Salário para o cargo de Gerente de posto de venda
CBO 1414-15 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de posto de venda - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de posto de venda

Um Gerente de posto de venda trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.299,81 e R$ 5.817,26, com a média salarial de R$ 2.387,86 e o salário mediana em R$ 1.877,04 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de posto de venda

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.387,86 28.654,31 596,96 11,06
1º Quartil 1.299,81 15.597,74 324,95 6,02
Salário Mediana 1.877,04 22.524,48 469,26 8,70
3º Quartil 4.436,49 53.237,85 1.109,12 20,56
Teto Salarial 5.817,26 69.807,06 1.454,31 26,95


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.527 - 6.524 2.851,95 1.527,09 2.168,00 5.386,30 6.524,05
Rio de Janeiro - RJ 1.287 - 5.055 2.237,34 1.287,24 1.700,00 4.173,51 5.055,08
Belo Horizonte - MG 1.180 - 4.515 2.062,46 1.180,13 1.595,63 3.727,48 4.514,83
Porto Alegre - RS 1.340 - 5.441 2.428,24 1.340,50 1.900,99 4.492,33 5.441,25
Curitiba - PR 1.372 - 5.275 2.411,06 1.372,00 1.991,00 4.355,33 5.275,31
Brasília - DF 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Fortaleza - CE 1.191 - 4.743 2.170,74 1.191,32 1.771,89 3.916,02 4.743,20
Campinas - SP 1.523 - 7.605 3.062,65 1.522,89 2.156,48 6.278,79 7.605,06
Manaus - AM 1.223 - 4.587 2.171,19 1.223,11 1.785,72 3.786,85 4.586,74
Salvador - BA 1.205 - 5.314 2.336,71 1.205,34 1.806,50 4.387,31 5.314,04
Goiânia - GO 1.218 - 4.927 2.268,11 1.217,67 1.760,25 4.067,47 4.926,64
Recife - PE 1.269 - 5.285 2.320,31 1.268,87 1.731,23 4.363,41 5.285,09
Guarulhos - SP 1.595 - 6.034 2.742,31 1.594,73 2.096,69 4.981,30 6.033,50
Contagem - MG 1.188 - 4.396 2.075,54 1.188,07 1.615,00 3.629,68 4.396,37
Niterói - RJ 1.276 - 4.030 1.996,44 1.276,16 1.659,90 3.327,28 4.030,10
Santo André - SP 1.466 - 5.997 2.634,08 1.465,88 1.955,03 4.951,03 5.996,84
Duque de Caxias - RJ 1.327 - 3.695 1.970,13 1.327,27 1.700,00 3.050,68 3.695,07
Florianópolis - SC 1.461 - 5.032 2.345,38 1.460,87 1.874,03 4.154,56 5.032,13
Ribeirão Preto - SP 1.488 - 6.333 2.811,10 1.488,21 2.200,43 5.228,94 6.333,45
Barueri - SP 1.672 - 8.555 3.563,98 1.672,11 2.800,00 7.062,84 8.554,72


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.519 - 6.075 2.730,80 1.518,55 2.103,63 5.015,55 6.074,98
Rio de Janeiro 1.281 - 4.782 2.166,27 1.280,64 1.688,13 3.948,39 4.782,41
Minas Gerais 1.167 - 4.303 2.017,00 1.167,24 1.600,00 3.552,72 4.303,16
Rio Grande do Sul 1.321 - 4.519 2.168,39 1.321,33 1.800,00 3.730,77 4.518,82
Paraná 1.361 - 4.849 2.281,73 1.360,58 1.847,03 4.003,61 4.849,30
Santa Catarina 1.395 - 4.801 2.291,76 1.394,73 1.885,00 3.964,11 4.801,45
Bahia 1.204 - 4.793 2.205,06 1.203,63 1.799,49 3.957,45 4.793,39
Goiás 1.211 - 4.681 2.191,23 1.210,55 1.800,00 3.864,51 4.680,81
Pernambuco 1.214 - 4.707 2.157,76 1.214,05 1.714,95 3.885,90 4.706,72
Ceará 1.157 - 9.046 3.029,09 1.157,15 1.700,00 7.468,17 9.045,67
Espírito Santo 1.178 - 4.373 2.062,89 1.178,20 1.700,00 3.610,22 4.372,81
Distrito Federal 1.247 - 5.163 2.286,26 1.246,88 1.760,25 4.262,65 5.163,05
Mato Grosso 1.122 - 4.698 2.088,14 1.122,16 1.603,75 3.878,96 4.698,32
Amazonas 1.208 - 4.593 2.156,62 1.207,55 1.715,94 3.791,85 4.592,80
Pará 1.183 - 18.582 4.980,78 1.182,52 1.576,69 15.341,16 18.581,67
Mato Grosso do Sul 1.161 - 4.580 2.059,85 1.161,45 1.571,10 3.781,30 4.580,02
Rio Grande do Norte 1.092 - 4.354 1.997,66 1.092,39 1.552,50 3.594,68 4.353,99
Maranhão 1.263 - 4.379 2.164,36 1.263,25 1.840,65 3.615,60 4.379,33
Paraíba 1.182 - 4.872 2.209,11 1.181,79 1.793,00 4.022,00 4.871,56
Rondônia 1.126 - 3.511 1.705,12 1.126,35 1.420,00 2.898,62 3.510,89
Alagoas 1.171 - 4.370 2.100,46 1.171,03 1.718,76 3.608,07 4.370,20
Piauí 1.119 - 4.020 1.952,59 1.118,91 1.575,72 3.319,09 4.020,19
Tocantins 1.098 - 4.213 1.959,80 1.098,42 1.672,74 3.477,93 4.212,57
Sergipe 1.113 - 4.528 1.982,94 1.112,89 1.500,00 3.738,55 4.528,24
Acre 1.123 - 4.510 2.010,86 1.122,64 1.500,00 3.723,15 4.509,59
Roraima 1.233 - 3.480 1.925,17 1.232,72 1.653,40 2.872,90 3.479,75
Amapá 1.114 - 3.716 1.839,27 1.113,84 1.583,75 3.068,07 3.716,14


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de posto de venda

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • qualificar fornecedores;
    • recepcionar mercadorias;
    • atender agentes de fiscalização;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • definir estratégias de terceirização;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • formular incentivos de produtividade;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • operar equipamentos de informática;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • providenciar integração de funcionários;
    • remanejar leiaute;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • promover funcionários;
    • resolver reclamações de clientes;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • propor compra de novos itens;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • entrevistar candidatos;
    • sugerir inovações;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • expressar-se gestualmente;
    • contratar serviços;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • gerir estoques;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • designar equipe para projeto;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • agir com dinamismo;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • transferir numerário para o banco;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • orientar clientes;
    • elaborar normas e instruções;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • determinar perfis profissionais;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • cobrar resultados;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • gerenciar contratos de serviços;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • cooperar na definição de projetos;
    • medir resultados de treinamento;
    • fazer orçamentos;
    • gerir investimentos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • buscar atualização profissional;
    • expressar-se oralmente;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • elaborar plano de investimentos;
    • instruir subordinados;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • gerir custos;
    • gerir compras;
    • examinar currículos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • analisar tendências do mercado;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • sugerir investimentos;
    • manter apresentação pessoal;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • participar de reuniões;
    • implantar técnicas de vendas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar remanejamentos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • exercitar a autonomia;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • demonstrar motivação;
    • avaliar desempenho;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • captar recursos;
    • representar a empresa;
    • redigir comunicados e normas;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • promover programas prevencionistas;
    • planejar compras e locações;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • exercer liderança;
    • definir perfil do consumidor final;
    • delegar atribuições;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);


    Setores que mais contratam Gerente de posto de venda no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de calçados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
    • Restaurantes e similares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Orientador sócio educativo
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Orientador sócio educativo