Bazareiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Bazareiro

Um Bazareiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Bazareiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

elaborar normas e instruções;
negociar preços e condições de pagamento;
delegar atribuições;
recomendar promoção de funcionários;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
transferir numerário para o banco;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
colaborar na definição de epi e epc;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
cooperar na definição de projetos;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
pesquisar a satisfação dos clientes;
acompanhar a execução orçamentária;
realizar reuniões com a equipe;
manter apresentação pessoal;
resolver reclamações de clientes;
buscar atualização profissional;
demonstrar motivação;
exercer liderança;
promover programas prevencionistas;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
acompanhar rotinas administrativas;
entrevistar candidatos;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
administrar conflitos entre funcionários;
mediar relação entre funcionário e empresa;
prestar assistência social aos funcionários;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
elaborar plano de investimentos;
representar a empresa;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
divulgar mercadorias e serviços;
sugerir melhoria em mercadorias;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
apreciar inovações organizacionais;
analisar tendências do mercado;
estabelecer escala de férias e de folgas;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
estimular a motivação das equipes;
gerir custos;
qualificar fornecedores;
instruir subordinados;
gerir compras;
definir estratégias de terceirização;
preparar relatórios para a diretoria;
avaliar nível de satisfação das equipes;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
determinar perfis profissionais;
liberar mercadorias para entrega;
zelar pela organização do local de trabalho;
autorizar pagamentos e recebimentos;
recepcionar mercadorias;
designar equipe para projeto;
planejar compras e locações;
prover ações de preservação ambiental;
administrar remanejamentos;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
sugerir inovações;
contratar serviços;
controlar o cumprimento de normas;
argumentar com convicção (persuasão);
gerir estoques;
cobrar resultados;
sugerir investimentos;
propor compra de novos itens;
captar recursos;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
planejar racionalização do uso de recursos;
expressar-se oralmente;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
exercitar a autonomia;
operar equipamentos de informática;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
orientar clientes;
implementar reciclagem de funcionários;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
examinar currículos;
averiguar comportamento dos concorrentes;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
promover funcionários;
medir resultados de treinamento;
expressar-se gestualmente;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
remanejar leiaute;
acompanhar auditoria interna e externa;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
evidenciar equilíbrio emocional;
gerir investimentos;
agir com dinamismo;
redigir comunicados e normas;
avaliar desempenho;
revisar manuais de procedimentos;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
monitorar o andamento de projetos;
atender agentes de fiscalização;
definir perfil do consumidor final;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
gerenciar contratos de serviços;
providenciar integração de funcionários;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
formular incentivos de produtividade;
fazer orçamentos;
implantar técnicas de vendas;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
participar de reuniões;

Setores que mais contratam Bazareiro no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de hortifrutigranjeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br