Salário para o cargo de Vice-diretor de centro de ensino supletivo público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Vice-diretor de centro de ensino supletivo público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Vice-diretor de centro de ensino supletivo público

Um Vice-diretor de centro de ensino supletivo público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Vice-diretor de centro de ensino supletivo público
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Vice-diretor de centro de ensino supletivo público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • avaliar atividades educacionais;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • planejar atividades educacionais;
  • coordenar atividades administrativas;
  • gerir recursos financeiros;

    • Atividades

    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • definir projetos prioritários;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • definir grade curricular;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • exercer liderança;
    • estabelecer metas financeiras;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • monitorar desempenho de professores;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • configurar cenários institucionais;
    • analisar concorrência;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • alocar recursos físicos;
    • trabalhar com comprometimento;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • elaborar plano diretor;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • propor novas atividades de ensino;
    • participar na contratação de profissionais;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • organizar horários de cursos;
    • elaborar planos de contingência;
    • evidenciar empatia;
    • realizar prestação de contas;
    • organizar calendário escolar;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • agir com paciência;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • agir com flexibilidade;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • definir processos de promoção funcional;
    • autorizar despesas;
    • propor serviços educacionais;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • definir nichos de mercado;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • participar da construção da missão institucional;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • responder por documentos escolares;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • alocar professores;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • supervisionar registros escolares;
    • manter estabilidade emocional;
    • aplicar normas disciplinares;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • definir indicadores de avaliação;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;


    Setores que mais contratam Vice-diretor de centro de ensino supletivo público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Gerente de pensão
    Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

    Gerente de pensão