Salário para o cargo de Diretor de escola de classe pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de escola de classe pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de escola de classe pública

Um Diretor de escola de classe pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de escola de classe pública
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de escola de classe pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • coordenar atividades administrativas;
  • avaliar atividades educacionais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos financeiros;
  • planejar atividades educacionais;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • interagir com a comunidade e setor público;

    • Atividades

    • alocar professores;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • definir indicadores de avaliação;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • elaborar plano diretor;
    • supervisionar registros escolares;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • organizar calendário escolar;
    • propor novas atividades de ensino;
    • evidenciar empatia;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • definir processos de promoção funcional;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • definir projetos prioritários;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • organizar horários de cursos;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • definir nichos de mercado;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • definir grade curricular;
    • alocar recursos físicos;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • analisar concorrência;
    • estabelecer metas financeiras;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • agir com flexibilidade;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • configurar cenários institucionais;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • aplicar normas disciplinares;
    • participar da construção da missão institucional;
    • agir com paciência;
    • autorizar despesas;
    • realizar prestação de contas;
    • trabalhar com comprometimento;
    • propor serviços educacionais;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • elaborar planos de contingência;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • monitorar desempenho de professores;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • responder por documentos escolares;
    • manter estabilidade emocional;
    • exercer liderança;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • participar na contratação de profissionais;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;


    Setores que mais contratam Diretor de escola de classe pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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