Salário para o cargo de Proprietário de totó (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Proprietário de totó (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Proprietário de totó (comércio varejista)

Um Proprietário de totó (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Proprietário de totó (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.236,30 14.835,64 309,08 5,70
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 2.792,17 33.506,04 698,04 12,87
Teto Salarial 3.661,18 43.934,12 915,29 16,88


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Uberlândia - MG 1.080 - 3.473 1.634,75 1.080,36 1.224,16 2.867,07 3.472,68
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Proprietário de totó (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • delegar atribuições;
    • manter apresentação pessoal;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • contratar serviços;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • qualificar fornecedores;
    • providenciar integração de funcionários;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • captar recursos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • fazer orçamentos;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • designar equipe para projeto;
    • demonstrar motivação;
    • exercer liderança;
    • operar equipamentos de informática;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • analisar tendências do mercado;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • agir com dinamismo;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • avaliar desempenho;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • propor compra de novos itens;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • administrar remanejamentos;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • sugerir investimentos;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • resolver reclamações de clientes;
    • orientar clientes;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • entrevistar candidatos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • buscar atualização profissional;
    • examinar currículos;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • cooperar na definição de projetos;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • elaborar normas e instruções;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • medir resultados de treinamento;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • cobrar resultados;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • participar de reuniões;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • elaborar plano de investimentos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • transferir numerário para o banco;
    • expressar-se gestualmente;
    • remanejar leiaute;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • exercitar a autonomia;
    • representar a empresa;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • promover programas prevencionistas;
    • definir estratégias de terceirização;
    • estimular a motivação das equipes;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • promover funcionários;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerir compras;
    • formular incentivos de produtividade;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • redigir comunicados e normas;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • gerir estoques;
    • determinar perfis profissionais;
    • recepcionar mercadorias;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • planejar compras e locações;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • gerir investimentos;
    • expressar-se oralmente;
    • instruir subordinados;
    • gerir custos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • definir perfil do consumidor final;
    • sugerir inovações;


    Setores que mais contratam Proprietário de totó (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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