Salário para o cargo de Diretor de centro de educação infantil público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de centro de educação infantil público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de centro de educação infantil público

Um Diretor de centro de educação infantil público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de educação infantil público

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de centro de educação infantil público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • planejar atividades educacionais;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • coordenar atividades administrativas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar atividades educacionais;
  • gerir recursos financeiros;

  • Atividades

    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • supervisionar registros escolares;
    • estabelecer metas financeiras;
    • elaborar plano diretor;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • definir nichos de mercado;
    • alocar professores;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • agir com flexibilidade;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • definir grade curricular;
    • aplicar normas disciplinares;
    • exercer liderança;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • definir indicadores de avaliação;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • monitorar desempenho de professores;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • elaborar planos de contingência;
    • responder por documentos escolares;
    • evidenciar empatia;
    • propor serviços educacionais;
    • propor novas atividades de ensino;
    • configurar cenários institucionais;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • definir projetos prioritários;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • analisar concorrência;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • organizar calendário escolar;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • participar da construção da missão institucional;
    • organizar horários de cursos;
    • trabalhar com comprometimento;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • participar na contratação de profissionais;
    • alocar recursos físicos;
    • agir com paciência;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • manter estabilidade emocional;
    • autorizar despesas;
    • definir processos de promoção funcional;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • realizar prestação de contas;


    Setores que mais contratam Diretor de centro de educação infantil público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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