Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

Um Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.402,52 e R$ 18.310,79, com a média salarial de R$ 5.366,82 e o salário mediana em R$ 2.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.366,82	64.401,89	1.341,71	26,52
1º Quartil	1.402,52	16.830,21	350,63	6,93
Salário Mediana	2.800,00	33.600,00	700,00	13,84
3º Quartil	13.964,59	167.575,09	3.491,15	69,01
Teto Salarial	18.310,79	219.729,49	4.577,70	90,49

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.126 - 21.191	6.516,36	2.126,35	3.124,72	17.495,21	21.190,73
Rio de Janeiro - RJ	1.589 - 26.987	8.085,07	1.588,81	3.500,00	22.280,26	26.986,52
Brasília - DF	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Campinas - SP	2.952 - 9.877	5.723,77	2.952,35	6.110,63	8.154,36	9.876,80
Salvador - BA	1.756 - 17.828	5.630,79	1.756,07	3.000,00	14.718,77	17.827,81
Belo Horizonte - MG	1.571 - 19.784	7.056,26	1.571,33	4.405,50	16.333,57	19.783,72
Curitiba - PR	1.430 - 30.652	8.510,05	1.429,54	3.243,75	25.306,38	30.651,84
Fortaleza - CE	1.045 - 18.069	5.063,22	1.045,00	2.000,00	14.917,70	18.068,77
Guarulhos - SP	2.316 - 9.909	4.151,81	2.316,38	3.000,00	8.180,73	9.908,75
Porto Alegre - RS	2.052 - 10.469	4.934,95	2.051,88	4.000,00	8.643,58	10.469,36
Sobradinho - BA	1.650 - 3.331	2.140,00	1.650,00	2.000,00	2.750,00	3.330,88
Goiânia - GO	1.498 - 30.386	10.059,79	1.497,83	3.800,00	25.087,17	30.386,33
Diadema - SP	1.486 - 7.234	2.712,31	1.485,63	1.755,00	5.972,75	7.234,38
São Bernardo do Campo - SP	2.261 - 12.656	4.630,19	2.260,97	3.000,00	10.449,11	12.656,28
Santos - SP	2.621 - 30.302	10.198,06	2.620,50	5.033,42	25.017,39	30.301,81
Santo André - SP	1.520 - 48.814	12.287,84	1.519,60	6.745,61	40.300,86	48.813,60
Belém - PA	2.156 - 19.080	6.500,50	2.156,32	4.168,45	15.752,89	19.080,37
Sorocaba - SP	1.662 - 15.294	4.629,58	1.661,77	2.598,50	12.626,52	15.293,62
Contagem - MG	1.385 - 3.409	1.808,98	1.384,53	1.588,00	2.814,22	3.408,67
Campo Grande - MS	1.045 - 8.262	3.248,46	1.045,00	2.652,50	6.821,33	8.262,20

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.851 - 16.922	5.554,28	1.851,10	3.080,75	13.971,31	16.922,48
Minas Gerais	1.403 - 12.258	3.921,67	1.403,00	1.588,14	10.120,35	12.258,07
Rio de Janeiro	1.571 - 21.766	6.443,33	1.570,70	2.736,11	17.970,16	21.765,99
Paraná	1.344 - 16.108	5.068,74	1.343,89	2.327,42	13.298,65	16.107,73
Rio Grande do Sul	1.531 - 10.271	4.119,55	1.531,32	3.000,00	8.480,01	10.271,24
Bahia	1.630 - 14.251	4.724,89	1.630,38	2.515,00	11.765,35	14.250,54
Santa Catarina	1.517 - 7.568	2.984,99	1.516,74	1.818,00	6.248,05	7.567,82
Distrito Federal	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Ceará	1.045 - 13.617	4.311,06	1.045,00	2.037,00	11.242,57	13.617,33
Pará	1.956 - 14.560	5.759,34	1.956,03	4.168,45	12.020,65	14.559,77
Espírito Santo	1.175 - 12.428	4.089,74	1.174,94	1.929,53	10.260,70	12.428,07
Goiás	1.218 - 23.580	6.976,56	1.217,71	3.465,00	19.468,13	23.580,38
Mato Grosso do Sul	1.075 - 7.044	2.716,94	1.074,56	1.569,44	5.815,80	7.044,27
Pernambuco	1.299 - 17.553	6.559,50	1.299,27	4.816,83	14.491,93	17.553,06
Mato Grosso	1.112 - 10.574	3.850,51	1.111,63	2.640,12	8.730,04	10.574,09
Rio Grande do Norte	1.045 - 7.960	2.844,61	1.045,00	2.070,00	6.571,61	7.959,73
Maranhão	1.265 - 10.393	4.172,71	1.264,50	3.744,86	8.580,42	10.392,87
Piauí	1.073 - 212.596	46.138,31	1.072,50	3.194,94	175.520,85	212.596,12
Rondônia	952 - 7.147	2.639,98	952,07	2.000,00	5.900,83	7.147,27
Alagoas	1.300 - 15.740	5.140,53	1.300,00	2.712,45	12.995,45	15.740,48
Amazonas	1.082 - 8.506	3.078,02	1.081,67	2.250,00	7.022,91	8.506,36
Paraíba	1.419 - 15.239	5.999,24	1.419,49	5.000,00	12.581,29	15.238,83
Tocantins	1.273 - 18.687	7.195,49	1.272,50	6.163,85	15.427,80	18.686,61
Sergipe	1.045 - 8.515	2.854,39	1.045,00	1.477,75	7.030,21	8.515,20
Amapá	1.045 - 16.407	5.559,14	1.045,00	4.160,00	13.545,70	16.406,96
Acre	1.200 - 24.373	9.664,43	1.200,00	9.000,00	20.122,17	24.372,58

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

Atividades

representar a instituição junto a organismos do poder público;
supervisionar processo de admissão de alunos;
trabalhar com comprometimento;
acompanhar relatórios financeiros;
participar da elaboração de propostas pedagógicas;
avaliar disponibilidade de docentes;
disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
representar a instituição junto à comunidade;
analisar viabilidade econômica das atividades;
evidenciar empatia;
participar da elaboração de projetos comunitários;
estabelecer normas de funcionamento da instituição;
definir nichos de mercado;
demonstrar capacidade de resolução de problemas;
decidir sobre contratação e demissão de professores;
elaborar plano diretor;
estabelecer sistema de qualidade;
alocar professores;
acompanhar execução de orçamentos;
decidir sobre realocação de pessoal;
supervisionar registros escolares;
agir com flexibilidade;
configurar cenários institucionais;
avaliar disponibilidade de recursos materiais;
propor serviços educacionais;
participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
organizar calendário escolar;
monitorar desempenho de professores;
manter estabilidade emocional;
disponibilizar recursos instrucionais;
avaliar desenvolvimento profissional do professor;
participar da construção da missão institucional;
efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
participar na elaboração do orçamento;
analisar concorrência;
alocar recursos físicos;
aplicar normas disciplinares;
controlar assiduidade e pontualidade de professores;
participar na contratação de profissionais;
avaliar as expectativas dos clientes;
coordenar reuniões com corpo docente;
evidenciar comunicabilidade;
instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
avaliar as tendências da demanda por educação;
propor novas atividades de ensino;
adequar cursos à legislação vigente;
alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
propor projetos para geração de novos recursos;
definir indicadores de avaliação;
supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
definir grade curricular;
estabelecer metas de matrículas;
efetivar ações complementares de ensino;
acompanhar cumprimento do programa educacional;
organizar atividades de extensão com a comunidade;
organizar horários de cursos;
analisar níveis de inadimplência;
definir projetos prioritários;
responder por documentos escolares;
promover parcerias com instituições públicas e privadas;
participar na definição dos objetivos da instituição;
agir com paciência;
analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
integrar ações pedagógico-administrativas;
administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
realizar prestação de contas;
estabelecer metas financeiras;
definir processos de promoção funcional;
elaborar planos de contingência;
participar da definição de estratégias de marketing;
participar na construção de visão de futuro da instituição;
participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
autorizar despesas;
exercer liderança;

Setores que mais contratam Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado no mercado de trabalho

• Formação de condutores
• Educação infantil - creche
• Ensino fundamental
• Educação infantil - pré-escola
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Ensino médio
• Educação superior - graduação e pós-graduação
• Educação superior - graduação
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br