Salário para o cargo de Proprietário de oficina mecânica
CBO 1414-20 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Proprietário de oficina mecânica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Proprietário de oficina mecânica

Um Proprietário de oficina mecânica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.324,35 e R$ 12.093,94, com a média salarial de R$ 3.921,79 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Proprietário de oficina mecânica

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.921,79 47.061,47 980,45 18,14
1º Quartil 1.324,35 15.892,22 331,09 6,13
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 9.223,35 110.680,24 2.305,84 42,67
Teto Salarial 12.093,94 145.127,25 3.023,48 55,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.127 - 21.344 7.763,47 2.126,91 5.235,00 17.621,53 21.343,72
Rio de Janeiro - RJ 1.567 - 11.718 4.167,13 1.566,83 2.551,45 9.674,51 11.718,06
Belo Horizonte - MG 1.080 - 8.377 2.991,63 1.080,31 2.000,00 6.916,49 8.377,46
Goiânia - GO 1.134 - 6.345 2.461,92 1.134,45 1.600,00 5.238,73 6.345,31
Curitiba - PR 1.481 - 12.855 4.232,89 1.481,46 2.100,00 10.613,07 12.854,87
Barueri - SP 3.065 - 20.238 8.123,62 3.065,21 6.000,00 16.708,59 20.237,95
Campinas - SP 1.540 - 12.431 4.497,71 1.539,75 3.100,00 10.262,89 12.430,73
Campo Grande - MS 1.480 - 4.898 2.537,54 1.480,17 2.291,00 4.043,99 4.898,21
Porto Alegre - RS 1.521 - 11.254 4.158,79 1.521,18 3.077,89 9.291,04 11.253,59
Fortaleza - CE 1.090 - 56.691 12.397,37 1.090,20 1.832,38 46.804,53 56.691,05
São Bernardo do Campo - SP 1.455 - 9.327 3.400,51 1.455,05 2.500,51 7.700,11 9.326,60
Brasília - DF 1.519 - 7.058 3.379,69 1.518,69 2.900,00 5.826,75 7.057,53
Recife - PE 1.462 - 8.407 3.450,96 1.461,77 2.500,00 6.940,99 8.407,13
Cuiabá - MT 1.221 - 11.141 3.819,52 1.221,27 2.200,00 9.198,02 11.140,92
Manaus - AM 1.400 - 6.961 3.099,06 1.399,84 2.500,00 5.747,44 6.961,47
Sorocaba - SP 1.400 - 11.493 3.748,99 1.400,48 2.214,09 9.488,56 11.492,83
Cascavel - PR 1.419 - 5.980 2.641,58 1.419,43 2.033,00 4.936,77 5.979,56
Maringá - PR 1.311 - 7.618 2.895,28 1.310,50 1.958,35 6.289,11 7.617,55
Salvador - BA 1.564 - 10.234 3.968,43 1.564,05 3.000,00 8.449,65 10.234,47
Ribeirão Preto - SP 1.541 - 11.547 4.375,25 1.540,94 3.278,51 9.533,00 11.546,66


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.696 - 16.223 5.731,22 1.695,64 3.500,00 13.394,06 16.223,28
Minas Gerais 1.127 - 7.218 2.785,45 1.127,08 2.000,00 5.959,12 7.217,87
Paraná 1.434 - 9.305 3.469,87 1.433,77 2.200,00 7.682,41 9.305,17
Rio de Janeiro 1.422 - 10.352 3.733,34 1.421,99 2.551,45 8.546,68 10.351,99
Rio Grande do Sul 1.558 - 9.693 3.748,42 1.558,01 2.754,97 8.002,58 9.692,96
Goiás 1.134 - 7.118 2.784,16 1.134,06 2.000,00 5.876,55 7.117,85
Santa Catarina 1.407 - 6.122 2.717,27 1.407,45 2.100,00 5.054,07 6.121,64
Mato Grosso 1.382 - 8.895 3.418,78 1.381,99 2.407,91 7.343,70 8.894,91
Mato Grosso do Sul 1.388 - 5.881 2.763,41 1.388,35 2.400,00 4.855,10 5.880,64
Bahia 1.180 - 7.143 2.814,14 1.179,74 2.000,00 5.897,25 7.142,93
Pernambuco 1.128 - 7.119 2.834,74 1.128,38 2.122,50 5.877,12 7.118,54
Pará 1.212 - 4.972 2.350,33 1.212,25 2.000,00 4.105,23 4.972,38
Ceará 1.093 - 34.961 8.166,34 1.092,52 1.800,00 28.864,09 34.961,06
Rondônia 1.145 - 6.939 2.560,05 1.144,51 1.617,00 5.728,61 6.938,66
Espírito Santo 1.324 - 10.660 3.889,70 1.323,85 2.678,58 8.801,28 10.660,37
Tocantins 1.221 - 5.085 2.224,52 1.221,34 1.787,42 4.198,02 5.084,77
Maranhão 1.155 - 5.744 2.565,85 1.154,95 2.184,00 4.742,62 5.744,40
Distrito Federal 1.519 - 7.058 3.379,69 1.518,69 2.900,00 5.826,75 7.057,53
Amazonas 1.400 - 6.961 3.099,06 1.399,84 2.500,00 5.747,44 6.961,47
Paraíba 1.173 - 5.380 2.327,33 1.173,25 1.800,00 4.442,00 5.380,28
Rio Grande do Norte 1.166 - 5.631 2.338,50 1.165,88 2.000,00 4.649,00 5.631,01
Piauí 1.113 - 10.581 3.029,86 1.113,38 1.581,00 8.735,85 10.581,12
Sergipe 1.081 - 3.506 1.752,29 1.081,00 1.599,06 2.894,25 3.505,60
Alagoas 1.045 - 3.537 1.777,46 1.045,00 1.597,50 2.920,25 3.537,09
Roraima 1.200 - 15.175 3.570,72 1.200,00 1.600,00 12.528,75 15.175,20
Acre 1.185 - 4.134 1.887,76 1.185,21 1.500,00 3.413,00 4.133,93


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Proprietário de oficina mecânica

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • atender aos clientes;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • demonstrar motivação;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • participar de reuniões;
    • medir resultados de treinamento;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • remanejar leiaute;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • analisar tendências do mercado;
    • definir estratégias de terceirização;
    • formular incentivos de produtividade;
    • transferir numerário para o banco;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • fazer orçamentos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • cobrar resultados;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • designar equipe para projeto;
    • providenciar integração de funcionários;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • delegar atribuições;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • gerir estoques;
    • gerir custos;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • elaborar normas e instruções;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • atender agentes de fiscalização;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • gerir compras;
    • administrar remanejamentos;
    • qualificar fornecedores;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • recepcionar mercadorias;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • gerir investimentos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • buscar atualização profissional;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • sugerir investimentos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • orientar clientes;
    • instruir subordinados;
    • determinar perfis profissionais;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • promover programas prevencionistas;
    • representar a empresa;
    • contratar serviços;
    • resolver reclamações de clientes;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • estimular a motivação das equipes;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • operar equipamentos de informática;
    • exercitar a autonomia;
    • promover funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • planejar compras e locações;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • manter apresentação pessoal;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • avaliar desempenho;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • examinar currículos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • cooperar na definição de projetos;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • propor compra de novos itens;
    • agir com dinamismo;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • redigir comunicados e normas;
    • captar recursos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • expressar-se oralmente;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • sugerir inovações;
    • entrevistar candidatos;
    • exercer liderança;


    Setores que mais contratam Proprietário de oficina mecânica no mercado de trabalho

    • Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
    • Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
    • Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores
    • Comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso agropecuário
    • Comércio por atacado de caminhões novos e usados
    • Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio a varejo de motocicletas e motonetas novas
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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