Salário para o cargo de Locador de caiaque para lazer
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Locador de caiaque para lazer - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Locador de caiaque para lazer

Um Locador de caiaque para lazer trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Locador de caiaque para lazer

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Locador de caiaque para lazer

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atender aos clientes;

  • Atividades

    • negociar preços e condições de pagamento;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • providenciar integração de funcionários;
    • estimular a motivação das equipes;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • expressar-se gestualmente;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • planejar compras e locações;
    • recepcionar mercadorias;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • participar de reuniões;
    • instruir subordinados;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • exercer liderança;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • redigir comunicados e normas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • promover funcionários;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • elaborar plano de investimentos;
    • elaborar normas e instruções;
    • operar equipamentos de informática;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • representar a empresa;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • promover programas prevencionistas;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • determinar perfis profissionais;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • analisar tendências do mercado;
    • avaliar desempenho;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • remanejar leiaute;
    • resolver reclamações de clientes;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • sugerir investimentos;
    • gerir custos;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • definir perfil do consumidor final;
    • gerir compras;
    • atender agentes de fiscalização;
    • gerir investimentos;
    • contratar serviços;
    • exercitar a autonomia;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • entrevistar candidatos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • medir resultados de treinamento;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • qualificar fornecedores;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • buscar atualização profissional;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • cobrar resultados;
    • agir com dinamismo;
    • fazer orçamentos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • administrar remanejamentos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • captar recursos;
    • definir estratégias de terceirização;
    • cooperar na definição de projetos;
    • demonstrar motivação;
    • gerir estoques;
    • expressar-se oralmente;
    • orientar clientes;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • examinar currículos;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • manter apresentação pessoal;
    • designar equipe para projeto;
    • propor compra de novos itens;
    • sugerir inovações;
    • transferir numerário para o banco;
    • implantar técnicas de vendas;
    • delegar atribuições;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • evidenciar equilíbrio emocional;


    Setores que mais contratam Locador de caiaque para lazer no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Orientador sócio educativo
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Orientador sócio educativo