Salário para o cargo de Ervanário (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Ervanário (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Ervanário (comércio varejista)

Um Ervanário (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Ervanário (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Ervanário (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atender aos clientes;
  • estruturar equipes de trabalho;

  • Atividades

    • contratar serviços;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • resolver reclamações de clientes;
    • recepcionar mercadorias;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • sugerir investimentos;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • implantar técnicas de vendas;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • exercer liderança;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • exercitar a autonomia;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • representar a empresa;
    • examinar currículos;
    • elaborar normas e instruções;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • atender agentes de fiscalização;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • cobrar resultados;
    • analisar tendências do mercado;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • delegar atribuições;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • qualificar fornecedores;
    • expressar-se oralmente;
    • cooperar na definição de projetos;
    • propor compra de novos itens;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • gerir investimentos;
    • expressar-se gestualmente;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • administrar remanejamentos;
    • elaborar plano de investimentos;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • buscar atualização profissional;
    • gerir custos;
    • manter apresentação pessoal;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • designar equipe para projeto;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • demonstrar motivação;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • agir com dinamismo;
    • promover funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • redigir comunicados e normas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • orientar clientes;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • estimular a motivação das equipes;
    • medir resultados de treinamento;
    • operar equipamentos de informática;
    • fazer orçamentos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • entrevistar candidatos;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • definir perfil do consumidor final;
    • definir estratégias de terceirização;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • captar recursos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • gerir estoques;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • providenciar integração de funcionários;
    • transferir numerário para o banco;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • gerir compras;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • gerenciar contratos de serviços;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • sugerir inovações;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • instruir subordinados;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • avaliar desempenho;
    • determinar perfis profissionais;
    • remanejar leiaute;
    • participar de reuniões;
    • promover programas prevencionistas;
    • planejar compras e locações;


    Setores que mais contratam Ervanário (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Educador social de rua
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Educador social de rua