Gerente de carrocerias (vendas a varejo) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Um Gerente de carrocerias (vendas a varejo) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
examinar currículos;
designar equipe para projeto;
prover ações de preservação ambiental;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
expressar-se oralmente;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
estimular a motivação das equipes;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
orientar clientes;
sugerir investimentos;
demonstrar motivação;
entrevistar candidatos;
acompanhar rotinas administrativas;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
captar recursos;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
expressar-se gestualmente;
implementar reciclagem de funcionários;
providenciar integração de funcionários;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
recepcionar mercadorias;
manter apresentação pessoal;
gerir investimentos;
recomendar promoção de funcionários;
revisar manuais de procedimentos;
elaborar plano de investimentos;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
realizar reuniões com a equipe;
resolver reclamações de clientes;
avaliar nível de satisfação das equipes;
contratar serviços;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
administrar conflitos entre funcionários;
preparar relatórios para a diretoria;
buscar atualização profissional;
evidenciar equilíbrio emocional;
acompanhar a execução orçamentária;
definir estratégias de terceirização;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
promover funcionários;
atender agentes de fiscalização;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
representar a empresa;
cooperar na definição de projetos;
definir perfil do consumidor final;
transferir numerário para o banco;
gerir custos;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
pesquisar a satisfação dos clientes;
prestar assistência social aos funcionários;
divulgar mercadorias e serviços;
formular incentivos de produtividade;
cobrar resultados;
gerir compras;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
colaborar na definição de epi e epc;
apreciar inovações organizacionais;
estabelecer escala de férias e de folgas;
exercitar a autonomia;
averiguar comportamento dos concorrentes;
avaliar desempenho;
implantar técnicas de vendas;
instruir subordinados;
mediar relação entre funcionário e empresa;
redigir comunicados e normas;
remanejar leiaute;
participar de reuniões;
exercer liderança;
administrar remanejamentos;
autorizar pagamentos e recebimentos;
delegar atribuições;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
acompanhar auditoria interna e externa;
sugerir melhoria em mercadorias;
fazer orçamentos;
gerir estoques;
determinar perfis profissionais;
medir resultados de treinamento;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
qualificar fornecedores;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
agir com dinamismo;
analisar tendências do mercado;
zelar pela organização do local de trabalho;
elaborar normas e instruções;
monitorar o andamento de projetos;
promover programas prevencionistas;
liberar mercadorias para entrega;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
planejar compras e locações;
planejar racionalização do uso de recursos;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
argumentar com convicção (persuasão);
negociar preços e condições de pagamento;
gerenciar contratos de serviços;
propor compra de novos itens;
controlar o cumprimento de normas;
sugerir inovações;
operar equipamentos de informática;

Setores que mais contratam Gerente de carrocerias (vendas a varejo) no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br