Salário para o cargo de Gerente de empresas comerciais
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de empresas comerciais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de empresas comerciais

Um Gerente de empresas comerciais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de empresas comerciais

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de empresas comerciais

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • atender aos clientes;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerir recursos materiais e financeiros;

  • Atividades

    • gerir estoques;
    • demonstrar motivação;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • determinar perfis profissionais;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • fazer orçamentos;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • redigir comunicados e normas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • definir estratégias de terceirização;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • participar de reuniões;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • instruir subordinados;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • gerir custos;
    • sugerir inovações;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • remanejar leiaute;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • formular incentivos de produtividade;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • exercer liderança;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • elaborar normas e instruções;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • providenciar integração de funcionários;
    • resolver reclamações de clientes;
    • contratar serviços;
    • operar equipamentos de informática;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • gerir compras;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • expressar-se oralmente;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • planejar compras e locações;
    • medir resultados de treinamento;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • cobrar resultados;
    • transferir numerário para o banco;
    • cooperar na definição de projetos;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • gerir investimentos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • buscar atualização profissional;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • avaliar desempenho;
    • definir perfil do consumidor final;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • analisar tendências do mercado;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • expressar-se gestualmente;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • recepcionar mercadorias;
    • promover funcionários;
    • estimular a motivação das equipes;
    • delegar atribuições;
    • atender agentes de fiscalização;
    • sugerir investimentos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • examinar currículos;
    • representar a empresa;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • administrar remanejamentos;
    • agir com dinamismo;
    • entrevistar candidatos;
    • elaborar plano de investimentos;
    • qualificar fornecedores;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • orientar clientes;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • manter apresentação pessoal;
    • propor compra de novos itens;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • exercitar a autonomia;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • implantar técnicas de vendas;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • designar equipe para projeto;
    • promover programas prevencionistas;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • captar recursos;


    Setores que mais contratam Gerente de empresas comerciais no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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