Salário para o cargo de Carvoeiro (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Carvoeiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Carvoeiro (comércio varejista)

Um Carvoeiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Carvoeiro (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Carvoeiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • atender aos clientes;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • estruturar equipes de trabalho;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • captar recursos;
    • expressar-se gestualmente;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • orientar clientes;
    • recepcionar mercadorias;
    • gerir compras;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • exercer liderança;
    • participar de reuniões;
    • fazer orçamentos;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • propor compra de novos itens;
    • contratar serviços;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • elaborar normas e instruções;
    • atender agentes de fiscalização;
    • definir perfil do consumidor final;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • redigir comunicados e normas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • entrevistar candidatos;
    • cooperar na definição de projetos;
    • remanejar leiaute;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • implantar técnicas de vendas;
    • qualificar fornecedores;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • demonstrar motivação;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • gerir custos;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • agir com dinamismo;
    • transferir numerário para o banco;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • resolver reclamações de clientes;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • medir resultados de treinamento;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • designar equipe para projeto;
    • gerir investimentos;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • providenciar integração de funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • sugerir inovações;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • definir estratégias de terceirização;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • expressar-se oralmente;
    • elaborar plano de investimentos;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • formular incentivos de produtividade;
    • manter apresentação pessoal;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • cobrar resultados;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • gerir estoques;
    • estimular a motivação das equipes;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • promover programas prevencionistas;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • instruir subordinados;
    • buscar atualização profissional;
    • administrar remanejamentos;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • sugerir investimentos;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • exercitar a autonomia;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • examinar currículos;
    • operar equipamentos de informática;
    • representar a empresa;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • determinar perfis profissionais;
    • avaliar desempenho;
    • analisar tendências do mercado;
    • delegar atribuições;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • promover funcionários;
    • planejar compras e locações;
    • acompanhar auditoria interna e externa;


    Setores que mais contratam Carvoeiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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