Salário para o cargo de Vice-diretor de escola de classe pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Vice-diretor de escola de classe pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Vice-diretor de escola de classe pública

Um Vice-diretor de escola de classe pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Vice-diretor de escola de classe pública
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Vice-diretor de escola de classe pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • avaliar atividades educacionais;
  • coordenar atividades administrativas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos financeiros;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • planejar atividades educacionais;

    • Atividades

    • efetivar ações complementares de ensino;
    • trabalhar com comprometimento;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • manter estabilidade emocional;
    • participar da construção da missão institucional;
    • alocar recursos físicos;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • participar na contratação de profissionais;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • definir projetos prioritários;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • evidenciar empatia;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • alocar professores;
    • autorizar despesas;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • estabelecer metas financeiras;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • configurar cenários institucionais;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • supervisionar registros escolares;
    • analisar concorrência;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • elaborar plano diretor;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • propor novas atividades de ensino;
    • realizar prestação de contas;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • responder por documentos escolares;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • agir com flexibilidade;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • monitorar desempenho de professores;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • agir com paciência;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • organizar calendário escolar;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • elaborar planos de contingência;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • definir processos de promoção funcional;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • definir nichos de mercado;
    • definir grade curricular;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • propor serviços educacionais;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • aplicar normas disciplinares;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • exercer liderança;
    • organizar horários de cursos;
    • definir indicadores de avaliação;
    • propor projetos para geração de novos recursos;


    Setores que mais contratam Vice-diretor de escola de classe pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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