Salário para o cargo de Dono de lavanderia automática - conta própria
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Dono de lavanderia automática - conta própria - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Dono de lavanderia automática - conta própria

Um Dono de lavanderia automática - conta própria trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Dono de lavanderia automática - conta própria

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Dono de lavanderia automática - conta própria

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;

  • Atividades

    • demonstrar motivação;
    • examinar currículos;
    • recepcionar mercadorias;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • gerir investimentos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • redigir comunicados e normas;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • atender agentes de fiscalização;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • manter apresentação pessoal;
    • planejar compras e locações;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • analisar tendências do mercado;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • avaliar desempenho;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • designar equipe para projeto;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • expressar-se gestualmente;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • contratar serviços;
    • gerir estoques;
    • cooperar na definição de projetos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • realizar reuniões com a equipe;
    • remanejar leiaute;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerir compras;
    • estimular a motivação das equipes;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • orientar clientes;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • sugerir inovações;
    • sugerir investimentos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • monitorar o andamento de projetos;
    • expressar-se oralmente;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • captar recursos;
    • gerir custos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • exercer liderança;
    • transferir numerário para o banco;
    • exercitar a autonomia;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • propor compra de novos itens;
    • qualificar fornecedores;
    • determinar perfis profissionais;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • representar a empresa;
    • promover funcionários;
    • entrevistar candidatos;
    • administrar remanejamentos;
    • cobrar resultados;
    • participar de reuniões;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • promover programas prevencionistas;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • definir perfil do consumidor final;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • fazer orçamentos;
    • elaborar normas e instruções;
    • operar equipamentos de informática;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • agir com dinamismo;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • medir resultados de treinamento;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • providenciar integração de funcionários;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • delegar atribuições;
    • instruir subordinados;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • implantar técnicas de vendas;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • buscar atualização profissional;
    • resolver reclamações de clientes;
    • definir estratégias de terceirização;


    Setores que mais contratam Dono de lavanderia automática - conta própria no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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