Salário para o cargo de Arrombador (comércio de gado)
CBO 1414-05 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Arrombador (comércio de gado) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Arrombador (comércio de gado)

Um Arrombador (comércio de gado) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Arrombador (comércio de gado)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.267,21 27.206,57 566,80 10,40
1º Quartil 1.068,39 12.820,66 267,10 4,90
Salário Mediana 1.283,73 15.404,76 320,93 5,89
3º Quartil 5.438,50 65.261,96 1.359,62 24,96
Teto Salarial 7.131,12 85.573,44 1.782,78 32,72


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Curitiba - PR 1.364 - 2.585 1.721,26 1.364,21 1.692,90 2.134,35 2.585,19
São Paulo - SP 1.242 - 3.713 1.802,86 1.242,48 1.461,26 3.065,81 3.713,40
Fortaleza - CE 1.054 - 1.543 1.137,53 1.053,78 1.112,00 1.273,72 1.542,76
Toledo - PR 1.283 - 1.937 1.403,63 1.282,61 1.372,80 1.598,93 1.936,67
Igaratinga - MG 1.056 - 1.972 1.226,15 1.056,43 1.092,22 1.628,48 1.972,47
Rio de Janeiro - RJ 1.082 - 4.089 1.754,37 1.082,01 1.283,73 3.375,69 4.088,73
João Pessoa - PB 1.117 - 1.466 1.159,16 1.116,73 1.155,00 1.210,38 1.466,05
Recife - PE 1.093 - 2.326 1.329,41 1.093,14 1.150,00 1.920,00 2.325,56
Porto Alegre - RS 1.228 - 1.956 1.363,92 1.228,49 1.313,25 1.614,73 1.955,81
São Luís - MA 1.103 - 56.904 12.157,51 1.103,41 1.194,65 46.980,32 56.903,97
São José do Rio Preto - SP 1.201 - 2.144 1.357,74 1.201,30 1.201,30 1.769,99 2.143,87
Teresina - PI 1.053 - 18.361 4.563,79 1.052,91 1.117,83 15.158,57 18.360,52
Natal - RN 1.049 - 1.432 1.088,64 1.049,11 1.065,00 1.182,09 1.431,78
Jundiaí - SP 1.318 - 1.772 1.363,17 1.318,01 1.330,30 1.462,91 1.771,92
Goiânia - GO 1.080 - 2.233 1.312,18 1.079,83 1.110,30 1.843,76 2.233,22
Manaus - AM 1.077 - 25.855 6.195,85 1.076,70 1.155,60 21.346,44 25.855,45
Cascavel - PR 1.358 - 1.712 1.382,11 1.358,49 1.374,00 1.413,64 1.712,24
Cerejeiras - RO 1.100 - 1.406 1.114,28 1.100,00 1.100,00 1.161,00 1.406,24
Laranjal Paulista - SP 1.313 - 1.860 1.442,60 1.312,70 1.457,00 1.535,71 1.860,10
Santa Rita - PB 1.091 - 1.406 1.140,62 1.091,48 1.155,00 1.161,00 1.406,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.223 - 3.356 1.719,15 1.223,29 1.461,20 2.770,68 3.355,94
Paraná 1.289 - 2.595 1.620,87 1.289,44 1.469,60 2.142,37 2.594,90
Ceará 1.047 - 11.755 3.227,67 1.047,39 1.100,00 9.704,96 11.754,93
Minas Gerais 1.055 - 2.329 1.307,81 1.054,84 1.134,65 1.922,69 2.328,82
Pernambuco 1.056 - 1.891 1.211,02 1.056,30 1.103,00 1.560,91 1.890,63
Rio de Janeiro 1.095 - 2.806 1.481,92 1.095,10 1.262,00 2.316,26 2.805,53
Paraíba 1.069 - 5.778 2.025,82 1.069,47 1.141,50 4.770,67 5.778,38
Rio Grande do Sul 1.222 - 2.498 1.483,16 1.222,30 1.313,25 2.062,47 2.498,13
Santa Catarina 1.227 - 2.572 1.541,83 1.227,14 1.400,00 2.123,83 2.572,45
Rio Grande do Norte 1.045 - 8.310 2.500,89 1.045,00 1.058,30 6.861,00 8.310,25
Piauí 1.042 - 13.524 3.584,03 1.042,36 1.100,00 11.165,21 13.523,63
Maranhão 1.053 - 31.674 7.333,63 1.053,15 1.130,00 26.150,48 31.674,25
Rondônia 1.100 - 1.705 1.190,08 1.100,00 1.100,00 1.408,02 1.705,43
Sergipe 1.045 - 105.543 21.977,01 1.045,00 1.093,00 87.136,87 105.542,79
Goiás 1.068 - 3.490 1.592,92 1.068,40 1.159,86 2.881,25 3.489,86
Espírito Santo 1.072 - 3.233 1.550,52 1.071,77 1.188,31 2.669,49 3.233,37
Amazonas 1.051 - 21.030 5.045,82 1.051,02 1.133,00 17.362,21 21.029,63
Pará 1.045 - 2.475 1.326,92 1.045,00 1.124,00 2.043,35 2.474,97
Bahia 1.046 - 2.900 1.387,73 1.046,07 1.080,00 2.394,57 2.900,37
Mato Grosso 1.059 - 7.973 2.495,53 1.059,17 1.200,00 6.582,61 7.973,05
Mato Grosso do Sul 1.141 - 2.322 1.377,71 1.141,23 1.201,00 1.916,94 2.321,86
Distrito Federal 1.084 - 8.697 2.533,04 1.084,37 1.421,26 7.180,55 8.697,30
Alagoas 1.045 - 1.818 1.169,78 1.045,00 1.057,50 1.500,65 1.817,63
Roraima 1.059 - 2.189 1.231,75 1.059,00 1.059,00 1.807,57 2.189,38
Tocantins 1.063 - 1.882 1.321,21 1.062,88 1.361,34 1.554,00 1.882,25


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Arrombador (comércio de gado)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • planejar compras e locações;
    • sugerir investimentos;
    • sugerir inovações;
    • representar a empresa;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • atender agentes de fiscalização;
    • fazer orçamentos;
    • captar recursos;
    • promover programas prevencionistas;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • transferir numerário para o banco;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • elaborar plano de investimentos;
    • resolver reclamações de clientes;
    • instruir subordinados;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • operar equipamentos de informática;
    • qualificar fornecedores;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • estimular a motivação das equipes;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • medir resultados de treinamento;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • providenciar integração de funcionários;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • gerir custos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • buscar atualização profissional;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • formular incentivos de produtividade;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • gerir estoques;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • definir estratégias de terceirização;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • orientar clientes;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • recepcionar mercadorias;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • definir perfil do consumidor final;
    • contratar serviços;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • exercitar a autonomia;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • analisar tendências do mercado;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • delegar atribuições;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • agir com dinamismo;
    • promover funcionários;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • remanejar leiaute;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • participar de reuniões;
    • propor compra de novos itens;
    • expressar-se oralmente;
    • cobrar resultados;
    • demonstrar motivação;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • redigir comunicados e normas;
    • entrevistar candidatos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • administrar remanejamentos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • expressar-se gestualmente;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • exercer liderança;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • gerir investimentos;
    • avaliar desempenho;
    • implantar técnicas de vendas;
    • determinar perfis profissionais;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • manter apresentação pessoal;
    • gerir compras;
    • designar equipe para projeto;
    • examinar currículos;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • elaborar normas e instruções;


    Setores que mais contratam Arrombador (comércio de gado) no mercado de trabalho

    • Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Padaria e confeitaria com predominância de revenda
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
    • Fabricação de laticínios
    • Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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