Salário para o cargo de Vice-diretor de centro de ensino supletivo público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Vice-diretor de centro de ensino supletivo público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Vice-diretor de centro de ensino supletivo público

Um Vice-diretor de centro de ensino supletivo público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Vice-diretor de centro de ensino supletivo público

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Vice-diretor de centro de ensino supletivo público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • planejar atividades educacionais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos financeiros;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • coordenar atividades administrativas;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • avaliar atividades educacionais;

  • Atividades

    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • definir processos de promoção funcional;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • supervisionar registros escolares;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • propor novas atividades de ensino;
    • participar da construção da missão institucional;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • organizar horários de cursos;
    • aplicar normas disciplinares;
    • responder por documentos escolares;
    • definir projetos prioritários;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • alocar professores;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • autorizar despesas;
    • realizar prestação de contas;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • organizar calendário escolar;
    • agir com flexibilidade;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • monitorar desempenho de professores;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • exercer liderança;
    • estabelecer metas financeiras;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • configurar cenários institucionais;
    • elaborar plano diretor;
    • agir com paciência;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • trabalhar com comprometimento;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • evidenciar empatia;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • definir grade curricular;
    • manter estabilidade emocional;
    • alocar recursos físicos;
    • propor serviços educacionais;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • definir indicadores de avaliação;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • analisar concorrência;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • definir nichos de mercado;
    • elaborar planos de contingência;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • participar na contratação de profissionais;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;


    Setores que mais contratam Vice-diretor de centro de ensino supletivo público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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