Quanto ganha um Diretor de colégio público
Um Diretor de colégio público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 3.739,98 | 44.879,79 | 935,00 | 18,81 |
| 1º Quartil | 1.950,25 | 23.402,97 | 487,56 | 9,81 |
| Salário Mediana | 3.310,46 | 39.725,52 | 827,62 | 16,65 |
| 3º Quartil | 6.327,70 | 75.932,43 | 1.581,93 | 31,82 |
| Teto Salarial | 8.297,07 | 99.564,88 | 2.074,27 | 41,73 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais
Cargos relacionados:
- Diretor de centro de ensino especial público
- Diretor adjunto de escolas privadas
- Diretor de escola privada
- Vice-diretor de centro interescolar de línguas público
- Gerente de apoio educacional em escolas privadas
- Vice-diretor de centro de ensino médio público
- Diretor de estabelecimento de ensino médio privado
- Vice-diretor de centro de ensino supletivo público
- Diretor de estabelecimento de ensino superior privado
- Diretor de caic público
- Diretor de centro de educação infantil público
- Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 2.457 - 6.743 | 3.569,95 | 2.457,45 | 3.200,00 | 5.567,20 | 6.743,16 |
| Dias D Avila - BA | 1.823 - 3.028 | 2.210,00 | 1.822,73 | 2.100,00 | 2.500,00 | 3.028,08 |
| Campinas - SP | 4.375 - 7.148 | 5.306,01 | 4.374,52 | 5.583,69 | 5.901,44 | 7.148,00 |
| Presidente Prudente - SP | 4.898 - 5.932 | 4.897,72 | 4.897,72 | 4.897,72 | 4.897,72 | 5.932,27 |
| Sobradinho - BA | 1.900 - 2.544 | 2.037,50 | 1.900,00 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.543,58 |
| João Monlevade - MG | 5.029 - 8.456 | 6.179,53 | 5.028,58 | 6.283,16 | 6.981,29 | 8.455,95 |
| Caçapava - SP | 4.816 - 6.534 | 5.051,87 | 4.816,49 | 5.026,76 | 5.394,48 | 6.533,96 |
| Balneário Rincão - SC | 3.749 - 5.177 | 4.157,50 | 3.749,26 | 4.274,14 | 4.274,14 | 5.176,97 |
| Brasília - DF | 1.367 - 6.513 | 3.344,12 | 1.366,97 | 3.110,29 | 5.376,85 | 6.512,60 |
| Guapiara - SP | 2.055 - 2.564 | 2.070,58 | 2.055,12 | 2.055,12 | 2.116,96 | 2.564,12 |
| São Bernardo do Campo - SP | 2.600 - 8.182 | 4.416,13 | 2.600,00 | 4.000,00 | 6.754,80 | 8.181,62 |
| Schroeder - SC | 2.373 - 2.874 | 2.372,63 | 2.372,63 | 2.372,63 | 2.372,63 | 2.873,80 |
| Monte Azul Paulista - SP | 3.193 - 4.061 | 3.261,90 | 3.193,47 | 3.193,47 | 3.353,15 | 4.061,44 |
| Porto Alegre - RS | 3.000 - 11.764 | 5.854,91 | 3.000,00 | 5.790,05 | 9.712,12 | 11.763,61 |
| Uberlândia - MG | 3.199 - 7.585 | 4.451,55 | 3.198,66 | 3.860,76 | 6.262,10 | 7.584,84 |
| Botucatu - SP | 2.317 - 4.563 | 2.936,74 | 2.317,06 | 2.859,45 | 3.767,40 | 4.563,19 |
| Caconde - SP | 1.655 - 4.190 | 2.737,56 | 1.655,36 | 3.459,02 | 3.459,02 | 4.189,67 |
| Itaquirai - MS | 3.300 - 6.522 | 4.549,22 | 3.300,00 | 5.376,09 | 5.385,00 | 6.522,47 |
| Mongaguá - SP | 2.344 - 2.839 | 2.343,60 | 2.343,60 | 2.343,60 | 2.343,60 | 2.838,64 |
| Itirapina - SP | 3.578 - 4.862 | 3.665,50 | 3.578,28 | 3.578,28 | 4.014,40 | 4.862,36 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 2.245 - 7.945 | 3.986,45 | 2.244,54 | 3.476,29 | 6.559,64 | 7.945,23 |
| Bahia | 1.753 - 3.298 | 2.201,53 | 1.752,59 | 2.100,00 | 2.722,56 | 3.297,65 |
| Minas Gerais | 1.791 - 8.727 | 4.163,37 | 1.790,52 | 3.231,79 | 7.205,02 | 8.726,94 |
| Santa Catarina | 2.127 - 5.784 | 3.529,74 | 2.127,47 | 3.749,26 | 4.775,48 | 5.784,20 |
| Rio Grande do Sul | 2.285 - 8.584 | 4.144,16 | 2.284,75 | 3.850,00 | 7.087,31 | 8.584,36 |
| Paraná | 1.406 - 7.152 | 2.796,92 | 1.405,56 | 1.921,00 | 5.905,06 | 7.152,39 |
| Mato Grosso do Sul | 2.959 - 6.821 | 4.360,28 | 2.959,20 | 4.700,00 | 5.631,50 | 6.821,04 |
| Distrito Federal | 1.367 - 6.513 | 3.344,12 | 1.366,97 | 3.110,29 | 5.376,85 | 6.512,60 |
| Rio de Janeiro | 1.284 - 7.001 | 3.953,22 | 1.284,07 | 5.000,00 | 5.780,03 | 7.000,95 |
| Espírito Santo | 1.490 - 4.239 | 2.330,80 | 1.490,00 | 2.002,40 | 3.500,00 | 4.239,31 |
| Ceará | 1.360 - 4.225 | 2.870,82 | 1.360,00 | 3.244,15 | 3.488,31 | 4.225,15 |
| Goiás | 2.000 - 8.860 | 4.422,77 | 2.000,00 | 4.564,60 | 7.315,00 | 8.860,15 |
Principais locais de trabalho
Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor de colégio público
Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:
Atividades
- autorizar despesas;
- decidir sobre contratação e demissão de professores;
- integrar ações pedagógico-administrativas;
- alocar professores;
- analisar concorrência;
- estabelecer sistema de qualidade;
- acompanhar execução de orçamentos;
- evidenciar empatia;
- propor serviços educacionais;
- elaborar planos de contingência;
- avaliar desenvolvimento profissional do professor;
- aplicar normas disciplinares;
- agir com paciência;
- manter estabilidade emocional;
- acompanhar cumprimento do programa educacional;
- coordenar reuniões com corpo docente;
- analisar viabilidade econômica das atividades;
- avaliar as tendências da demanda por educação;
- estabelecer metas financeiras;
- analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
- agir com flexibilidade;
- evidenciar comunicabilidade;
- configurar cenários institucionais;
- participar da definição de estratégias de marketing;
- responder por documentos escolares;
- estabelecer normas de funcionamento da instituição;
- adequar cursos à legislação vigente;
- participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
- definir nichos de mercado;
- participar na construção de visão de futuro da instituição;
- avaliar disponibilidade de recursos materiais;
- realizar prestação de contas;
- propor novas atividades de ensino;
- trabalhar com comprometimento;
- organizar calendário escolar;
- participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
- definir grade curricular;
- decidir sobre realocação de pessoal;
- supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
- participar na definição dos objetivos da instituição;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- supervisionar registros escolares;
- organizar atividades de extensão com a comunidade;
- avaliar as expectativas dos clientes;
- exercer liderança;
- administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
- alocar recursos físicos;
- organizar horários de cursos;
- propor projetos para geração de novos recursos;
- participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
- acompanhar relatórios financeiros;
- disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
- alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
- participar da elaboração de projetos comunitários;
- efetivar ações complementares de ensino;
- definir projetos prioritários;
- promover parcerias com instituições públicas e privadas;
- monitorar desempenho de professores;
- supervisionar processo de admissão de alunos;
- representar a instituição junto à comunidade;
- participar da construção da missão institucional;
- elaborar plano diretor;
- disponibilizar recursos instrucionais;
- participar na elaboração do orçamento;
- estabelecer metas de matrículas;
- avaliar disponibilidade de docentes;
- participar na contratação de profissionais;
- representar a instituição junto a organismos do poder público;
- analisar níveis de inadimplência;
- definir indicadores de avaliação;
- demonstrar capacidade de resolução de problemas;
- definir processos de promoção funcional;
- controlar assiduidade e pontualidade de professores;
- participar da elaboração de propostas pedagógicas;
- instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
- efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
Setores que mais contratam Diretor de colégio público no mercado de trabalho
- Administração pública em geral
- Educação infantil - creche
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
- Atividades associativas
- Ensino fundamental
- Formação de condutores
- Educação infantil - pré-escola
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Educação profissional de nível técnico
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
