Proprietário de oficina mecânica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Proprietário de oficina mecânica

Um Proprietário de oficina mecânica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.324,35 e R$ 12.093,94, com a média salarial de R$ 3.921,79 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Proprietário de oficina mecânica

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.921,79	47.061,47	980,45	18,14
1º Quartil	1.324,35	15.892,22	331,09	6,13
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	9.223,35	110.680,24	2.305,84	42,67
Teto Salarial	12.093,94	145.127,25	3.023,48	55,95

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.127 - 21.344	7.763,47	2.126,91	5.235,00	17.621,53	21.343,72
Rio de Janeiro - RJ	1.567 - 11.718	4.167,13	1.566,83	2.551,45	9.674,51	11.718,06
Belo Horizonte - MG	1.080 - 8.377	2.991,63	1.080,31	2.000,00	6.916,49	8.377,46
Goiânia - GO	1.134 - 6.345	2.461,92	1.134,45	1.600,00	5.238,73	6.345,31
Curitiba - PR	1.481 - 12.855	4.232,89	1.481,46	2.100,00	10.613,07	12.854,87
Barueri - SP	3.065 - 20.238	8.123,62	3.065,21	6.000,00	16.708,59	20.237,95
Campinas - SP	1.540 - 12.431	4.497,71	1.539,75	3.100,00	10.262,89	12.430,73
Campo Grande - MS	1.480 - 4.898	2.537,54	1.480,17	2.291,00	4.043,99	4.898,21
Porto Alegre - RS	1.521 - 11.254	4.158,79	1.521,18	3.077,89	9.291,04	11.253,59
Fortaleza - CE	1.090 - 56.691	12.397,37	1.090,20	1.832,38	46.804,53	56.691,05
São Bernardo do Campo - SP	1.455 - 9.327	3.400,51	1.455,05	2.500,51	7.700,11	9.326,60
Brasília - DF	1.519 - 7.058	3.379,69	1.518,69	2.900,00	5.826,75	7.057,53
Recife - PE	1.462 - 8.407	3.450,96	1.461,77	2.500,00	6.940,99	8.407,13
Cuiabá - MT	1.221 - 11.141	3.819,52	1.221,27	2.200,00	9.198,02	11.140,92
Manaus - AM	1.400 - 6.961	3.099,06	1.399,84	2.500,00	5.747,44	6.961,47
Sorocaba - SP	1.400 - 11.493	3.748,99	1.400,48	2.214,09	9.488,56	11.492,83
Cascavel - PR	1.419 - 5.980	2.641,58	1.419,43	2.033,00	4.936,77	5.979,56
Maringá - PR	1.311 - 7.618	2.895,28	1.310,50	1.958,35	6.289,11	7.617,55
Salvador - BA	1.564 - 10.234	3.968,43	1.564,05	3.000,00	8.449,65	10.234,47
Ribeirão Preto - SP	1.541 - 11.547	4.375,25	1.540,94	3.278,51	9.533,00	11.546,66

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.696 - 16.223	5.731,22	1.695,64	3.500,00	13.394,06	16.223,28
Minas Gerais	1.127 - 7.218	2.785,45	1.127,08	2.000,00	5.959,12	7.217,87
Paraná	1.434 - 9.305	3.469,87	1.433,77	2.200,00	7.682,41	9.305,17
Rio de Janeiro	1.422 - 10.352	3.733,34	1.421,99	2.551,45	8.546,68	10.351,99
Rio Grande do Sul	1.558 - 9.693	3.748,42	1.558,01	2.754,97	8.002,58	9.692,96
Goiás	1.134 - 7.118	2.784,16	1.134,06	2.000,00	5.876,55	7.117,85
Santa Catarina	1.407 - 6.122	2.717,27	1.407,45	2.100,00	5.054,07	6.121,64
Mato Grosso	1.382 - 8.895	3.418,78	1.381,99	2.407,91	7.343,70	8.894,91
Mato Grosso do Sul	1.388 - 5.881	2.763,41	1.388,35	2.400,00	4.855,10	5.880,64
Bahia	1.180 - 7.143	2.814,14	1.179,74	2.000,00	5.897,25	7.142,93
Pernambuco	1.128 - 7.119	2.834,74	1.128,38	2.122,50	5.877,12	7.118,54
Pará	1.212 - 4.972	2.350,33	1.212,25	2.000,00	4.105,23	4.972,38
Ceará	1.093 - 34.961	8.166,34	1.092,52	1.800,00	28.864,09	34.961,06
Rondônia	1.145 - 6.939	2.560,05	1.144,51	1.617,00	5.728,61	6.938,66
Espírito Santo	1.324 - 10.660	3.889,70	1.323,85	2.678,58	8.801,28	10.660,37
Tocantins	1.221 - 5.085	2.224,52	1.221,34	1.787,42	4.198,02	5.084,77
Maranhão	1.155 - 5.744	2.565,85	1.154,95	2.184,00	4.742,62	5.744,40
Distrito Federal	1.519 - 7.058	3.379,69	1.518,69	2.900,00	5.826,75	7.057,53
Amazonas	1.400 - 6.961	3.099,06	1.399,84	2.500,00	5.747,44	6.961,47
Paraíba	1.173 - 5.380	2.327,33	1.173,25	1.800,00	4.442,00	5.380,28
Rio Grande do Norte	1.166 - 5.631	2.338,50	1.165,88	2.000,00	4.649,00	5.631,01
Piauí	1.113 - 10.581	3.029,86	1.113,38	1.581,00	8.735,85	10.581,12
Sergipe	1.081 - 3.506	1.752,29	1.081,00	1.599,06	2.894,25	3.505,60
Alagoas	1.045 - 3.537	1.777,46	1.045,00	1.597,50	2.920,25	3.537,09
Roraima	1.200 - 15.175	3.570,72	1.200,00	1.600,00	12.528,75	15.175,20
Acre	1.185 - 4.134	1.887,76	1.185,21	1.500,00	3.413,00	4.133,93

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Proprietário de oficina mecânica

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

implementar reciclagem de funcionários;
gerir estoques;
participar de reuniões;
transferir numerário para o banco;
avaliar desempenho;
contratar serviços;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
medir resultados de treinamento;
exercitar a autonomia;
gerir custos;
elaborar plano de investimentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
buscar atualização profissional;
recomendar promoção de funcionários;
planejar compras e locações;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
definir perfil do consumidor final;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
apreciar inovações organizacionais;
operar equipamentos de informática;
zelar pela organização do local de trabalho;
implantar técnicas de vendas;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
divulgar mercadorias e serviços;
acompanhar a execução orçamentária;
acompanhar rotinas administrativas;
propor compra de novos itens;
colaborar na definição de epi e epc;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
instruir subordinados;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
mediar relação entre funcionário e empresa;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
administrar remanejamentos;
demonstrar motivação;
representar a empresa;
negociar preços e condições de pagamento;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
exercer liderança;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
delegar atribuições;
expressar-se gestualmente;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
cobrar resultados;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
administrar conflitos entre funcionários;
redigir comunicados e normas;
promover programas prevencionistas;
manter apresentação pessoal;
sugerir investimentos;
prestar assistência social aos funcionários;
estabelecer escala de férias e de folgas;
formular incentivos de produtividade;
monitorar o andamento de projetos;
sugerir melhoria em mercadorias;
resolver reclamações de clientes;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
planejar racionalização do uso de recursos;
expressar-se oralmente;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
captar recursos;
controlar o cumprimento de normas;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
orientar clientes;
sugerir inovações;
cooperar na definição de projetos;
preparar relatórios para a diretoria;
designar equipe para projeto;
revisar manuais de procedimentos;
fazer orçamentos;
pesquisar a satisfação dos clientes;
promover funcionários;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
liberar mercadorias para entrega;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
acompanhar auditoria interna e externa;
gerenciar contratos de serviços;
analisar tendências do mercado;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
averiguar comportamento dos concorrentes;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
autorizar pagamentos e recebimentos;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
evidenciar equilíbrio emocional;
determinar perfis profissionais;
remanejar leiaute;
agir com dinamismo;
recepcionar mercadorias;
gerir investimentos;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
avaliar nível de satisfação das equipes;
providenciar integração de funcionários;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
gerir compras;
qualificar fornecedores;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
realizar reuniões com a equipe;
atender agentes de fiscalização;
prover ações de preservação ambiental;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
argumentar com convicção (persuasão);
entrevistar candidatos;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
estimular a motivação das equipes;
examinar currículos;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
elaborar normas e instruções;
definir estratégias de terceirização;

Setores que mais contratam Proprietário de oficina mecânica no mercado de trabalho

• Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
• Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
• Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores
• Comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso agropecuário
• Comércio por atacado de caminhões novos e usados
• Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio a varejo de motocicletas e motonetas novas
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br