Quanto Ganha um Locador de móveis

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de móveis

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

atender aos clientes;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

estruturar equipes de trabalho;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

Atividades

captar recursos;

medir resultados de treinamento;

acompanhar rotinas administrativas;

demonstrar motivação;

planejar compras e locações;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

manter apresentação pessoal;

instruir subordinados;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

avaliar desempenho;

examinar currículos;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

elaborar plano de investimentos;

participar de reuniões;

gerir compras;

pesquisar a satisfação dos clientes;

recomendar promoção de funcionários;

gerir custos;

acompanhar a execução orçamentária;

atender agentes de fiscalização;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

definir perfil do consumidor final;

divulgar mercadorias e serviços;

qualificar fornecedores;

prestar assistência social aos funcionários;

expressar-se gestualmente;

implantar técnicas de vendas;

evidenciar equilíbrio emocional;

implementar reciclagem de funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

autorizar pagamentos e recebimentos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

promover funcionários;

operar equipamentos de informática;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

argumentar com convicção (persuasão);

administrar remanejamentos;

colaborar na definição de epi e epc;

estimular a motivação das equipes;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

identificar necessidade de contratação de pessoal;

apreciar inovações organizacionais;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

expressar-se oralmente;

recepcionar mercadorias;

exercer liderança;

cobrar resultados;

agir com dinamismo;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

avaliar nível de satisfação das equipes;

negociar preços e condições de pagamento;

delegar atribuições;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

designar equipe para projeto;

planejar racionalização do uso de recursos;

mediar relação entre funcionário e empresa;

formular incentivos de produtividade;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

averiguar comportamento dos concorrentes;

gerenciar contratos de serviços;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

zelar pela organização do local de trabalho;

analisar tendências do mercado;

contratar serviços;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

prover ações de preservação ambiental;

cooperar na definição de projetos;

transferir numerário para o banco;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

resolver reclamações de clientes;

realizar reuniões com a equipe;

representar a empresa;

propor compra de novos itens;

determinar perfis profissionais;

gerir estoques;

orientar clientes;

liberar mercadorias para entrega;

entrevistar candidatos;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

elaborar normas e instruções;

controlar o cumprimento de normas;

administrar conflitos entre funcionários;

monitorar o andamento de projetos;

remanejar leiaute;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

exercitar a autonomia;

definir estratégias de terceirização;

fazer orçamentos;

estabelecer escala de férias e de folgas;

buscar atualização profissional;

providenciar integração de funcionários;

gerir investimentos;

promover programas prevencionistas;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

Setores que mais contratam Locador de móveis no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos