Gerente de loja e supermercado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de loja e supermercado

Um Gerente de loja e supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de loja e supermercado

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.387,86	28.654,31	596,96	11,06
1º Quartil	1.299,81	15.597,74	324,95	6,02
Salário Mediana	1.877,04	22.524,48	469,26	8,70
3º Quartil	4.436,49	53.237,85	1.109,12	20,56
Teto Salarial	5.817,26	69.807,06	1.454,31	26,95

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.527 - 6.524	2.851,95	1.527,09	2.168,00	5.386,30	6.524,05
Rio de Janeiro - RJ	1.287 - 5.055	2.237,34	1.287,24	1.700,00	4.173,51	5.055,08
Belo Horizonte - MG	1.180 - 4.515	2.062,46	1.180,13	1.595,63	3.727,48	4.514,83
Porto Alegre - RS	1.340 - 5.441	2.428,24	1.340,50	1.900,99	4.492,33	5.441,25
Curitiba - PR	1.372 - 5.275	2.411,06	1.372,00	1.991,00	4.355,33	5.275,31
Brasília - DF	1.247 - 5.163	2.286,26	1.246,88	1.760,25	4.262,65	5.163,05
Fortaleza - CE	1.191 - 4.743	2.170,74	1.191,32	1.771,89	3.916,02	4.743,20
Campinas - SP	1.523 - 7.605	3.062,65	1.522,89	2.156,48	6.278,79	7.605,06
Manaus - AM	1.223 - 4.587	2.171,19	1.223,11	1.785,72	3.786,85	4.586,74
Salvador - BA	1.205 - 5.314	2.336,71	1.205,34	1.806,50	4.387,31	5.314,04
Goiânia - GO	1.218 - 4.927	2.268,11	1.217,67	1.760,25	4.067,47	4.926,64
Recife - PE	1.269 - 5.285	2.320,31	1.268,87	1.731,23	4.363,41	5.285,09
Guarulhos - SP	1.595 - 6.034	2.742,31	1.594,73	2.096,69	4.981,30	6.033,50
Contagem - MG	1.188 - 4.396	2.075,54	1.188,07	1.615,00	3.629,68	4.396,37
Niterói - RJ	1.276 - 4.030	1.996,44	1.276,16	1.659,90	3.327,28	4.030,10
Santo André - SP	1.466 - 5.997	2.634,08	1.465,88	1.955,03	4.951,03	5.996,84
Duque de Caxias - RJ	1.327 - 3.695	1.970,13	1.327,27	1.700,00	3.050,68	3.695,07
Florianópolis - SC	1.461 - 5.032	2.345,38	1.460,87	1.874,03	4.154,56	5.032,13
Ribeirão Preto - SP	1.488 - 6.333	2.811,10	1.488,21	2.200,43	5.228,94	6.333,45
Barueri - SP	1.672 - 8.555	3.563,98	1.672,11	2.800,00	7.062,84	8.554,72

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.519 - 6.075	2.730,80	1.518,55	2.103,63	5.015,55	6.074,98
Rio de Janeiro	1.281 - 4.782	2.166,27	1.280,64	1.688,13	3.948,39	4.782,41
Minas Gerais	1.167 - 4.303	2.017,00	1.167,24	1.600,00	3.552,72	4.303,16
Rio Grande do Sul	1.321 - 4.519	2.168,39	1.321,33	1.800,00	3.730,77	4.518,82
Paraná	1.361 - 4.849	2.281,73	1.360,58	1.847,03	4.003,61	4.849,30
Santa Catarina	1.395 - 4.801	2.291,76	1.394,73	1.885,00	3.964,11	4.801,45
Bahia	1.204 - 4.793	2.205,06	1.203,63	1.799,49	3.957,45	4.793,39
Goiás	1.211 - 4.681	2.191,23	1.210,55	1.800,00	3.864,51	4.680,81
Pernambuco	1.214 - 4.707	2.157,76	1.214,05	1.714,95	3.885,90	4.706,72
Ceará	1.157 - 9.046	3.029,09	1.157,15	1.700,00	7.468,17	9.045,67
Espírito Santo	1.178 - 4.373	2.062,89	1.178,20	1.700,00	3.610,22	4.372,81
Distrito Federal	1.247 - 5.163	2.286,26	1.246,88	1.760,25	4.262,65	5.163,05
Mato Grosso	1.122 - 4.698	2.088,14	1.122,16	1.603,75	3.878,96	4.698,32
Amazonas	1.208 - 4.593	2.156,62	1.207,55	1.715,94	3.791,85	4.592,80
Pará	1.183 - 18.582	4.980,78	1.182,52	1.576,69	15.341,16	18.581,67
Mato Grosso do Sul	1.161 - 4.580	2.059,85	1.161,45	1.571,10	3.781,30	4.580,02
Rio Grande do Norte	1.092 - 4.354	1.997,66	1.092,39	1.552,50	3.594,68	4.353,99
Maranhão	1.263 - 4.379	2.164,36	1.263,25	1.840,65	3.615,60	4.379,33
Paraíba	1.182 - 4.872	2.209,11	1.181,79	1.793,00	4.022,00	4.871,56
Rondônia	1.126 - 3.511	1.705,12	1.126,35	1.420,00	2.898,62	3.510,89
Alagoas	1.171 - 4.370	2.100,46	1.171,03	1.718,76	3.608,07	4.370,20
Piauí	1.119 - 4.020	1.952,59	1.118,91	1.575,72	3.319,09	4.020,19
Tocantins	1.098 - 4.213	1.959,80	1.098,42	1.672,74	3.477,93	4.212,57
Sergipe	1.113 - 4.528	1.982,94	1.112,89	1.500,00	3.738,55	4.528,24
Acre	1.123 - 4.510	2.010,86	1.122,64	1.500,00	3.723,15	4.509,59
Roraima	1.233 - 3.480	1.925,17	1.232,72	1.653,40	2.872,90	3.479,75
Amapá	1.114 - 3.716	1.839,27	1.113,84	1.583,75	3.068,07	3.716,14

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de loja e supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

prover ações de preservação ambiental;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
elaborar normas e instruções;
estabelecer escala de férias e de folgas;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
liberar mercadorias para entrega;
entrevistar candidatos;
sugerir melhoria em mercadorias;
avaliar nível de satisfação das equipes;
realizar reuniões com a equipe;
administrar conflitos entre funcionários;
gerir investimentos;
cooperar na definição de projetos;
gerenciar contratos de serviços;
colaborar na definição de epi e epc;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
administrar horas trabalhadas, horas extras;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
avaliar desempenho;
planejar compras e locações;
promover programas prevencionistas;
preparar relatórios para a diretoria;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
atender agentes de fiscalização;
remanejar leiaute;
argumentar com convicção (persuasão);
formular incentivos de produtividade;
mediar relação entre funcionário e empresa;
resolver reclamações de clientes;
operar equipamentos de informática;
pesquisar a satisfação dos clientes;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
cobrar resultados;
manter apresentação pessoal;
apreciar inovações organizacionais;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
recomendar promoção de funcionários;
prestar assistência social aos funcionários;
acompanhar rotinas administrativas;
propor compra de novos itens;
medir resultados de treinamento;
instruir subordinados;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
fazer orçamentos;
autorizar pagamentos e recebimentos;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
zelar pela organização do local de trabalho;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
gerir custos;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
redigir comunicados e normas;
providenciar integração de funcionários;
administrar remanejamentos;
orientar clientes;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
sugerir investimentos;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
evidenciar equilíbrio emocional;
elaborar plano de investimentos;
planejar racionalização do uso de recursos;
negociar preços e condições de pagamento;
contratar serviços;
demonstrar motivação;
exercitar a autonomia;
implantar técnicas de vendas;
examinar currículos;
estimular a motivação das equipes;
participar de reuniões;
recepcionar mercadorias;
determinar perfis profissionais;
exercer liderança;
gerir compras;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
analisar tendências do mercado;
captar recursos;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
transferir numerário para o banco;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
representar a empresa;
controlar o cumprimento de normas;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
sugerir inovações;
averiguar comportamento dos concorrentes;
agir com dinamismo;
revisar manuais de procedimentos;
divulgar mercadorias e serviços;
buscar atualização profissional;
expressar-se oralmente;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
gerir estoques;
implementar reciclagem de funcionários;
acompanhar auditoria interna e externa;
qualificar fornecedores;
delegar atribuições;
definir perfil do consumidor final;
promover funcionários;
monitorar o andamento de projetos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
expressar-se gestualmente;
designar equipe para projeto;
definir estratégias de terceirização;
acompanhar a execução orçamentária;

Setores que mais contratam Gerente de loja e supermercado no mercado de trabalho

• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de calçados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
• Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
• Restaurantes e similares

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br