Salário para o cargo de Arborário
CBO 1414-05 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Arborário - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Arborário

Um Arborário trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.068,39 e R$ 7.131,12, com a média salarial de R$ 2.267,21 e o salário mediana em R$ 1.283,73 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Arborário

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.267,21 27.206,57 566,80 10,40
1º Quartil 1.068,39 12.820,66 267,10 4,90
Salário Mediana 1.283,73 15.404,76 320,93 5,89
3º Quartil 5.438,50 65.261,96 1.359,62 24,96
Teto Salarial 7.131,12 85.573,44 1.782,78 32,72


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Curitiba - PR 1.364 - 2.585 1.721,26 1.364,21 1.692,90 2.134,35 2.585,19
São Paulo - SP 1.242 - 3.713 1.802,86 1.242,48 1.461,26 3.065,81 3.713,40
Fortaleza - CE 1.054 - 1.543 1.137,53 1.053,78 1.112,00 1.273,72 1.542,76
Toledo - PR 1.283 - 1.937 1.403,63 1.282,61 1.372,80 1.598,93 1.936,67
Igaratinga - MG 1.056 - 1.972 1.226,15 1.056,43 1.092,22 1.628,48 1.972,47
Rio de Janeiro - RJ 1.082 - 4.089 1.754,37 1.082,01 1.283,73 3.375,69 4.088,73
João Pessoa - PB 1.117 - 1.466 1.159,16 1.116,73 1.155,00 1.210,38 1.466,05
Recife - PE 1.093 - 2.326 1.329,41 1.093,14 1.150,00 1.920,00 2.325,56
Porto Alegre - RS 1.228 - 1.956 1.363,92 1.228,49 1.313,25 1.614,73 1.955,81
São Luís - MA 1.103 - 56.904 12.157,51 1.103,41 1.194,65 46.980,32 56.903,97
São José do Rio Preto - SP 1.201 - 2.144 1.357,74 1.201,30 1.201,30 1.769,99 2.143,87
Teresina - PI 1.053 - 18.361 4.563,79 1.052,91 1.117,83 15.158,57 18.360,52
Natal - RN 1.049 - 1.432 1.088,64 1.049,11 1.065,00 1.182,09 1.431,78
Jundiaí - SP 1.318 - 1.772 1.363,17 1.318,01 1.330,30 1.462,91 1.771,92
Goiânia - GO 1.080 - 2.233 1.312,18 1.079,83 1.110,30 1.843,76 2.233,22
Manaus - AM 1.077 - 25.855 6.195,85 1.076,70 1.155,60 21.346,44 25.855,45
Cerejeiras - RO 1.100 - 1.406 1.114,28 1.100,00 1.100,00 1.161,00 1.406,24
Cascavel - PR 1.358 - 1.712 1.382,11 1.358,49 1.374,00 1.413,64 1.712,24
Laranjal Paulista - SP 1.313 - 1.860 1.442,60 1.312,70 1.457,00 1.535,71 1.860,10
Santa Rita - PB 1.091 - 1.406 1.140,62 1.091,48 1.155,00 1.161,00 1.406,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.223 - 3.356 1.719,15 1.223,29 1.461,20 2.770,68 3.355,94
Paraná 1.289 - 2.595 1.620,87 1.289,44 1.469,60 2.142,37 2.594,90
Ceará 1.047 - 11.755 3.227,67 1.047,39 1.100,00 9.704,96 11.754,93
Minas Gerais 1.055 - 2.329 1.307,81 1.054,84 1.134,65 1.922,69 2.328,82
Pernambuco 1.056 - 1.891 1.211,02 1.056,30 1.103,00 1.560,91 1.890,63
Rio de Janeiro 1.095 - 2.806 1.481,92 1.095,10 1.262,00 2.316,26 2.805,53
Paraíba 1.069 - 5.778 2.025,82 1.069,47 1.141,50 4.770,67 5.778,38
Rio Grande do Sul 1.222 - 2.498 1.483,16 1.222,30 1.313,25 2.062,47 2.498,13
Santa Catarina 1.227 - 2.572 1.541,83 1.227,14 1.400,00 2.123,83 2.572,45
Rio Grande do Norte 1.045 - 8.310 2.500,89 1.045,00 1.058,30 6.861,00 8.310,25
Piauí 1.042 - 13.524 3.584,03 1.042,36 1.100,00 11.165,21 13.523,63
Maranhão 1.053 - 31.674 7.333,63 1.053,15 1.130,00 26.150,48 31.674,25
Rondônia 1.100 - 1.705 1.190,08 1.100,00 1.100,00 1.408,02 1.705,43
Sergipe 1.045 - 105.543 21.977,01 1.045,00 1.093,00 87.136,87 105.542,79
Goiás 1.068 - 3.490 1.592,92 1.068,40 1.159,86 2.881,25 3.489,86
Espírito Santo 1.072 - 3.233 1.550,52 1.071,77 1.188,31 2.669,49 3.233,37
Amazonas 1.051 - 21.030 5.045,82 1.051,02 1.133,00 17.362,21 21.029,63
Pará 1.045 - 2.475 1.326,92 1.045,00 1.124,00 2.043,35 2.474,97
Bahia 1.046 - 2.900 1.387,73 1.046,07 1.080,00 2.394,57 2.900,37
Mato Grosso 1.059 - 7.973 2.495,53 1.059,17 1.200,00 6.582,61 7.973,05
Mato Grosso do Sul 1.141 - 2.322 1.377,71 1.141,23 1.201,00 1.916,94 2.321,86
Distrito Federal 1.084 - 8.697 2.533,04 1.084,37 1.421,26 7.180,55 8.697,30
Alagoas 1.045 - 1.818 1.169,78 1.045,00 1.057,50 1.500,65 1.817,63
Roraima 1.059 - 2.189 1.231,75 1.059,00 1.059,00 1.807,57 2.189,38
Tocantins 1.063 - 1.882 1.321,21 1.062,88 1.361,34 1.554,00 1.882,25


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Arborário

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atender aos clientes;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • demonstrar competências pessoais;
  • estruturar equipes de trabalho;

  • Atividades

    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • estimular a motivação das equipes;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • examinar currículos;
    • entrevistar candidatos;
    • redigir comunicados e normas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • captar recursos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • avaliar desempenho;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • medir resultados de treinamento;
    • gerir investimentos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • buscar atualização profissional;
    • cooperar na definição de projetos;
    • determinar perfis profissionais;
    • recepcionar mercadorias;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • qualificar fornecedores;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • monitorar o andamento de projetos;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • delegar atribuições;
    • elaborar normas e instruções;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • sugerir investimentos;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • elaborar plano de investimentos;
    • analisar tendências do mercado;
    • definir estratégias de terceirização;
    • operar equipamentos de informática;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • resolver reclamações de clientes;
    • promover programas prevencionistas;
    • expressar-se oralmente;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • providenciar integração de funcionários;
    • fazer orçamentos;
    • sugerir inovações;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • contratar serviços;
    • atender agentes de fiscalização;
    • promover funcionários;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • exercitar a autonomia;
    • agir com dinamismo;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • participar de reuniões;
    • expressar-se gestualmente;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • designar equipe para projeto;
    • gerir compras;
    • definir perfil do consumidor final;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • representar a empresa;
    • transferir numerário para o banco;
    • manter apresentação pessoal;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • orientar clientes;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • exercer liderança;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • instruir subordinados;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • propor compra de novos itens;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • gerir estoques;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar remanejamentos;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • cobrar resultados;
    • implantar técnicas de vendas;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • gerir custos;
    • remanejar leiaute;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • planejar compras e locações;
    • liberar mercadorias para entrega;

    Setores que mais contratam Arborário no mercado de trabalho

    • Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Padaria e confeitaria com predominância de revenda
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
    • Fabricação de laticínios
    • Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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