Quanto Ganha um Arrombador - no comércio de gado

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arrombador - no comércio de gado - empregador

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

operar equipamentos de informática;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

colaborar na definição de epi e epc;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

evidenciar equilíbrio emocional;

definir estratégias de terceirização;

administrar conflitos entre funcionários;

expressar-se oralmente;

manter apresentação pessoal;

fazer orçamentos;

implantar técnicas de vendas;

captar recursos;

delegar atribuições;

elaborar plano de investimentos;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

prestar assistência social aos funcionários;

cooperar na definição de projetos;

argumentar com convicção (persuasão);

elaborar normas e instruções;

demonstrar motivação;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

resolver reclamações de clientes;

instruir subordinados;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

divulgar mercadorias e serviços;

estabelecer escala de férias e de folgas;

gerir estoques;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

participar de reuniões;

pesquisar a satisfação dos clientes;

definir perfil do consumidor final;

agir com dinamismo;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

acompanhar rotinas administrativas;

avaliar desempenho;

promover programas prevencionistas;

monitorar o andamento de projetos;

cobrar resultados;

atender agentes de fiscalização;

recepcionar mercadorias;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

implementar reciclagem de funcionários;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

zelar pela organização do local de trabalho;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

revisar manuais de procedimentos;

estimular a motivação das equipes;

autorizar pagamentos e recebimentos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

orientar clientes;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

contratar serviços;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

gerir custos;

apreciar inovações organizacionais;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

medir resultados de treinamento;

gerenciar contratos de serviços;

promover funcionários;

mediar relação entre funcionário e empresa;

avaliar nível de satisfação das equipes;

buscar atualização profissional;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

liberar mercadorias para entrega;

formular incentivos de produtividade;

prover ações de preservação ambiental;

acompanhar a execução orçamentária;

planejar racionalização do uso de recursos;

representar a empresa;

examinar currículos;

transferir numerário para o banco;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

averiguar comportamento dos concorrentes;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

administrar remanejamentos;

exercitar a autonomia;

exercer liderança;

designar equipe para projeto;

expressar-se gestualmente;

providenciar integração de funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

gerir compras;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

propor compra de novos itens;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

analisar tendências do mercado;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

planejar compras e locações;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

determinar perfis profissionais;

controlar o cumprimento de normas;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

recomendar promoção de funcionários;

gerir investimentos;

negociar preços e condições de pagamento;

remanejar leiaute;

realizar reuniões com a equipe;

entrevistar candidatos;

Setores que mais contratam Arrombador - no comércio de gado - empregador no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial