Salário para o cargo de Arrombador (comércio de gado)
CBO 1414-05 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Arrombador (comércio de gado) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Arrombador (comércio de gado)

Um Arrombador (comércio de gado) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Arrombador (comércio de gado)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.267,21 27.206,57 566,80 10,40
1º Quartil 1.068,39 12.820,66 267,10 4,90
Salário Mediana 1.283,73 15.404,76 320,93 5,89
3º Quartil 5.438,50 65.261,96 1.359,62 24,96
Teto Salarial 7.131,12 85.573,44 1.782,78 32,72


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Curitiba - PR 1.364 - 2.585 1.721,26 1.364,21 1.692,90 2.134,35 2.585,19
São Paulo - SP 1.242 - 3.713 1.802,86 1.242,48 1.461,26 3.065,81 3.713,40
Fortaleza - CE 1.054 - 1.543 1.137,53 1.053,78 1.112,00 1.273,72 1.542,76
Toledo - PR 1.283 - 1.937 1.403,63 1.282,61 1.372,80 1.598,93 1.936,67
Igaratinga - MG 1.056 - 1.972 1.226,15 1.056,43 1.092,22 1.628,48 1.972,47
Rio de Janeiro - RJ 1.082 - 4.089 1.754,37 1.082,01 1.283,73 3.375,69 4.088,73
João Pessoa - PB 1.117 - 1.466 1.159,16 1.116,73 1.155,00 1.210,38 1.466,05
Recife - PE 1.093 - 2.326 1.329,41 1.093,14 1.150,00 1.920,00 2.325,56
Porto Alegre - RS 1.228 - 1.956 1.363,92 1.228,49 1.313,25 1.614,73 1.955,81
São Luís - MA 1.103 - 56.904 12.157,51 1.103,41 1.194,65 46.980,32 56.903,97
São José do Rio Preto - SP 1.201 - 2.144 1.357,74 1.201,30 1.201,30 1.769,99 2.143,87
Teresina - PI 1.053 - 18.361 4.563,79 1.052,91 1.117,83 15.158,57 18.360,52
Natal - RN 1.049 - 1.432 1.088,64 1.049,11 1.065,00 1.182,09 1.431,78
Jundiaí - SP 1.318 - 1.772 1.363,17 1.318,01 1.330,30 1.462,91 1.771,92
Goiânia - GO 1.080 - 2.233 1.312,18 1.079,83 1.110,30 1.843,76 2.233,22
Manaus - AM 1.077 - 25.855 6.195,85 1.076,70 1.155,60 21.346,44 25.855,45
Cerejeiras - RO 1.100 - 1.406 1.114,28 1.100,00 1.100,00 1.161,00 1.406,24
Cascavel - PR 1.358 - 1.712 1.382,11 1.358,49 1.374,00 1.413,64 1.712,24
Laranjal Paulista - SP 1.313 - 1.860 1.442,60 1.312,70 1.457,00 1.535,71 1.860,10
Santa Rita - PB 1.091 - 1.406 1.140,62 1.091,48 1.155,00 1.161,00 1.406,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.223 - 3.356 1.719,15 1.223,29 1.461,20 2.770,68 3.355,94
Paraná 1.289 - 2.595 1.620,87 1.289,44 1.469,60 2.142,37 2.594,90
Ceará 1.047 - 11.755 3.227,67 1.047,39 1.100,00 9.704,96 11.754,93
Minas Gerais 1.055 - 2.329 1.307,81 1.054,84 1.134,65 1.922,69 2.328,82
Pernambuco 1.056 - 1.891 1.211,02 1.056,30 1.103,00 1.560,91 1.890,63
Rio de Janeiro 1.095 - 2.806 1.481,92 1.095,10 1.262,00 2.316,26 2.805,53
Paraíba 1.069 - 5.778 2.025,82 1.069,47 1.141,50 4.770,67 5.778,38
Rio Grande do Sul 1.222 - 2.498 1.483,16 1.222,30 1.313,25 2.062,47 2.498,13
Santa Catarina 1.227 - 2.572 1.541,83 1.227,14 1.400,00 2.123,83 2.572,45
Rio Grande do Norte 1.045 - 8.310 2.500,89 1.045,00 1.058,30 6.861,00 8.310,25
Piauí 1.042 - 13.524 3.584,03 1.042,36 1.100,00 11.165,21 13.523,63
Maranhão 1.053 - 31.674 7.333,63 1.053,15 1.130,00 26.150,48 31.674,25
Rondônia 1.100 - 1.705 1.190,08 1.100,00 1.100,00 1.408,02 1.705,43
Sergipe 1.045 - 105.543 21.977,01 1.045,00 1.093,00 87.136,87 105.542,79
Goiás 1.068 - 3.490 1.592,92 1.068,40 1.159,86 2.881,25 3.489,86
Espírito Santo 1.072 - 3.233 1.550,52 1.071,77 1.188,31 2.669,49 3.233,37
Amazonas 1.051 - 21.030 5.045,82 1.051,02 1.133,00 17.362,21 21.029,63
Pará 1.045 - 2.475 1.326,92 1.045,00 1.124,00 2.043,35 2.474,97
Bahia 1.046 - 2.900 1.387,73 1.046,07 1.080,00 2.394,57 2.900,37
Mato Grosso 1.059 - 7.973 2.495,53 1.059,17 1.200,00 6.582,61 7.973,05
Mato Grosso do Sul 1.141 - 2.322 1.377,71 1.141,23 1.201,00 1.916,94 2.321,86
Distrito Federal 1.084 - 8.697 2.533,04 1.084,37 1.421,26 7.180,55 8.697,30
Alagoas 1.045 - 1.818 1.169,78 1.045,00 1.057,50 1.500,65 1.817,63
Roraima 1.059 - 2.189 1.231,75 1.059,00 1.059,00 1.807,57 2.189,38
Tocantins 1.063 - 1.882 1.321,21 1.062,88 1.361,34 1.554,00 1.882,25


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Arrombador (comércio de gado)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • planejar compras e locações;
    • remanejar leiaute;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • implantar técnicas de vendas;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • elaborar normas e instruções;
    • qualificar fornecedores;
    • definir perfil do consumidor final;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • designar equipe para projeto;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • analisar tendências do mercado;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • promover funcionários;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • agir com dinamismo;
    • fazer orçamentos;
    • gerir compras;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • avaliar desempenho;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • definir estratégias de terceirização;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • administrar remanejamentos;
    • sugerir inovações;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • manter apresentação pessoal;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • exercitar a autonomia;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • resolver reclamações de clientes;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • expressar-se oralmente;
    • demonstrar motivação;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • sugerir investimentos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • cooperar na definição de projetos;
    • representar a empresa;
    • promover programas prevencionistas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • redigir comunicados e normas;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • exercer liderança;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • instruir subordinados;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • orientar clientes;
    • elaborar plano de investimentos;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • captar recursos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • gerir estoques;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • examinar currículos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • transferir numerário para o banco;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • determinar perfis profissionais;
    • cobrar resultados;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • providenciar integração de funcionários;
    • buscar atualização profissional;
    • entrevistar candidatos;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • operar equipamentos de informática;
    • recepcionar mercadorias;
    • propor compra de novos itens;
    • contratar serviços;
    • gerir custos;
    • gerir investimentos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • medir resultados de treinamento;
    • estimular a motivação das equipes;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • delegar atribuições;
    • participar de reuniões;
    • negociar preços e condições de pagamento;

    Setores que mais contratam Arrombador (comércio de gado) no mercado de trabalho

    • Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Padaria e confeitaria com predominância de revenda
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
    • Fabricação de laticínios
    • Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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