Diretor adjunto de escolas privadas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor adjunto de escolas privadas

Um Diretor adjunto de escolas privadas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.402,52 e R$ 18.310,79, com a média salarial de R$ 5.366,82 e o salário mediana em R$ 2.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor adjunto de escolas privadas

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.366,82	64.401,89	1.341,71	26,52
1º Quartil	1.402,52	16.830,21	350,63	6,93
Salário Mediana	2.800,00	33.600,00	700,00	13,84
3º Quartil	13.964,59	167.575,09	3.491,15	69,01
Teto Salarial	18.310,79	219.729,49	4.577,70	90,49

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.126 - 21.191	6.516,36	2.126,35	3.124,72	17.495,21	21.190,73
Rio de Janeiro - RJ	1.589 - 26.987	8.085,07	1.588,81	3.500,00	22.280,26	26.986,52
Brasília - DF	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Campinas - SP	2.952 - 9.877	5.723,77	2.952,35	6.110,63	8.154,36	9.876,80
Salvador - BA	1.756 - 17.828	5.630,79	1.756,07	3.000,00	14.718,77	17.827,81
Belo Horizonte - MG	1.571 - 19.784	7.056,26	1.571,33	4.405,50	16.333,57	19.783,72
Curitiba - PR	1.430 - 30.652	8.510,05	1.429,54	3.243,75	25.306,38	30.651,84
Fortaleza - CE	1.045 - 18.069	5.063,22	1.045,00	2.000,00	14.917,70	18.068,77
Guarulhos - SP	2.316 - 9.909	4.151,81	2.316,38	3.000,00	8.180,73	9.908,75
Porto Alegre - RS	2.052 - 10.469	4.934,95	2.051,88	4.000,00	8.643,58	10.469,36
Sobradinho - BA	1.650 - 3.331	2.140,00	1.650,00	2.000,00	2.750,00	3.330,88
Goiânia - GO	1.498 - 30.386	10.059,79	1.497,83	3.800,00	25.087,17	30.386,33
Diadema - SP	1.486 - 7.234	2.712,31	1.485,63	1.755,00	5.972,75	7.234,38
São Bernardo do Campo - SP	2.261 - 12.656	4.630,19	2.260,97	3.000,00	10.449,11	12.656,28
Santos - SP	2.621 - 30.302	10.198,06	2.620,50	5.033,42	25.017,39	30.301,81
Santo André - SP	1.520 - 48.814	12.287,84	1.519,60	6.745,61	40.300,86	48.813,60
Belém - PA	2.156 - 19.080	6.500,50	2.156,32	4.168,45	15.752,89	19.080,37
Sorocaba - SP	1.662 - 15.294	4.629,58	1.661,77	2.598,50	12.626,52	15.293,62
Contagem - MG	1.385 - 3.409	1.808,98	1.384,53	1.588,00	2.814,22	3.408,67
Campo Grande - MS	1.045 - 8.262	3.248,46	1.045,00	2.652,50	6.821,33	8.262,20

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.851 - 16.922	5.554,28	1.851,10	3.080,75	13.971,31	16.922,48
Minas Gerais	1.403 - 12.258	3.921,67	1.403,00	1.588,14	10.120,35	12.258,07
Rio de Janeiro	1.571 - 21.766	6.443,33	1.570,70	2.736,11	17.970,16	21.765,99
Paraná	1.344 - 16.108	5.068,74	1.343,89	2.327,42	13.298,65	16.107,73
Rio Grande do Sul	1.531 - 10.271	4.119,55	1.531,32	3.000,00	8.480,01	10.271,24
Bahia	1.630 - 14.251	4.724,89	1.630,38	2.515,00	11.765,35	14.250,54
Santa Catarina	1.517 - 7.568	2.984,99	1.516,74	1.818,00	6.248,05	7.567,82
Distrito Federal	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Ceará	1.045 - 13.617	4.311,06	1.045,00	2.037,00	11.242,57	13.617,33
Pará	1.956 - 14.560	5.759,34	1.956,03	4.168,45	12.020,65	14.559,77
Espírito Santo	1.175 - 12.428	4.089,74	1.174,94	1.929,53	10.260,70	12.428,07
Goiás	1.218 - 23.580	6.976,56	1.217,71	3.465,00	19.468,13	23.580,38
Mato Grosso do Sul	1.075 - 7.044	2.716,94	1.074,56	1.569,44	5.815,80	7.044,27
Pernambuco	1.299 - 17.553	6.559,50	1.299,27	4.816,83	14.491,93	17.553,06
Mato Grosso	1.112 - 10.574	3.850,51	1.111,63	2.640,12	8.730,04	10.574,09
Rio Grande do Norte	1.045 - 7.960	2.844,61	1.045,00	2.070,00	6.571,61	7.959,73
Maranhão	1.265 - 10.393	4.172,71	1.264,50	3.744,86	8.580,42	10.392,87
Piauí	1.073 - 212.596	46.138,31	1.072,50	3.194,94	175.520,85	212.596,12
Rondônia	952 - 7.147	2.639,98	952,07	2.000,00	5.900,83	7.147,27
Alagoas	1.300 - 15.740	5.140,53	1.300,00	2.712,45	12.995,45	15.740,48
Amazonas	1.082 - 8.506	3.078,02	1.081,67	2.250,00	7.022,91	8.506,36
Paraíba	1.419 - 15.239	5.999,24	1.419,49	5.000,00	12.581,29	15.238,83
Tocantins	1.273 - 18.687	7.195,49	1.272,50	6.163,85	15.427,80	18.686,61
Sergipe	1.045 - 8.515	2.854,39	1.045,00	1.477,75	7.030,21	8.515,20
Amapá	1.045 - 16.407	5.559,14	1.045,00	4.160,00	13.545,70	16.406,96
Acre	1.200 - 24.373	9.664,43	1.200,00	9.000,00	20.122,17	24.372,58

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor adjunto de escolas privadas

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

Atividades

organizar calendário escolar;
participar na contratação de profissionais;
adequar cursos à legislação vigente;
analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
supervisionar processo de admissão de alunos;
elaborar planos de contingência;
acompanhar relatórios financeiros;
autorizar despesas;
analisar viabilidade econômica das atividades;
estabelecer metas de matrículas;
participar da definição de estratégias de marketing;
participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
decidir sobre contratação e demissão de professores;
alocar recursos físicos;
integrar ações pedagógico-administrativas;
coordenar reuniões com corpo docente;
avaliar disponibilidade de recursos materiais;
responder por documentos escolares;
aplicar normas disciplinares;
decidir sobre realocação de pessoal;
controlar assiduidade e pontualidade de professores;
evidenciar comunicabilidade;
trabalhar com comprometimento;
alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
promover parcerias com instituições públicas e privadas;
participar na construção de visão de futuro da instituição;
elaborar plano diretor;
propor serviços educacionais;
propor projetos para geração de novos recursos;
analisar níveis de inadimplência;
estabelecer metas financeiras;
monitorar desempenho de professores;
organizar atividades de extensão com a comunidade;
instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
alocar professores;
definir nichos de mercado;
organizar horários de cursos;
manter estabilidade emocional;
participar da elaboração de propostas pedagógicas;
avaliar as expectativas dos clientes;
definir indicadores de avaliação;
efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
efetivar ações complementares de ensino;
supervisionar registros escolares;
acompanhar cumprimento do programa educacional;
participar na elaboração do orçamento;
exercer liderança;
participar na definição dos objetivos da instituição;
evidenciar empatia;
representar a instituição junto a organismos do poder público;
administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
agir com paciência;
configurar cenários institucionais;
avaliar disponibilidade de docentes;
agir com flexibilidade;
participar da elaboração de projetos comunitários;
participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
realizar prestação de contas;
acompanhar execução de orçamentos;
representar a instituição junto à comunidade;
estabelecer normas de funcionamento da instituição;
definir grade curricular;
disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
analisar concorrência;
definir processos de promoção funcional;
propor novas atividades de ensino;
avaliar desenvolvimento profissional do professor;
definir projetos prioritários;
disponibilizar recursos instrucionais;
demonstrar capacidade de resolução de problemas;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
avaliar as tendências da demanda por educação;
estabelecer sistema de qualidade;
participar da construção da missão institucional;

Setores que mais contratam Diretor adjunto de escolas privadas no mercado de trabalho

• Formação de condutores
• Educação infantil - creche
• Ensino fundamental
• Educação infantil - pré-escola
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Ensino médio
• Educação superior - graduação e pós-graduação
• Educação superior - graduação
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br