Salário para o cargo de Fornecedor
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Fornecedor - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Fornecedor

Um Fornecedor trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Fornecedor

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Fornecedor

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • atender aos clientes;

  • Atividades

    • estimular a motivação das equipes;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • administrar remanejamentos;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • determinar perfis profissionais;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • elaborar normas e instruções;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • instruir subordinados;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • cobrar resultados;
    • elaborar plano de investimentos;
    • expressar-se gestualmente;
    • entrevistar candidatos;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • operar equipamentos de informática;
    • remanejar leiaute;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • captar recursos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • planejar compras e locações;
    • fazer orçamentos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • analisar tendências do mercado;
    • promover funcionários;
    • gerir estoques;
    • participar de reuniões;
    • exercer liderança;
    • resolver reclamações de clientes;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • expressar-se oralmente;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • controlar o cumprimento de normas;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • demonstrar motivação;
    • sugerir inovações;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • representar a empresa;
    • recepcionar mercadorias;
    • contratar serviços;
    • delegar atribuições;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • providenciar integração de funcionários;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • formular incentivos de produtividade;
    • promover programas prevencionistas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • cooperar na definição de projetos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • transferir numerário para o banco;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • avaliar desempenho;
    • orientar clientes;
    • definir estratégias de terceirização;
    • sugerir investimentos;
    • gerir custos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • prover ações de preservação ambiental;
    • propor compra de novos itens;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • examinar currículos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • agir com dinamismo;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • qualificar fornecedores;
    • buscar atualização profissional;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • medir resultados de treinamento;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • exercitar a autonomia;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • gerir investimentos;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • implantar técnicas de vendas;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • definir perfil do consumidor final;
    • designar equipe para projeto;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • manter apresentação pessoal;
    • gerir compras;
    • redigir comunicados e normas;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;


    Setores que mais contratam Fornecedor no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Gerente de albergue
    Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

    Gerente de albergue