Salário para o cargo de Gerente de casa de peixe
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de casa de peixe - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de casa de peixe

Um Gerente de casa de peixe trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de casa de peixe

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de casa de peixe

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • estruturar equipes de trabalho;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • atender aos clientes;

  • Atividades

    • administrar remanejamentos;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • participar de reuniões;
    • contratar serviços;
    • sugerir inovações;
    • gerir custos;
    • designar equipe para projeto;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • demonstrar motivação;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • medir resultados de treinamento;
    • sugerir investimentos;
    • manter apresentação pessoal;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • gerir estoques;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • providenciar integração de funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • entrevistar candidatos;
    • expressar-se gestualmente;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • analisar tendências do mercado;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • estimular a motivação das equipes;
    • captar recursos;
    • propor compra de novos itens;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • elaborar normas e instruções;
    • remanejar leiaute;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • delegar atribuições;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • planejar compras e locações;
    • promover programas prevencionistas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • implantar técnicas de vendas;
    • agir com dinamismo;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • formular incentivos de produtividade;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • exercer liderança;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • definir perfil do consumidor final;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • definir estratégias de terceirização;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • orientar clientes;
    • resolver reclamações de clientes;
    • redigir comunicados e normas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • operar equipamentos de informática;
    • buscar atualização profissional;
    • avaliar desempenho;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • cobrar resultados;
    • cooperar na definição de projetos;
    • determinar perfis profissionais;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • recepcionar mercadorias;
    • gerir compras;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • exercitar a autonomia;
    • instruir subordinados;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • atender agentes de fiscalização;
    • fazer orçamentos;
    • gerir investimentos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • qualificar fornecedores;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • promover funcionários;
    • expressar-se oralmente;
    • representar a empresa;
    • transferir numerário para o banco;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • examinar currículos;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;


    Setores que mais contratam Gerente de casa de peixe no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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