Quanto Ganha um Proprietário de oficina mecânica

Quanto ganha um Proprietário de oficina mecânica

Um Proprietário de oficina mecânica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.155,62 e R$ 12.338,94, com a média salarial de R$ 4.822,73 e o salário mediana em R$ 3.042,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Proprietário de oficina mecânica
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.822,73	57.872,82	1.205,68	22,17
1º Quartil	2.155,62	25.867,47	538,91	9,91
Salário Mediana	3.042,00	36.504,00	760,50	13,99
3º Quartil	9.410,20	112.922,41	2.352,55	43,27
Teto Salarial	12.338,94	148.067,25	3.084,73	56,73

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.254 - 24.867	8.873,78	2.253,78	5.289,00	20.530,74	24.867,45
Rio de Janeiro - RJ	1.920 - 12.027	4.571,60	1.920,13	3.309,50	9.929,23	12.026,58
Cotia - SP	1.856 - 6.239	2.741,59	1.856,00	1.856,00	5.150,58	6.238,54
Belo Horizonte - MG	2.015 - 19.417	6.429,10	2.014,94	3.650,00	16.030,61	19.416,75
Goiânia - GO	1.556 - 9.543	3.785,34	1.555,81	3.000,00	7.878,44	9.542,60
Curitiba - PR	2.035 - 19.286	6.250,27	2.035,19	3.257,00	15.922,80	19.286,17
Brasília - DF	1.718 - 8.077	3.417,67	1.718,45	2.108,00	6.668,14	8.076,65
Campo Grande - MS	1.584 - 9.596	3.984,72	1.583,53	3.000,00	7.922,37	9.595,81
Barueri - SP	3.294 - 26.941	11.093,19	3.293,87	9.999,00	22.242,95	26.941,33
Porto Alegre - RS	1.849 - 6.966	3.221,61	1.848,77	2.300,00	5.751,25	6.966,08
Manaus - AM	1.735 - 12.874	4.816,85	1.735,46	3.570,00	10.629,08	12.874,26
Cuiabá - MT	1.670 - 15.944	5.390,18	1.670,42	3.236,00	13.163,50	15.944,03
Ribeirão Preto - SP	2.115 - 10.504	4.472,55	2.115,09	3.356,00	8.671,79	10.503,54
Guarulhos - SP	1.965 - 19.561	6.815,09	1.964,73	4.292,00	16.149,73	19.561,03
Fortaleza - CE	1.500 - 7.482	3.531,39	1.499,70	2.971,50	6.176,96	7.481,72
Campinas - SP	1.973 - 23.454	7.710,62	1.973,06	4.180,00	19.363,75	23.453,96
Ponta Grossa - PR	1.889 - 18.041	6.178,47	1.889,33	3.841,20	14.895,11	18.041,41
Salvador - BA	1.575 - 9.369	3.963,18	1.574,50	3.374,00	7.735,06	9.368,94
Joinville - SC	2.222 - 11.367	4.430,42	2.222,00	3.169,00	9.385,00	11.367,39
Recife - PE	1.688 - 10.136	4.184,94	1.687,50	3.200,00	8.368,25	10.135,88

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.986 - 19.306	6.594,41	1.986,19	3.800,50	15.939,09	19.305,91
Minas Gerais	1.735 - 12.957	4.597,93	1.735,42	2.793,00	10.697,61	12.957,26
Paraná	1.976 - 12.439	4.785,48	1.975,77	3.300,00	10.269,79	12.439,08
Santa Catarina	1.894 - 9.285	4.033,96	1.893,80	3.226,50	7.665,49	9.284,68
Rio de Janeiro	1.820 - 12.205	4.520,58	1.819,58	3.000,00	10.076,72	12.205,22
Mato Grosso	1.685 - 9.184	3.819,87	1.685,35	2.835,00	7.582,29	9.183,90
Rio Grande do Sul	1.933 - 8.649	3.894,26	1.933,36	3.356,00	7.141,05	8.649,45
Goiás	1.555 - 10.085	3.945,90	1.555,39	3.000,00	8.326,63	10.085,47
Bahia	1.518 - 7.770	3.331,56	1.518,15	2.603,00	6.415,20	7.770,28
Mato Grosso do Sul	1.697 - 9.830	4.152,73	1.696,97	3.182,50	8.115,66	9.829,93
Pará	1.525 - 9.600	3.600,45	1.524,57	2.226,00	7.926,13	9.600,37
Espírito Santo	1.783 - 10.288	4.089,13	1.783,32	2.893,00	8.493,73	10.287,86
Pernambuco	1.705 - 13.085	4.792,84	1.705,09	3.200,00	10.803,14	13.085,08
Tocantins	1.631 - 11.049	3.844,28	1.631,10	2.260,00	9.121,91	11.048,73
Distrito Federal	1.718 - 8.077	3.417,67	1.718,45	2.108,00	6.668,14	8.076,65
Ceará	1.487 - 8.877	3.697,77	1.486,78	2.570,00	7.329,29	8.877,46
Rondônia	1.512 - 6.269	2.875,92	1.511,80	2.487,50	5.175,36	6.268,55
Amazonas	1.754 - 12.401	4.766,55	1.754,36	3.535,00	10.238,07	12.400,66
Maranhão	1.551 - 7.757	3.542,12	1.550,62	3.138,25	6.404,46	7.757,28
Rio Grande do Norte	1.667 - 5.565	2.875,45	1.666,50	2.604,00	4.594,83	5.565,40
Paraíba	1.465 - 5.305	2.539,98	1.465,10	2.000,00	4.379,60	5.304,70
Alagoas	1.444 - 6.868	2.939,50	1.443,63	2.142,50	5.670,50	6.868,28
Sergipe	1.527 - 7.862	3.248,03	1.526,86	2.500,00	6.491,29	7.862,44
Piauí	1.499 - 10.291	3.945,39	1.498,71	2.471,00	8.496,29	10.290,96
Roraima	1.412 - 6.413	2.401,59	1.412,00	1.412,00	5.295,00	6.413,46
Amapá	2.195 - 19.380	6.212,78	2.194,61	3.069,00	16.000,00	19.379,68
Acre	1.412 - 5.689	2.308,33	1.412,00	1.522,00	4.696,67	5.688,74

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Proprietário de oficina mecânica

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerir recursos materiais e financeiros;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

identificar necessidade de contratação de pessoal;

propor compra de novos itens;

delegar atribuições;

determinar perfis profissionais;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

gerir estoques;

colaborar na definição de epi e epc;

sugerir melhoria em mercadorias;

promover funcionários;

operar equipamentos de informática;

gerir custos;

revisar manuais de procedimentos;

manter apresentação pessoal;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

zelar pela organização do local de trabalho;

redigir comunicados e normas;

contratar serviços;

planejar compras e locações;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

fazer orçamentos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

remanejar leiaute;

prover ações de preservação ambiental;

autorizar pagamentos e recebimentos;

entrevistar candidatos;

recomendar promoção de funcionários;

mediar relação entre funcionário e empresa;

argumentar com convicção (persuasão);

acompanhar rotinas administrativas;

apreciar inovações organizacionais;

orientar clientes;

captar recursos;

definir estratégias de terceirização;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

prestar assistência social aos funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

negociar preços e condições de pagamento;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

elaborar plano de investimentos;

buscar atualização profissional;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

cobrar resultados;

atender agentes de fiscalização;

planejar racionalização do uso de recursos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

expressar-se gestualmente;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar remanejamentos;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

monitorar o andamento de projetos;

exercitar a autonomia;

transferir numerário para o banco;

representar a empresa;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

qualificar fornecedores;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

gerir compras;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

participar de reuniões;

estabelecer escala de férias e de folgas;

pesquisar a satisfação dos clientes;

exercer liderança;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

implantar técnicas de vendas;

acompanhar auditoria interna e externa;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

providenciar integração de funcionários;

medir resultados de treinamento;

recepcionar mercadorias;

realizar reuniões com a equipe;

sugerir investimentos;

analisar tendências do mercado;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

administrar conflitos entre funcionários;

controlar o cumprimento de normas;

promover programas prevencionistas;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

preparar relatórios para a diretoria;

expressar-se oralmente;

sugerir inovações;

avaliar desempenho;

resolver reclamações de clientes;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

definir perfil do consumidor final;

cooperar na definição de projetos;

estimular a motivação das equipes;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

liberar mercadorias para entrega;

examinar currículos;

gerir investimentos;

demonstrar motivação;

gerenciar contratos de serviços;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

evidenciar equilíbrio emocional;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

acompanhar a execução orçamentária;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

elaborar normas e instruções;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

implementar reciclagem de funcionários;

formular incentivos de produtividade;

avaliar nível de satisfação das equipes;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

agir com dinamismo;

instruir subordinados;

designar equipe para projeto;

divulgar mercadorias e serviços;

Setores que mais contratam Proprietário de oficina mecânica no mercado de trabalho

Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores
Comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso agropecuário
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio por atacado de caminhões novos e usados
Comércio a varejo de pneumáticos e câmaras-de-ar
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio a varejo de motocicletas e motonetas novas
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Proprietário de oficina mecânica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo