Salário para o cargo de Vice-diretor de escola de classe pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Vice-diretor de escola de classe pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Vice-diretor de escola de classe pública

Um Vice-diretor de escola de classe pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Vice-diretor de escola de classe pública
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Vice-diretor de escola de classe pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • gerir recursos financeiros;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • planejar atividades educacionais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar atividades administrativas;
  • avaliar atividades educacionais;
  • interagir com a comunidade e setor público;

    • Atividades

    • responder por documentos escolares;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • monitorar desempenho de professores;
    • elaborar plano diretor;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • definir projetos prioritários;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • aplicar normas disciplinares;
    • agir com flexibilidade;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • propor novas atividades de ensino;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • elaborar planos de contingência;
    • definir grade curricular;
    • definir indicadores de avaliação;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • organizar horários de cursos;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • definir processos de promoção funcional;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • configurar cenários institucionais;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • alocar professores;
    • evidenciar empatia;
    • organizar calendário escolar;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • definir nichos de mercado;
    • propor serviços educacionais;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • analisar concorrência;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • exercer liderança;
    • estabelecer metas financeiras;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • manter estabilidade emocional;
    • supervisionar registros escolares;
    • participar da construção da missão institucional;
    • autorizar despesas;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • realizar prestação de contas;
    • trabalhar com comprometimento;
    • alocar recursos físicos;
    • participar na contratação de profissionais;
    • agir com paciência;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;


    Setores que mais contratam Vice-diretor de escola de classe pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Gerente de pensionato
    Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

    Gerente de pensionato