - 3.233	1.550,52	1.071,77	1.188,31	2.669,49	3.233,37
Amazonas	1.051 - 21.030	5.045,82	1.051,02	1.133,00	17.362,21	21.029,63
Pará	1.045 - 2.475	1.326,92	1.045,00	1.124,00	2.043,35	2.474,97
Bahia	1.046 - 2.900	1.387,73	1.046,07	1.080,00	2.394,57	2.900,37
Mato Grosso	1.059 - 7.973	2.495,53	1.059,17	1.200,00	6.582,61	7.973,05
Mato Grosso do Sul	1.141 - 2.322	1.377,71	1.141,23	1.201,00	1.916,94	2.321,86
Distrito Federal	1.084 - 8.697	2.533,04	1.084,37	1.421,26	7.180,55	8.697,30
Alagoas	1.045 - 1.818	1.169,78	1.045,00	1.057,50	1.500,65	1.817,63
Roraima	1.059 - 2.189	1.231,75	1.059,00	1.059,00	1.807,57	2.189,38
Tocantins	1.063 - 1.882	1.321,21	1.062,88	1.361,34	1.554,00	1.882,25

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Atacadista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

gerir compras;
determinar perfis profissionais;
prover ações de preservação ambiental;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
atender agentes de fiscalização;
examinar currículos;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
acompanhar rotinas administrativas;
acompanhar auditoria interna e externa;
gerenciar contratos de serviços;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
providenciar integração de funcionários;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
transferir numerário para o banco;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
remanejar leiaute;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
elaborar normas e instruções;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
revisar manuais de procedimentos;
evidenciar equilíbrio emocional;
representar a empresa;
argumentar com convicção (persuasão);
promover programas prevencionistas;
elaborar plano de investimentos;
expressar-se gestualmente;
prestar assistência social aos funcionários;
averiguar comportamento dos concorrentes;
operar equipamentos de informática;
autorizar pagamentos e recebimentos;
acompanhar a execução orçamentária;
qualificar fornecedores;
propor compra de novos itens;
avaliar desempenho;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
exercer liderança;
fazer orçamentos;
sugerir inovações;
mediar relação entre funcionário e empresa;
cooperar na definição de projetos;
definir perfil do consumidor final;
designar equipe para projeto;
formular incentivos de produtividade;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
liberar mercadorias para entrega;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
negociar preços e condições de pagamento;
orientar clientes;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
administrar remanejamentos;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
sugerir investimentos;
redigir comunicados e normas;
zelar pela organização do local de trabalho;
sugerir melhoria em mercadorias;
estabelecer escala de férias e de folgas;
colaborar na definição de epi e epc;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
planejar racionalização do uso de recursos;
realizar reuniões com a equipe;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
identificar necessidade de contratação de pessoal;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
implementar reciclagem de funcionários;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
divulgar mercadorias e serviços;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
cobrar resultados;
pesquisar a satisfação dos clientes;
promover funcionários;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
implantar técnicas de vendas;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
administrar conflitos entre funcionários;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
entrevistar candidatos;
gerir custos;
manter apresentação pessoal;
delegar atribuições;
estimular a motivação das equipes;
monitorar o andamento de projetos;
apreciar inovações organizacionais;
medir resultados de treinamento;
gerir investimentos;
gerir estoques;
resolver reclamações de clientes;
preparar relatórios para a diretoria;
participar de reuniões;
controlar o cumprimento de normas;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
expressar-se oralmente;
recomendar promoção de funcionários;
instruir subordinados;
avaliar nível de satisfação das equipes;
analisar tendências do mercado;
exercitar a autonomia;
agir com dinamismo;
contratar serviços;
demonstrar motivação;
planejar compras e locações;
captar recursos;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
recepcionar mercadorias;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
definir estratégias de terceirização;
buscar atualização profissional;

Setores que mais contratam Atacadista no mercado de trabalho

• Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Padaria e confeitaria com predominância de revenda
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
• Fabricação de laticínios
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br