Gerente de editora - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de editora

Um Gerente de editora trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de editora

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

negociar preços e condições de pagamento;
elaborar plano de investimentos;
analisar tendências do mercado;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
operar equipamentos de informática;
acompanhar auditoria interna e externa;
remanejar leiaute;
entrevistar candidatos;
acompanhar a execução orçamentária;
medir resultados de treinamento;
apreciar inovações organizacionais;
administrar remanejamentos;
designar equipe para projeto;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
avaliar desempenho;
divulgar mercadorias e serviços;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
sugerir investimentos;
qualificar fornecedores;
expressar-se oralmente;
expressar-se gestualmente;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
recepcionar mercadorias;
zelar pela organização do local de trabalho;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
averiguar comportamento dos concorrentes;
estabelecer escala de férias e de folgas;
recomendar promoção de funcionários;
pesquisar a satisfação dos clientes;
revisar manuais de procedimentos;
planejar racionalização do uso de recursos;
captar recursos;
planejar compras e locações;
propor compra de novos itens;
formular incentivos de produtividade;
prestar assistência social aos funcionários;
examinar currículos;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
sugerir inovações;
fazer orçamentos;
implementar reciclagem de funcionários;
argumentar com convicção (persuasão);
participar de reuniões;
resolver reclamações de clientes;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
demonstrar motivação;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
estimular a motivação das equipes;
cooperar na definição de projetos;
contratar serviços;
manter apresentação pessoal;
definir estratégias de terceirização;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
delegar atribuições;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
liberar mercadorias para entrega;
autorizar pagamentos e recebimentos;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
exercitar a autonomia;
gerenciar contratos de serviços;
controlar o cumprimento de normas;
implantar técnicas de vendas;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
buscar atualização profissional;
monitorar o andamento de projetos;
providenciar integração de funcionários;
agir com dinamismo;
elaborar normas e instruções;
gerir estoques;
definir perfil do consumidor final;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
orientar clientes;
gerir investimentos;
sugerir melhoria em mercadorias;
acompanhar rotinas administrativas;
atender agentes de fiscalização;
instruir subordinados;
promover funcionários;
redigir comunicados e normas;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
cobrar resultados;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
transferir numerário para o banco;
preparar relatórios para a diretoria;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
administrar conflitos entre funcionários;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
gerir custos;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
representar a empresa;
promover programas prevencionistas;
exercer liderança;
avaliar nível de satisfação das equipes;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
mediar relação entre funcionário e empresa;
gerir compras;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
evidenciar equilíbrio emocional;
prover ações de preservação ambiental;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
realizar reuniões com a equipe;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
colaborar na definição de epi e epc;
determinar perfis profissionais;

Setores que mais contratam Gerente de editora no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br