Negociante (comércio varejista - empregador) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Negociante (comércio varejista - empregador)

Um Negociante (comércio varejista - empregador) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Negociante (comércio varejista - empregador)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

sugerir melhoria em mercadorias;
acompanhar auditoria interna e externa;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
remanejar leiaute;
transferir numerário para o banco;
cooperar na definição de projetos;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
manter apresentação pessoal;
zelar pela organização do local de trabalho;
negociar preços e condições de pagamento;
participar de reuniões;
captar recursos;
autorizar pagamentos e recebimentos;
divulgar mercadorias e serviços;
agir com dinamismo;
delegar atribuições;
pesquisar a satisfação dos clientes;
exercer liderança;
instruir subordinados;
controlar o cumprimento de normas;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
analisar tendências do mercado;
representar a empresa;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
providenciar integração de funcionários;
orientar clientes;
averiguar comportamento dos concorrentes;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
contratar serviços;
planejar racionalização do uso de recursos;
recepcionar mercadorias;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
determinar perfis profissionais;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
buscar atualização profissional;
prover ações de preservação ambiental;
designar equipe para projeto;
estabelecer escala de férias e de folgas;
cobrar resultados;
expressar-se oralmente;
definir estratégias de terceirização;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
exercitar a autonomia;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
acompanhar rotinas administrativas;
administrar conflitos entre funcionários;
demonstrar motivação;
apreciar inovações organizacionais;
planejar compras e locações;
administrar remanejamentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
promover programas prevencionistas;
gerir compras;
revisar manuais de procedimentos;
gerir estoques;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
propor compra de novos itens;
mediar relação entre funcionário e empresa;
avaliar nível de satisfação das equipes;
formular incentivos de produtividade;
elaborar normas e instruções;
elaborar plano de investimentos;
gerir custos;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
promover funcionários;
gerenciar contratos de serviços;
entrevistar candidatos;
sugerir investimentos;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
implementar reciclagem de funcionários;
colaborar na definição de epi e epc;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
medir resultados de treinamento;
implantar técnicas de vendas;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
expressar-se gestualmente;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
fazer orçamentos;
sugerir inovações;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
examinar currículos;
acompanhar a execução orçamentária;
realizar reuniões com a equipe;
operar equipamentos de informática;
definir perfil do consumidor final;
resolver reclamações de clientes;
monitorar o andamento de projetos;
gerir investimentos;
argumentar com convicção (persuasão);
qualificar fornecedores;
evidenciar equilíbrio emocional;
avaliar desempenho;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
liberar mercadorias para entrega;
estimular a motivação das equipes;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
preparar relatórios para a diretoria;
atender agentes de fiscalização;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
recomendar promoção de funcionários;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
prestar assistência social aos funcionários;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
redigir comunicados e normas;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

Setores que mais contratam Negociante (comércio varejista - empregador) no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br