Salário para o cargo de Gerente de carrocerias (vendas a varejo)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de carrocerias (vendas a varejo) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Um Gerente de carrocerias (vendas a varejo) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.236,30 14.835,64 309,08 5,70
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 2.792,17 33.506,04 698,04 12,87
Teto Salarial 3.661,18 43.934,12 915,29 16,88


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Uberlândia - MG 1.080 - 3.473 1.634,75 1.080,36 1.224,16 2.867,07 3.472,68
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

  • Atividades

    • fazer orçamentos;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • estimular a motivação das equipes;
    • sugerir investimentos;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • cobrar resultados;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • captar recursos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • participar de reuniões;
    • planejar compras e locações;
    • cooperar na definição de projetos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • implantar técnicas de vendas;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • promover funcionários;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • analisar tendências do mercado;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • sugerir inovações;
    • avaliar desempenho;
    • instruir subordinados;
    • gerir estoques;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • representar a empresa;
    • entrevistar candidatos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • qualificar fornecedores;
    • recepcionar mercadorias;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • transferir numerário para o banco;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • resolver reclamações de clientes;
    • gerir investimentos;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • agir com dinamismo;
    • orientar clientes;
    • buscar atualização profissional;
    • exercer liderança;
    • designar equipe para projeto;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • demonstrar motivação;
    • definir estratégias de terceirização;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • propor compra de novos itens;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • remanejar leiaute;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • promover programas prevencionistas;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • medir resultados de treinamento;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • exercitar a autonomia;
    • elaborar normas e instruções;
    • operar equipamentos de informática;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • formular incentivos de produtividade;
    • determinar perfis profissionais;
    • gerir compras;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • expressar-se oralmente;
    • elaborar plano de investimentos;
    • delegar atribuições;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • examinar currículos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • atender agentes de fiscalização;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • gerir custos;
    • providenciar integração de funcionários;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • redigir comunicados e normas;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • manter apresentação pessoal;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • contratar serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • administrar remanejamentos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);


    Setores que mais contratam Gerente de carrocerias (vendas a varejo) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Supervisor de trens
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Supervisor de trens