Salário para o cargo de Diretor de escola de classe pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de escola de classe pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de escola de classe pública

Um Diretor de escola de classe pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de escola de classe pública

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de escola de classe pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • coordenar atividades administrativas;
  • planejar atividades educacionais;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • gerir recursos financeiros;
  • avaliar atividades educacionais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • interagir com a comunidade e setor público;

  • Atividades

    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • elaborar planos de contingência;
    • configurar cenários institucionais;
    • definir projetos prioritários;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • agir com paciência;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • trabalhar com comprometimento;
    • aplicar normas disciplinares;
    • propor serviços educacionais;
    • alocar recursos físicos;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • agir com flexibilidade;
    • responder por documentos escolares;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • analisar concorrência;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • evidenciar empatia;
    • participar na contratação de profissionais;
    • participar da construção da missão institucional;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • organizar horários de cursos;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • elaborar plano diretor;
    • propor novas atividades de ensino;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • estabelecer metas financeiras;
    • definir nichos de mercado;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • exercer liderança;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • alocar professores;
    • organizar calendário escolar;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • definir processos de promoção funcional;
    • definir grade curricular;
    • definir indicadores de avaliação;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • autorizar despesas;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • manter estabilidade emocional;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • supervisionar registros escolares;
    • realizar prestação de contas;
    • monitorar desempenho de professores;


    Setores que mais contratam Diretor de escola de classe pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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