Salário para o cargo de Gerente de loja e supermercado
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de loja e supermercado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de loja e supermercado

Um Gerente de loja e supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de loja e supermercado

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de loja e supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • estruturar equipes de trabalho;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • atender aos clientes;

  • Atividades

    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • orientar clientes;
    • examinar currículos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • sugerir investimentos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • gerir estoques;
    • remanejar leiaute;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • atender agentes de fiscalização;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • definir estratégias de terceirização;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • promover programas prevencionistas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • expressar-se gestualmente;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • fazer orçamentos;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • implantar técnicas de vendas;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • exercer liderança;
    • definir perfil do consumidor final;
    • instruir subordinados;
    • estimular a motivação das equipes;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • elaborar plano de investimentos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • participar de reuniões;
    • exercitar a autonomia;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • demonstrar motivação;
    • planejar compras e locações;
    • medir resultados de treinamento;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • manter apresentação pessoal;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • recomendar promoção de funcionários;
    • resolver reclamações de clientes;
    • representar a empresa;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • gerir custos;
    • recepcionar mercadorias;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • gerir investimentos;
    • captar recursos;
    • contratar serviços;
    • elaborar normas e instruções;
    • cobrar resultados;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • agir com dinamismo;
    • qualificar fornecedores;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • operar equipamentos de informática;
    • delegar atribuições;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • expressar-se oralmente;
    • providenciar integração de funcionários;
    • determinar perfis profissionais;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • buscar atualização profissional;
    • entrevistar candidatos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • administrar remanejamentos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • avaliar desempenho;
    • cooperar na definição de projetos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • designar equipe para projeto;
    • sugerir inovações;
    • analisar tendências do mercado;
    • transferir numerário para o banco;
    • propor compra de novos itens;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • redigir comunicados e normas;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • gerir compras;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • promover funcionários;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;

    Setores que mais contratam Gerente de loja e supermercado no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Orientador sócio educativo
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Orientador sócio educativo