Salário para o cargo de Gerente de loja e supermercado
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de loja e supermercado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de loja e supermercado

Um Gerente de loja e supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de loja e supermercado

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de loja e supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • atender aos clientes;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

  • Atividades

    • designar equipe para projeto;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • contratar serviços;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • gerir estoques;
    • administrar remanejamentos;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • revisar manuais de procedimentos;
    • delegar atribuições;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • recepcionar mercadorias;
    • agir com dinamismo;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • implantar técnicas de vendas;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • gerir compras;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • sugerir investimentos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • transferir numerário para o banco;
    • redigir comunicados e normas;
    • estimular a motivação das equipes;
    • captar recursos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • providenciar integração de funcionários;
    • avaliar desempenho;
    • definir estratégias de terceirização;
    • propor compra de novos itens;
    • atender agentes de fiscalização;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • exercer liderança;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • sugerir inovações;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • examinar currículos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • cobrar resultados;
    • remanejar leiaute;
    • manter apresentação pessoal;
    • resolver reclamações de clientes;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • gerir custos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • analisar tendências do mercado;
    • operar equipamentos de informática;
    • buscar atualização profissional;
    • elaborar normas e instruções;
    • exercitar a autonomia;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • promover funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • participar de reuniões;
    • orientar clientes;
    • expressar-se gestualmente;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • gerir investimentos;
    • entrevistar candidatos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • representar a empresa;
    • planejar compras e locações;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • expressar-se oralmente;
    • definir perfil do consumidor final;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • instruir subordinados;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • promover programas prevencionistas;
    • determinar perfis profissionais;
    • medir resultados de treinamento;
    • fazer orçamentos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • qualificar fornecedores;


    Setores que mais contratam Gerente de loja e supermercado no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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