Salário para o cargo de Gerente de editora
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Gerente de editora - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de editora

Um Gerente de editora trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de editora

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Gerente de editora

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • atender aos clientes;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • estruturar equipes de trabalho;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

  • Atividades

    • monitorar o andamento de projetos;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • expressar-se gestualmente;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • medir resultados de treinamento;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • participar de reuniões;
    • representar a empresa;
    • definir perfil do consumidor final;
    • gerir custos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • elaborar normas e instruções;
    • expressar-se oralmente;
    • examinar currículos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • transferir numerário para o banco;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • demonstrar motivação;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • propor compra de novos itens;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerir estoques;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • orientar clientes;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • contratar serviços;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • buscar atualização profissional;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • designar equipe para projeto;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • resolver reclamações de clientes;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • entrevistar candidatos;
    • promover programas prevencionistas;
    • determinar perfis profissionais;
    • redigir comunicados e normas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • exercer liderança;
    • avaliar desempenho;
    • gerir compras;
    • elaborar plano de investimentos;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • cooperar na definição de projetos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • sugerir inovações;
    • administrar remanejamentos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • estimular a motivação das equipes;
    • delegar atribuições;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • analisar tendências do mercado;
    • fazer orçamentos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • qualificar fornecedores;
    • definir estratégias de terceirização;
    • captar recursos;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • exercitar a autonomia;
    • remanejar leiaute;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • sugerir investimentos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • recepcionar mercadorias;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • manter apresentação pessoal;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • providenciar integração de funcionários;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • operar equipamentos de informática;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • gerir investimentos;
    • planejar compras e locações;
    • promover funcionários;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • cobrar resultados;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • instruir subordinados;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • agir com dinamismo;

    Setores que mais contratam Gerente de editora no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Supervisor de trens
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Supervisor de trens