Salário para o cargo de Sócio proprietário (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Sócio proprietário (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Sócio proprietário (comércio varejista)

Um Sócio proprietário (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Sócio proprietário (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Sócio proprietário (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • atender aos clientes;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • determinar perfis profissionais;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • medir resultados de treinamento;
    • recepcionar mercadorias;
    • representar a empresa;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • definir perfil do consumidor final;
    • qualificar fornecedores;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • redigir comunicados e normas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • administrar remanejamentos;
    • examinar currículos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • formular incentivos de produtividade;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • gerir estoques;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • implantar técnicas de vendas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • promover funcionários;
    • exercer liderança;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • agir com dinamismo;
    • cobrar resultados;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • promover programas prevencionistas;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • buscar atualização profissional;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • transferir numerário para o banco;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • fazer orçamentos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • instruir subordinados;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • gerir compras;
    • estimular a motivação das equipes;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • sugerir investimentos;
    • elaborar normas e instruções;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • remanejar leiaute;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • definir estratégias de terceirização;
    • expressar-se gestualmente;
    • manter apresentação pessoal;
    • elaborar plano de investimentos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • expressar-se oralmente;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • sugerir inovações;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • operar equipamentos de informática;
    • designar equipe para projeto;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • entrevistar candidatos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • exercitar a autonomia;
    • cooperar na definição de projetos;
    • gerir custos;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • contratar serviços;
    • propor compra de novos itens;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • analisar tendências do mercado;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • providenciar integração de funcionários;
    • resolver reclamações de clientes;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • delegar atribuições;
    • orientar clientes;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • captar recursos;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • atender agentes de fiscalização;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • avaliar desempenho;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • planejar compras e locações;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • participar de reuniões;
    • gerir investimentos;


    Setores que mais contratam Sócio proprietário (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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