Salário para o cargo de Gerente de carrocerias (vendas a varejo)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de carrocerias (vendas a varejo) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Um Gerente de carrocerias (vendas a varejo) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de carrocerias (vendas a varejo)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • atender aos clientes;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • demonstrar competências pessoais;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

  • Atividades

    • gerir estoques;
    • analisar tendências do mercado;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • atender agentes de fiscalização;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • elaborar plano de investimentos;
    • examinar currículos;
    • orientar clientes;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • exercitar a autonomia;
    • gerir investimentos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • cobrar resultados;
    • captar recursos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • representar a empresa;
    • promover programas prevencionistas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • cooperar na definição de projetos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • resolver reclamações de clientes;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • implantar técnicas de vendas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • gerir compras;
    • expressar-se oralmente;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • demonstrar motivação;
    • manter apresentação pessoal;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • propor compra de novos itens;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • entrevistar candidatos;
    • agir com dinamismo;
    • qualificar fornecedores;
    • medir resultados de treinamento;
    • promover funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • definir estratégias de terceirização;
    • redigir comunicados e normas;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • remanejar leiaute;
    • buscar atualização profissional;
    • providenciar integração de funcionários;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • instruir subordinados;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • delegar atribuições;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • realizar reuniões com a equipe;
    • avaliar desempenho;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • planejar compras e locações;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • designar equipe para projeto;
    • administrar remanejamentos;
    • sugerir inovações;
    • sugerir investimentos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • participar de reuniões;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • fazer orçamentos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • determinar perfis profissionais;
    • contratar serviços;
    • exercer liderança;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • transferir numerário para o banco;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • definir perfil do consumidor final;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • elaborar normas e instruções;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • operar equipamentos de informática;
    • estimular a motivação das equipes;
    • expressar-se gestualmente;
    • recepcionar mercadorias;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • gerir custos;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • negociar preços e condições de pagamento;


    Setores que mais contratam Gerente de carrocerias (vendas a varejo) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: