Salário para o cargo de Locador de pedalinho para lazer
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Locador de pedalinho para lazer - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Locador de pedalinho para lazer

Um Locador de pedalinho para lazer trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Locador de pedalinho para lazer

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.055,01 24.660,08 513,75 9,45
1º Quartil 1.605,54 19.266,45 401,38 7,38
Salário Mediana 1.808,00 21.696,00 452,00 8,31
3º Quartil 2.823,14 33.877,67 705,78 12,98
Teto Salarial 3.701,79 44.421,42 925,45 17,02


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.632 - 3.996 2.177,09 1.631,77 1.890,00 3.299,36 3.996,29
Rio de Janeiro - RJ 1.481 - 5.136 2.317,66 1.481,37 1.784,00 4.240,46 5.136,18
São Bernardo do Campo - SP 1.760 - 2.920 1.973,37 1.760,42 1.877,00 2.410,61 2.919,81
Mogi das Cruzes - SP 1.723 - 2.678 1.919,56 1.722,88 1.898,00 2.210,85 2.677,84
Manaus - AM 1.422 - 2.425 1.613,56 1.421,53 1.547,00 2.002,00 2.424,88
Belo Horizonte - MG 1.462 - 3.348 1.883,21 1.461,57 1.600,00 2.764,13 3.348,00
Porto Alegre - RS 1.577 - 3.960 2.125,28 1.577,37 1.742,00 3.269,19 3.959,75
Campinas - SP 1.797 - 4.076 2.307,05 1.797,07 2.002,00 3.365,05 4.075,86
Brasília - DF 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Curitiba - PR 1.636 - 3.776 2.108,34 1.635,84 1.801,00 3.117,83 3.776,41
Ribeirão Preto - SP 1.620 - 4.250 2.259,61 1.620,32 1.900,00 3.508,99 4.250,20
Goiânia - GO 1.413 - 5.465 2.306,54 1.412,55 1.515,50 4.512,06 5.465,14
Sorocaba - SP 1.680 - 3.605 2.111,49 1.679,69 1.881,00 2.976,06 3.604,70
São José dos Campos - SP 1.650 - 3.105 1.974,42 1.649,57 1.841,00 2.563,66 3.105,18
Uberlândia - MG 1.467 - 4.088 2.013,25 1.466,52 1.550,00 3.374,89 4.087,76
São José do Rio Preto - SP 1.664 - 3.577 2.134,01 1.663,67 1.942,00 2.953,38 3.577,22
Alvorada - RS 1.412 - 2.167 1.609,17 1.412,00 1.742,00 1.788,96 2.166,84
Salvador - BA 1.447 - 6.701 2.764,34 1.447,12 1.792,00 5.532,70 6.701,38
São Luís - MA 1.565 - 2.790 1.783,05 1.565,21 1.644,00 2.303,55 2.790,13
Praia Grande - SP 1.800 - 2.660 1.994,14 1.799,51 2.003,00 2.196,26 2.660,18


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.627 - 3.622 2.094,63 1.627,47 1.890,00 2.990,20 3.621,82
Rio de Janeiro 1.485 - 3.965 2.037,26 1.485,37 1.666,00 3.273,49 3.964,95
Minas Gerais 1.425 - 3.929 1.962,72 1.424,61 1.530,50 3.243,97 3.929,19
Rio Grande do Sul 1.539 - 3.632 2.018,66 1.538,70 1.742,00 2.998,48 3.631,85
Paraná 1.571 - 3.430 2.020,89 1.570,98 1.828,00 2.832,01 3.430,21
Santa Catarina 1.662 - 3.905 2.161,71 1.662,47 1.874,00 3.223,85 3.904,82
Mato Grosso 1.414 - 3.606 1.876,57 1.414,07 1.506,00 2.977,02 3.605,86
Goiás 1.412 - 4.819 2.152,16 1.412,00 1.501,00 3.978,23 4.818,55
Amazonas 1.421 - 2.450 1.621,80 1.421,20 1.547,00 2.022,97 2.450,28
Bahia 1.426 - 5.551 2.430,50 1.426,38 1.747,84 4.583,17 5.551,28
Maranhão 1.430 - 2.853 1.751,26 1.430,50 1.622,00 2.355,77 2.853,37
Pernambuco 1.477 - 4.383 2.154,17 1.476,93 1.732,00 3.618,80 4.383,20
Distrito Federal 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Pará 1.415 - 2.953 1.763,65 1.414,86 1.590,00 2.437,82 2.952,76
Ceará 1.414 - 4.771 2.124,90 1.413,62 1.582,00 3.938,62 4.770,58
Espírito Santo 1.439 - 4.954 2.223,30 1.439,29 1.589,00 4.090,39 4.954,41
Mato Grosso do Sul 1.513 - 4.242 2.130,68 1.512,56 1.740,00 3.502,33 4.242,13
Rondônia 1.455 - 2.578 1.675,20 1.455,00 1.585,00 2.128,69 2.578,34
Paraíba 1.423 - 3.964 2.023,83 1.423,11 1.657,00 3.272,57 3.963,83
Rio Grande do Norte 1.412 - 3.318 1.877,79 1.412,19 1.460,00 2.739,36 3.317,99
Alagoas 1.470 - 4.015 2.130,41 1.470,23 1.774,41 3.314,68 4.014,84
Piauí 1.416 - 3.698 1.884,93 1.415,65 1.472,15 3.052,95 3.697,83
Sergipe 1.412 - 3.602 1.865,33 1.412,00 1.512,00 2.973,69 3.601,83
Tocantins 1.433 - 3.862 1.866,02 1.433,00 1.440,00 3.188,83 3.862,41
Roraima 1.412 - 2.415 1.550,57 1.412,00 1.412,00 1.994,00 2.415,19
Acre 1.467 - 3.409 1.838,15 1.467,33 1.524,00 2.814,17 3.408,60
Amapá 1.460 - 3.300 2.006,33 1.460,00 1.800,00 2.724,33 3.299,79


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Locador de pedalinho para lazer

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • atender aos clientes;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;

  • Atividades

    • monitorar o andamento de projetos;
    • instruir subordinados;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • elaborar normas e instruções;
    • atender agentes de fiscalização;
    • recepcionar mercadorias;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • promover funcionários;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • estimular a motivação das equipes;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • propor compra de novos itens;
    • representar a empresa;
    • entrevistar candidatos;
    • gerir compras;
    • medir resultados de treinamento;
    • cooperar na definição de projetos;
    • analisar tendências do mercado;
    • captar recursos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • examinar currículos;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • gerir estoques;
    • avaliar desempenho;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • sugerir investimentos;
    • providenciar integração de funcionários;
    • transferir numerário para o banco;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • orientar clientes;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • operar equipamentos de informática;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • planejar compras e locações;
    • administrar remanejamentos;
    • demonstrar motivação;
    • expressar-se oralmente;
    • fazer orçamentos;
    • contratar serviços;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • definir estratégias de terceirização;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • buscar atualização profissional;
    • redigir comunicados e normas;
    • exercitar a autonomia;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • gerir custos;
    • expressar-se gestualmente;
    • qualificar fornecedores;
    • elaborar plano de investimentos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • exercer liderança;
    • definir perfil do consumidor final;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • remanejar leiaute;
    • gerir investimentos;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • determinar perfis profissionais;
    • implantar técnicas de vendas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • manter apresentação pessoal;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • cobrar resultados;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • delegar atribuições;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • participar de reuniões;
    • agir com dinamismo;
    • formular incentivos de produtividade;
    • resolver reclamações de clientes;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • revisar manuais de procedimentos;
    • promover programas prevencionistas;
    • designar equipe para projeto;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • realizar reuniões com a equipe;
    • sugerir inovações;


    Setores que mais contratam Locador de pedalinho para lazer no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de hortifrutigranjeiros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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