Diretor de escola religiosa privada - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de escola religiosa privada

Um Diretor de escola religiosa privada trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.402,52 e R$ 18.310,79, com a média salarial de R$ 5.366,82 e o salário mediana em R$ 2.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de escola religiosa privada

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.366,82	64.401,89	1.341,71	26,52
1º Quartil	1.402,52	16.830,21	350,63	6,93
Salário Mediana	2.800,00	33.600,00	700,00	13,84
3º Quartil	13.964,59	167.575,09	3.491,15	69,01
Teto Salarial	18.310,79	219.729,49	4.577,70	90,49

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.126 - 21.191	6.516,36	2.126,35	3.124,72	17.495,21	21.190,73
Rio de Janeiro - RJ	1.589 - 26.987	8.085,07	1.588,81	3.500,00	22.280,26	26.986,52
Brasília - DF	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Campinas - SP	2.952 - 9.877	5.723,77	2.952,35	6.110,63	8.154,36	9.876,80
Salvador - BA	1.756 - 17.828	5.630,79	1.756,07	3.000,00	14.718,77	17.827,81
Belo Horizonte - MG	1.571 - 19.784	7.056,26	1.571,33	4.405,50	16.333,57	19.783,72
Curitiba - PR	1.430 - 30.652	8.510,05	1.429,54	3.243,75	25.306,38	30.651,84
Fortaleza - CE	1.045 - 18.069	5.063,22	1.045,00	2.000,00	14.917,70	18.068,77
Guarulhos - SP	2.316 - 9.909	4.151,81	2.316,38	3.000,00	8.180,73	9.908,75
Porto Alegre - RS	2.052 - 10.469	4.934,95	2.051,88	4.000,00	8.643,58	10.469,36
Sobradinho - BA	1.650 - 3.331	2.140,00	1.650,00	2.000,00	2.750,00	3.330,88
Goiânia - GO	1.498 - 30.386	10.059,79	1.497,83	3.800,00	25.087,17	30.386,33
Diadema - SP	1.486 - 7.234	2.712,31	1.485,63	1.755,00	5.972,75	7.234,38
São Bernardo do Campo - SP	2.261 - 12.656	4.630,19	2.260,97	3.000,00	10.449,11	12.656,28
Santos - SP	2.621 - 30.302	10.198,06	2.620,50	5.033,42	25.017,39	30.301,81
Santo André - SP	1.520 - 48.814	12.287,84	1.519,60	6.745,61	40.300,86	48.813,60
Belém - PA	2.156 - 19.080	6.500,50	2.156,32	4.168,45	15.752,89	19.080,37
Sorocaba - SP	1.662 - 15.294	4.629,58	1.661,77	2.598,50	12.626,52	15.293,62
Contagem - MG	1.385 - 3.409	1.808,98	1.384,53	1.588,00	2.814,22	3.408,67
Campo Grande - MS	1.045 - 8.262	3.248,46	1.045,00	2.652,50	6.821,33	8.262,20

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.851 - 16.922	5.554,28	1.851,10	3.080,75	13.971,31	16.922,48
Minas Gerais	1.403 - 12.258	3.921,67	1.403,00	1.588,14	10.120,35	12.258,07
Rio de Janeiro	1.571 - 21.766	6.443,33	1.570,70	2.736,11	17.970,16	21.765,99
Paraná	1.344 - 16.108	5.068,74	1.343,89	2.327,42	13.298,65	16.107,73
Rio Grande do Sul	1.531 - 10.271	4.119,55	1.531,32	3.000,00	8.480,01	10.271,24
Bahia	1.630 - 14.251	4.724,89	1.630,38	2.515,00	11.765,35	14.250,54
Santa Catarina	1.517 - 7.568	2.984,99	1.516,74	1.818,00	6.248,05	7.567,82
Distrito Federal	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Ceará	1.045 - 13.617	4.311,06	1.045,00	2.037,00	11.242,57	13.617,33
Pará	1.956 - 14.560	5.759,34	1.956,03	4.168,45	12.020,65	14.559,77
Espírito Santo	1.175 - 12.428	4.089,74	1.174,94	1.929,53	10.260,70	12.428,07
Goiás	1.218 - 23.580	6.976,56	1.217,71	3.465,00	19.468,13	23.580,38
Mato Grosso do Sul	1.075 - 7.044	2.716,94	1.074,56	1.569,44	5.815,80	7.044,27
Pernambuco	1.299 - 17.553	6.559,50	1.299,27	4.816,83	14.491,93	17.553,06
Mato Grosso	1.112 - 10.574	3.850,51	1.111,63	2.640,12	8.730,04	10.574,09
Rio Grande do Norte	1.045 - 7.960	2.844,61	1.045,00	2.070,00	6.571,61	7.959,73
Maranhão	1.265 - 10.393	4.172,71	1.264,50	3.744,86	8.580,42	10.392,87
Piauí	1.073 - 212.596	46.138,31	1.072,50	3.194,94	175.520,85	212.596,12
Rondônia	952 - 7.147	2.639,98	952,07	2.000,00	5.900,83	7.147,27
Alagoas	1.300 - 15.740	5.140,53	1.300,00	2.712,45	12.995,45	15.740,48
Amazonas	1.082 - 8.506	3.078,02	1.081,67	2.250,00	7.022,91	8.506,36
Paraíba	1.419 - 15.239	5.999,24	1.419,49	5.000,00	12.581,29	15.238,83
Tocantins	1.273 - 18.687	7.195,49	1.272,50	6.163,85	15.427,80	18.686,61
Sergipe	1.045 - 8.515	2.854,39	1.045,00	1.477,75	7.030,21	8.515,20
Amapá	1.045 - 16.407	5.559,14	1.045,00	4.160,00	13.545,70	16.406,96
Acre	1.200 - 24.373	9.664,43	1.200,00	9.000,00	20.122,17	24.372,58

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de escola religiosa privada

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

Atividades

aplicar normas disciplinares;
analisar viabilidade econômica das atividades;
autorizar despesas;
estabelecer normas de funcionamento da instituição;
propor serviços educacionais;
adequar cursos à legislação vigente;
alocar professores;
elaborar plano diretor;
participar na elaboração do orçamento;
avaliar as expectativas dos clientes;
agir com flexibilidade;
evidenciar empatia;
definir projetos prioritários;
participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
definir indicadores de avaliação;
disponibilizar recursos instrucionais;
propor projetos para geração de novos recursos;
representar a instituição junto a organismos do poder público;
configurar cenários institucionais;
demonstrar capacidade de resolução de problemas;
avaliar desenvolvimento profissional do professor;
controlar assiduidade e pontualidade de professores;
analisar concorrência;
administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
integrar ações pedagógico-administrativas;
participar da elaboração de propostas pedagógicas;
alocar recursos físicos;
participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
exercer liderança;
participar da elaboração de projetos comunitários;
promover parcerias com instituições públicas e privadas;
instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
participar na contratação de profissionais;
analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
definir processos de promoção funcional;
avaliar as tendências da demanda por educação;
coordenar reuniões com corpo docente;
estabelecer metas financeiras;
estabelecer metas de matrículas;
organizar atividades de extensão com a comunidade;
estabelecer sistema de qualidade;
realizar prestação de contas;
monitorar desempenho de professores;
trabalhar com comprometimento;
avaliar disponibilidade de recursos materiais;
acompanhar relatórios financeiros;
avaliar disponibilidade de docentes;
disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
propor novas atividades de ensino;
alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
analisar níveis de inadimplência;
participar na definição dos objetivos da instituição;
participar da construção da missão institucional;
acompanhar cumprimento do programa educacional;
elaborar planos de contingência;
evidenciar comunicabilidade;
acompanhar execução de orçamentos;
efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
definir nichos de mercado;
responder por documentos escolares;
representar a instituição junto à comunidade;
manter estabilidade emocional;
efetivar ações complementares de ensino;
supervisionar registros escolares;
organizar horários de cursos;
agir com paciência;
decidir sobre contratação e demissão de professores;
participar da definição de estratégias de marketing;
participar na construção de visão de futuro da instituição;
organizar calendário escolar;
supervisionar processo de admissão de alunos;
decidir sobre realocação de pessoal;
participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
definir grade curricular;

Setores que mais contratam Diretor de escola religiosa privada no mercado de trabalho

• Formação de condutores
• Educação infantil - creche
• Ensino fundamental
• Educação infantil - pré-escola
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Ensino médio
• Educação superior - graduação e pós-graduação
• Educação superior - graduação
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br